2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表 休假節(jié)日一是國(guó)家法定休假日，共計(jì)11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國(guó)慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！督K省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日...

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月...

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過(guò)程的實(shí)施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上，面試過(guò)程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。之四分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果這部分工作主要是針對(duì)應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評(píng)價(jià)，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶(hù)提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。得培訓(xùn)者，得天下；得人才者，得未來(lái)。臨淄區(qū)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站招聘應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來(lái)源與渠道，每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，對(duì)員工的要求也...

“全市通辦”實(shí)施以后，為用人單位和**帶來(lái)了諸多方便一是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“就近辦”。無(wú)論在全市哪里參保，都可選擇就近的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)，更加省時(shí)省力。例如，駐地在博山區(qū)參保的企業(yè)，過(guò)去只能在博山區(qū)辦理社保業(yè)務(wù)，現(xiàn)在可到全市任何一個(gè)區(qū)縣就近辦理。二是做到業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”。目前，我市通辦業(yè)務(wù)中有57項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”，參保**和用人單位可通過(guò)社保經(jīng)辦平臺(tái)、手機(jī)APP、人社官網(wǎng)等，實(shí)現(xiàn)足不出戶(hù)辦理業(yè)務(wù)。三是推行業(yè)務(wù)“省心辦”。對(duì)22項(xiàng)通辦事項(xiàng)，通過(guò)信息化手段，實(shí)現(xiàn)了辦事材料共享，服務(wù)對(duì)象只需提供本人身份證即可辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，支付寶用戶(hù)可直接刷臉辦理，無(wú)需提供任何證件，做到了更加省心、省事。山東賢通...

應(yīng)根據(jù)單位和崗位特點(diǎn)選擇招聘來(lái)源與渠道：每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，對(duì)員工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必須符合組織自身的要求。假如一家公司需要10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們提供培訓(xùn)。那么，可能較好的招聘來(lái)源是職業(yè)學(xué)校。采用的招聘方法有派招聘者去職業(yè)學(xué)校上門(mén)招聘、內(nèi)部員工推薦、職業(yè)介紹所、發(fā)布廣告等。較大的可能便是，這樣的人已經(jīng)被另一家公司聘用c因此該公司就必須選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒?，如在相關(guān)會(huì)計(jì)雜志、地方報(bào)刊上刊登招聘廣告，或委托獵頭公司等方法，使之能夠?yàn)槲细竦膽?yīng)聘者提供較好的機(jī)會(huì)。此外，由于崗位類(lèi)型的不同，招聘的來(lái)源與方法也不同。根據(jù)國(guó)外資料的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，單位...

全省首批！9月21日起，淄博全市實(shí)施 9月23日上午，淄博市人民相關(guān)部門(mén)新聞辦公室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”，就是任何一項(xiàng)社保窗口業(yè)務(wù)，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時(shí)辦理，這項(xiàng)措施從今年9月21日起在全市實(shí)施，淄博市成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實(shí)現(xiàn)了“在家門(mén)口”就近辦理社保業(yè)務(wù)的愿望。 社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點(diǎn)工作之一，局黨組多次進(jìn)行專(zhuān)題研究，市社保中心組建專(zhuān)班逐步落實(shí)，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置等工作機(jī)制，先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員深入各層級(jí)基...

二審法院認(rèn)為，雙方爭(zhēng)議的上訴焦點(diǎn)仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。從管理方式上看，漫咖公司沒(méi)有對(duì)李林霞進(jìn)行勞動(dòng)管理。雖然李林霞通過(guò)漫咖公司在第三方直播平臺(tái)上注冊(cè)并從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，但李林霞的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長(zhǎng)、直播時(shí)間段并不固定，李林霞亦無(wú)需遵守漫咖公司的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對(duì)李林霞的月直播天數(shù)及直播時(shí)長(zhǎng)作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時(shí)間就餐地點(diǎn)、工作牌遺失損毀等問(wèn)題對(duì)李林霞進(jìn)行處罰，但這些均應(yīng)理解為李林霞基于雙方直播合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對(duì)李林霞實(shí)施了勞動(dòng)法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公...

面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān)：招聘:各處室通過(guò)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出用人申請(qǐng)，經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提**周向人力資源部提出申請(qǐng)，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請(qǐng)。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)；（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前向人力資源部提出申請(qǐng)。（3）主管、班長(zhǎng)級(jí)管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請(qǐng)；（4）以上期限以人力資源部部長(zhǎng)審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)各處...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表 婚假《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等全部由職工自理?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天?！皟煽钜?guī)定...

超詳細(xì)！各類(lèi)人員的退休年齡！ 我國(guó)的“法定退休年齡”，是指經(jīng)1978年5月24日第五屆全國(guó)人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，1978年6月2日頒發(fā)的《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。別看文件老，現(xiàn)在依然有效喲。人家可是經(jīng)**和第五屆全國(guó)人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)的，屬于行政法規(guī)。有學(xué)問(wèn)的人都知道，在我國(guó)法律體系的效力位階中，***具有比較高的法律效力，依次往下就是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，再往下的規(guī)章、規(guī)范性文件、復(fù)函等等統(tǒng)統(tǒng)都得靠后站。《立法法》規(guī)...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案：李林霞上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請(qǐng)求；2.本案訴訟費(fèi)由漫咖公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，一審法院片面機(jī)械的理解勞動(dòng)合同組成要件，沒(méi)有結(jié)合行業(yè)特征認(rèn)定雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權(quán)歸屬于漫咖公司，根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權(quán)的基礎(chǔ)法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，若雙方互為合作關(guān)系，在漫咖公司未額外支付...

在高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里 企業(yè)通過(guò)混改和股權(quán)多元化成為國(guó)有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動(dòng)合同卻可能不需要發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，國(guó)企混改不一定會(huì)帶來(lái)員工安置，或者說(shuō)不一定會(huì)帶來(lái)需要讓員工分流、下崗或?qū)е聠T工勞動(dòng)關(guān)系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過(guò)混改，變成國(guó)有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動(dòng)合同，則需要進(jìn)行安置，并依法予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，國(guó)企在進(jìn)行混改時(shí)，要區(qū)分具體的變革情況，...

面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān)：?jiǎn)T工的報(bào)名、錄用：（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報(bào)名及面試，但面試時(shí)必須有二名以上主管級(jí)人員及本處室人事專(zhuān)管員參加并通知人力資源部人事專(zhuān)管員以備隨時(shí)抽查。（2）行政人員及主管級(jí)人員的招聘，由人力資源部組織人員的報(bào)名，由用人處室組織面試，面試時(shí)必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專(zhuān)管員參加。（3）面試通過(guò)后，以書(shū)面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)人力資源部需審查報(bào)名人所提供的身份證（戶(hù)口）、學(xué)歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫(kù)房所有員工及現(xiàn)場(chǎng)管理員、人力...

案例四階段，二審判決：本案比較特殊，不能苛求勞動(dòng)者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，單位應(yīng)舉證證明雙方不屬勞動(dòng)關(guān)系二審法院認(rèn)為，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬大膽與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間因交換勞動(dòng)與報(bào)酬而形成的持續(xù)性的、較為穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系。然而在本案中，依馬大膽所述，其于2016年7月2日入職公司從事廚師工作，當(dāng)日即發(fā)生事故，產(chǎn)生糾紛，故就本案而言，雙方不具備通常情形下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的周期性的、規(guī)律性的工資支付、考勤管理及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等客觀因素，進(jìn)而無(wú)法苛求勞動(dòng)者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。鑒于馬大膽系在依公司要求、為公司提供勞動(dòng)過(guò)程中受傷，在此...

HR大神在招聘前會(huì)思考的問(wèn)題和對(duì)策：識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大，可以用加班的方式解決?！緝?nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒(méi)有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?！玖鞒淘僭臁咳绻且?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡模瑧?yīng)該對(duì)工作方式進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)工作流程進(jìn)行梳理和調(diào)整【留人】如果是因?yàn)槿藛T離職造成職位空缺，應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標(biāo)群體：金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)【線下招聘會(huì)】包括各種綜合招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)?！拘@招聘會(huì)】對(duì)于招聘初級(jí)崗位或者人才儲(chǔ)備，可以考慮參加校園招聘會(huì)?！精C頭】需要招聘高級(jí)別崗位時(shí)，可考慮使用獵頭?！緝?nèi)部招聘、員...

快訊丨我公司孫靜女士應(yīng)邀參加2021年全市招商引資項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨高新區(qū)重大項(xiàng)目集中簽約開(kāi)工儀式3月19日上午，我公司孫靜女士應(yīng)邀參加2021年全市招商引資項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨高新區(qū)重大項(xiàng)目集中簽約開(kāi)工儀式。簽約儀式在高新區(qū)山東醫(yī)科大學(xué)醫(yī)教產(chǎn)研成果轉(zhuǎn)化基地暨智能配藥機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)舉行。本次集中簽約和開(kāi)工的84個(gè)項(xiàng)目，總投資544.77億元。其中，集中簽約項(xiàng)目54個(gè)，總投資305.57億元；集中開(kāi)工項(xiàng)目30個(gè)，總投資239.2億元。項(xiàng)目涵蓋生物醫(yī)藥、人工智能、新材料、物流等領(lǐng)域，具有技術(shù)含量高、成長(zhǎng)潛力大、市場(chǎng)前景好、發(fā)展帶動(dòng)力強(qiáng)等鮮明特質(zhì)，均屬于淄博高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的“3+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。本次項(xiàng)目集...

企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來(lái)作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來(lái)搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說(shuō)過(guò)：“價(jià)值觀是用來(lái)使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺(jué)地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說(shuō)：’用戶(hù)增長(zhǎng)’相對(duì)于‘用戶(hù)滿(mǎn)意度’哪個(gè)更重要）。”把你的價(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來(lái)篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同...

在高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里 企業(yè)通過(guò)混改和股權(quán)多元化成為國(guó)有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動(dòng)合同卻可能不需要發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。所以，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，國(guó)企混改不一定會(huì)帶來(lái)員工安置，或者說(shuō)不一定會(huì)帶來(lái)需要讓員工分流、下崗或?qū)е聠T工勞動(dòng)關(guān)系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過(guò)混改，變成國(guó)有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動(dòng)合同，則需要進(jìn)行安置，并依法予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，國(guó)企在進(jìn)行混改時(shí)，要區(qū)分具體的變革情況，...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表 《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，根據(jù)合同...

一審判決：造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠(chéng)信，彭佩奧應(yīng)承擔(dān)50%的賠償責(zé)任一審法院認(rèn)為，2014年5月5日，彭佩奧提出申請(qǐng)載明放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖然其否認(rèn)未放棄過(guò)要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但對(duì)公司提供的由其簽字的書(shū)面申請(qǐng)真實(shí)性無(wú)異議，該申請(qǐng)包含其放棄社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，其作為行為能力人，均應(yīng)該意識(shí)到簽署放棄社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)的后果。其未提供證據(jù)證明簽署申請(qǐng)存在脅迫、乘人之危等情形，該申請(qǐng)書(shū)真實(shí)有效。彭佩奧已對(duì)自身權(quán)利進(jìn)行了處分，后又以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主張由公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致公司被責(zé)令向社保部門(mén)補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)繳納滯納金25725.43元。造成公司繳納滯納金的后果系...

公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部?jī)深?lèi)。1、內(nèi)部招聘，包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對(duì)象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時(shí)也有利于激勵(lì)員工。但是，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力，但同時(shí)外部招聘往往會(huì)耗費(fèi)企業(yè)巨大的人力、物力和財(cái)力。開(kāi)啟夢(mèng)想之門(mén)的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司?；概_(tái)數(shù)字化招聘啟事 2020版：21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表 獨(dú)生子女護(hù)理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類(lèi)似的規(guī)定：享受獨(dú)生子...

賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見(jiàn)的心理誤差，提高招聘的有效性。之一首見(jiàn)效應(yīng)。首見(jiàn)效應(yīng)是指與陌生人初次見(jiàn)面時(shí)留下印象及所產(chǎn)生的心理效應(yīng)。在人們的日常生活中，人們會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地根據(jù)印象對(duì)交往的人做出評(píng)價(jià)，而忽視此后獲得者的印象不相一致的信息。首見(jiàn)效應(yīng)所依據(jù)的印象主要包括表情、體貌、服飾、氣質(zhì)及言談舉止等。招聘者易于被初階段的表現(xiàn)所迷惑，往往用初階段的表現(xiàn)取代其他階段和全過(guò)程的表現(xiàn)。起到了很大的作用。有才、有智、有未來(lái)——山東賢通人力資源有限公司。東營(yíng)比較大招聘網(wǎng)站 《HR—熟悉的陌生人》拉開(kāi)了沂源HR公益培訓(xùn)的帷幕，后續(xù)培訓(xùn)持續(xù)干貨，值得期待… 經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表 《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，根據(jù)合同...

關(guān)于社保轉(zhuǎn)移的那些事兒溫馨提醒（一）換了城市工作，一定要辦轉(zhuǎn)移嗎？不一定。參保人只要在退休之前，將各地分別繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系都轉(zhuǎn)到待遇領(lǐng)取地（也就是退休地）就可以了。也就是說(shuō)，參保人換了城市工作完全可以暫不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)，除非已經(jīng)確定以后的待遇領(lǐng)取地（或長(zhǎng)期居住地）或其他必要情況。溫馨提醒（二）自2021年1月起，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，無(wú)須再提供養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證?。。剀疤嵝眩ㄈ﹨⒈Ｈ讼蜣D(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)時(shí)，需提供準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息；也可由轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)通過(guò)人社部轉(zhuǎn)移系統(tǒng)協(xié)助參保人員查詢(xún)轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)信息。山東賢通人力資源建立雙方共...

招聘廣告的開(kāi)頭：招聘廣告的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：（1）引子式直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡(jiǎn)介式在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于不有名或新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出...

重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)攜企業(yè)進(jìn)齊魯理工學(xué)院赴一場(chǎng)“初夏的約會(huì)” 5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學(xué)院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學(xué)院初步達(dá)成合作意向。 招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過(guò)發(fā)放宣傳冊(cè)、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學(xué)們?cè)敿?xì)介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場(chǎng)畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長(zhǎng)龍”。很多低年級(jí)同學(xué)...

敬業(yè)測(cè)試：與誠(chéng)信測(cè)試類(lèi)似，敬業(yè)測(cè)試通過(guò)組織技能和制定長(zhǎng)期目標(biāo)的能力來(lái)衡量一個(gè)人的自律和可靠性水平。性格測(cè)試，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI測(cè)試是一些當(dāng)下時(shí)髦的方法。性格特征是工作行為的表征。在五大因素中，責(zé)任心尤其與更好的工作表現(xiàn)有關(guān)。有責(zé)任心的人被描述為有組織、盡責(zé)、努力奮斗、自律、勤奮。因?yàn)樾愿裉卣骱椭巧淌莾蓚€(gè)完全不同的東西，綜合GMA測(cè)試和敬業(yè)測(cè)試可以預(yù)測(cè)36%的工作表現(xiàn)。在其他人格特征中，只有外向性似乎與業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)。例如，責(zé)任心和外向性都與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)呈正相關(guān)。同級(jí)評(píng)價(jià)：同級(jí)評(píng)價(jià)是有些招聘人員常用的另一種方法，用來(lái)尋找既適合團(tuán)隊(duì)氛圍又表現(xiàn)良好的候選人。越來(lái)越多...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表 孕期產(chǎn)前檢查假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。10、哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十一條規(guī)定：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合...

本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進(jìn)一步開(kāi)展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)校地企的有機(jī)結(jié)合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才，提供了新的契機(jī)。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴(kuò)大線上招聘會(huì)規(guī)模、增加線下招聘會(huì)場(chǎng)次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學(xué)生來(lái)淄返淄留淄，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅(jiān)實(shí)的人才智慧支撐。山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿(mǎn)足客戶(hù)不同的服務(wù)需要。智能招聘信息 技術(shù)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，打造人力資源生態(tài)鏈平臺(tái) “在線”和“智能”是“技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)”的本質(zhì)，...

校園招聘會(huì)丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霛?jì)南大學(xué)站5月13日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有山東得益乳業(yè)股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司等30家企業(yè)到濟(jì)南大學(xué)招引人才，共提供136個(gè)職位、907個(gè)崗位。畢業(yè)生們主動(dòng)了解用人單位的情況，各單位招聘人員與畢業(yè)生熱切交流、氣氛融洽。每名畢業(yè)生均有多家單位和多個(gè)崗位可供選擇。除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，招聘會(huì)還吸引了其他年級(jí)的學(xué)生前來(lái)觀摩，提前了解市場(chǎng)需求，熟悉應(yīng)聘環(huán)節(jié)。招聘會(huì)上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，向畢業(yè)生放相關(guān)宣傳資料，...