“全市通辦”實(shí)施以后，為用人單位和**帶來了諸多方便一是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)“就近辦”。無論在全市哪里參保，都可選擇就近的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理現(xiàn)場業(yè)務(wù)，更加省時(shí)省力。例如，駐地在博山區(qū)參保的企業(yè)，過去只能在博山區(qū)辦理社保業(yè)務(wù)，現(xiàn)在可到全市任何一個(gè)區(qū)縣就近辦理。二是做到業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”。目前，我市通辦業(yè)務(wù)中有57項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了“一網(wǎng)通辦”，參保**和用人單位可通過社保經(jīng)辦平臺、手機(jī)APP、人社官網(wǎng)等，實(shí)現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務(wù)。三是推行業(yè)務(wù)“省心辦”。對22項(xiàng)通辦事項(xiàng)，通過信息化手段，實(shí)現(xiàn)了辦事材料共享，服務(wù)對象只需提供本人身份證即可辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，支付寶用戶可直接刷臉辦理，無需提供任何證件，做到了更加省心、省事。山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。單位招聘平臺
案例四階段，二審判決：本案比較特殊，不能苛求勞動(dòng)者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，單位應(yīng)舉證證明雙方不屬勞動(dòng)關(guān)系二審法院認(rèn)為，雙方爭議焦點(diǎn)在于馬大膽與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間因交換勞動(dòng)與報(bào)酬而形成的持續(xù)性的、較為穩(wěn)定的社會關(guān)系。然而在本案中，依馬大膽所述，其于2016年7月2日入職公司從事廚師工作，當(dāng)日即發(fā)生事故，產(chǎn)生糾紛，故就本案而言，雙方不具備通常情形下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的周期性的、規(guī)律性的工資支付、考勤管理及社會保險(xiǎn)繳納等客觀因素，進(jìn)而無法苛求勞動(dòng)者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。鑒于馬大膽系在依公司要求、為公司提供勞動(dòng)過程中受傷，在此情形下，公司主張雙方*為面試而并非勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)就此舉證證明?，F(xiàn)公司未能就此提舉證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，一審法院轉(zhuǎn)而采納馬大膽的主張，認(rèn)定雙方自2016年7月2日起存在勞動(dòng)關(guān)系，并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。淄博數(shù)字化招聘平臺人才為您而來——賢通。
案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案選自（2020）浙0782民初4898號勞動(dòng)爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時(shí)工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對經(jīng)省集團(tuán)公司職代會表決通過的《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會議進(jìn)行宣貫解讀。以上會議除9月2日外，原告本人都參加過（有會議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團(tuán)混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團(tuán)公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。
賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之二暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)也叫聯(lián)想效應(yīng)。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的特點(diǎn)。在招聘活動(dòng)中，暈輪效應(yīng)的具體表現(xiàn)是，被應(yīng)聘者某一突出特點(diǎn)容易引起招聘者注意，而使其他素質(zhì)的特點(diǎn)被忽視。如應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力很強(qiáng)，給招聘者留下良好的印象，有的招聘者則受暈輪效應(yīng)的影響，武斷地認(rèn)為應(yīng)聘者一切都好；反之，則認(rèn)為一切都差。這種心理效應(yīng)，以點(diǎn)代面，用主觀臆想的聯(lián)系代替應(yīng)聘者自身素質(zhì)真實(shí)客觀的聯(lián)系，應(yīng)該防止和避免。開啟夢想之門的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
招聘策略二、提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對信息不對稱的風(fēng)險(xiǎn)防范在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同，這就會造成招聘錄用有效性降低，從而引發(fā)招聘的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來巨大的損失。為正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到招聘的有效性，解決招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。淄博數(shù)字化招聘平臺
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對于企業(yè)HR來說，想要尋找能夠融入企業(yè)文化，并且愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的前列人才，并不是一件輕松和容易的事情。下面，就跟大家分享幾個(gè)具體的措施，能夠幫助你更好招聘和留住你想要的候選人。1、主動(dòng)出擊，避免被動(dòng)的等待那些通過招聘網(wǎng)站向我們投遞簡歷的候選人，往往不是企業(yè)較想要的合適候選人，因?yàn)槟切┱嬲傲械娜瞬?，通常情況下，都已經(jīng)在其他企業(yè)就職，甚至也沒有尋找新工作機(jī)會的需求。正因如此，如果我們想要獲取前列人才，就不能被動(dòng)地等待別人投遞簡歷，而是主動(dòng)出擊，尋找這些前列人才并和他們建立聯(lián)系，并試圖將他們吸引過來。2、要理性看待人選的“潛在能力”要知道“過去的行為是未來行為的較佳預(yù)測指標(biāo)”，這表明，如果你想要找到能夠解決企業(yè)某個(gè)問題，或者能夠很好地完成某項(xiàng)工作的人選，那么你較好能夠找到在過往工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證的人選，而不是只只具備潛在能力。顯然易見，相比前者，后者擁有更多的未知性，也就意味著更具風(fēng)險(xiǎn)。單位招聘平臺