勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣具有三方主體在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一“模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。山東賢通人力資源有限公司建立雙方共贏的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。張店區(qū)有哪些勞務(wù)派遣員工采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：現(xiàn)實(shí)的情況公司的人力在招聘上花費(fèi)了大量的時間，可是頻繁的流動還是讓用工缺口、用工壓力，沒有任何改變和緩解。勞務(wù)派遣需要注意哪些問題呢？挑選合適的能信賴勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)硬件條件：不少于五十萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧雍蜕鐣Ｕ暇诸C發(fā)的職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有“派遣“字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+培...

從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。山東賢通人力資源有限公司志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強(qiáng)。東營靠譜的勞務(wù)派遣聯(lián)系方式實(shí)行勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn)：...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：現(xiàn)實(shí)的情況公司的人力在招聘上花費(fèi)了大量的時間，可是頻繁的流動還是讓用工缺口、用工壓力，沒有任何改變和緩解。勞務(wù)派遣需要注意哪些問題呢？挑選合適的能信賴勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)硬件條件：不少于五十萬元的注冊資本。依據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧雍蜕鐣Ｕ暇诸C發(fā)的職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書經(jīng)營范圍中是否有“派遣“字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明...

勞務(wù)派遣人員的工資可以由勞務(wù)型企業(yè)按月足額發(fā)放，并依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)；也可以由勞務(wù)型企業(yè)與使用勞務(wù)派遣人員的用人單位約定，由使用勞務(wù)派遣人員的用人單位按月足額支付工資和代扣個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，代扣的個人應(yīng)繳的社會保險費(fèi)應(yīng)劃轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣企業(yè)，并將約定內(nèi)容書面告知勞動者；使用勞務(wù)派遣人員的用人單位未按照約定承擔(dān)勞動者義務(wù)的，由勞務(wù)型企業(yè)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。通過勞務(wù)型公司與用人單位各司其職，形成合力，共同做好對勞務(wù)人員的管理和服務(wù)工作。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。張店區(qū)勞務(wù)外包勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣具有三方主體在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩...

勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時，才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。博山區(qū)比較好的勞務(wù)派遣優(yōu)勢勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：...

勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。山東賢通人力資源有...

企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險。此時企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工就可以降低風(fēng)險，更重要的是可以“靈活用工“。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、服務(wù)企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險。山東...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無需承擔(dān)任何責(zé)任。勞動爭議風(fēng)險不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供中優(yōu)秀人才獵頭服務(wù)...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動者之間的和諧用工關(guān)系。當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務(wù)。濱州國企勞務(wù)派遣規(guī)定從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限...

實(shí)行勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn)：使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用“這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用“為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務(wù)。淄川區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：1、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。山東賢通人力資源有限公司培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格。東營專業(yè)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無需承擔(dān)任何責(zé)任。勞動爭議風(fēng)險不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)...

從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。沂源勞務(wù)派遣外包與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)...

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃，雖然名稱不同，但性質(zhì)基本相同，通常表現(xiàn)為勞動者就業(yè)與使用的分離。該模式由用人單位負(fù)責(zé)勞動者檔案等人事管理，節(jié)約了管理成本，受到部分企業(yè)的青睞。同時，它也為失業(yè)和下崗工人提供了更簡單的就業(yè)機(jī)會。二、勞務(wù)派遣主體有什么關(guān)系？勞務(wù)派遣包括勞動者、用人單位、用人單位三個主體。用人單位通常與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)派遣勞動者到用人單位工作，支付用人單位提供的工資、福利、社會保險費(fèi)等待遇，辦理社會保險登記和社會保險登記和繳費(fèi)；派遣單位與被派遣企業(yè)簽訂派遣合同，約定就業(yè)崗位和待遇；勞動者在勞動中接受用人單位規(guī)章制度的約束，在其指導(dǎo)下工作。山東賢通人...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。山東賢通人力資源有限公司選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。張店區(qū)人力資源勞務(wù)派遣用人單位與勞動者簽訂勞動合同。從人員的角度來看，勞動者是用人單位的一員。但此時的勞動合同與傳統(tǒng)勞動...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無需承擔(dān)任何責(zé)任。勞動爭議風(fēng)險不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。賢通，讓外包更貼心。濱州比較正規(guī)勞務(wù)派遣合同企業(yè)選擇...

自從變革開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位包括司機(jī)、文印室管理員、水電管理員和實(shí)訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W(xué)科研前列、學(xué)生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才派遣。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。沂源靠譜的勞務(wù)派遣平臺勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：從供給方看，勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有機(jī)構(gòu)的行為。其一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無需承擔(dān)任何責(zé)任。勞動爭議風(fēng)險不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動爭議的法律風(fēng)險；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無勞動合同關(guān)系也無實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動爭議風(fēng)險。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博...

采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資爭議，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。山東賢通人力資源有限公司致力于成為具有影響力和競爭力的...

用人單位與勞動者簽訂勞動合同。從人員的角度來看，勞動者是用人單位的一員。但此時的勞動合同與傳統(tǒng)勞動合同不同，具有支付不對稱的特點(diǎn)；但從本質(zhì)上講，它仍然屬于勞動合同的范疇。用人單位與用人單位之間轉(zhuǎn)移被派遣勞動者的勞動力，通常簽訂派遣合同。其中，約定了勞動者所從事的工作內(nèi)容、相應(yīng)的勞動衛(wèi)生條件以及用人單位與用人單位之間的責(zé)任分配。派遣合同屬于民事合同，有爭議的，適用民法有關(guān)規(guī)定。也就是說，勞動者與用人單位和用人單位之間存在不完整的勞動關(guān)系，用人單位和用人單位分別承擔(dān)勞動關(guān)系中資方權(quán)利義務(wù)的一部分；在價值和意圖上，都符合保護(hù)勞動者的初衷，兩個用人單位在發(fā)生勞動權(quán)益糾紛時必須承擔(dān)連帶責(zé)任。山東賢通人力...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的事項(xiàng)：應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、詳細(xì)的“勞務(wù)派遣協(xié)議“風(fēng)險：在勞務(wù)派遣用工方式下，勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水平，直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護(hù)以及法律風(fēng)險是否得以規(guī)避。明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法，應(yīng)具備以下條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險可以由雙方協(xié)商確定。外包專業(yè)，賢通專業(yè)。臨淄區(qū)有哪些勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：1、有利于降低薪酬...

企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險。此時企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工就可以降低風(fēng)險，更重要的是可以“靈活用工“。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、服務(wù)企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險。山東...

實(shí)行勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn)：使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用“這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用“為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。山東賢通人力資源有限公司一直追求客戶滿意?；概_國企勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實(shí)...

勞務(wù)派遣發(fā)展建議：從事勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，其中必須規(guī)定勞務(wù)費(fèi)的構(gòu)成、支付方式、以及涉及勞動者權(quán)益的其他內(nèi)容。勞務(wù)派遣企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同，規(guī)定雙方的責(zé)權(quán)利。勞動合同期滿后，在一個比較低期限內(nèi)不得與勞動者解除勞動合同。用人單位必須與勞動者簽定勞務(wù)使用協(xié)議。連續(xù)一定時期使用同一勞務(wù)派遣人員，必須將其轉(zhuǎn)為正式工。加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源管理咨詢服務(wù)。濱州國企勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率...

派遣員工檔案如何管理？為了及時、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式：1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用：用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會保險費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會會費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)和相關(guān)稅金。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務(wù)。濱州比較正規(guī)勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠降低企業(yè)...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴(yán)重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護(hù)用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對此進(jìn)行明確約定。山東賢通人力資源有限公司培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格。人事代理勞務(wù)派遣規(guī)定有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè)勞務(wù)派遣型...

什么勞務(wù)派遣？目前國內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務(wù)派遣，在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，先說說它的歷史。勞務(wù)派遣起初是用于外企常駐機(jī)構(gòu)聘用中國員工和安置下崗員工。 但隨著社會發(fā)展，很多企業(yè)也都相繼效仿搞個勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同，而實(shí)際上為用工單位(也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險，以及便于用工管理。勞務(wù)派遣存在行政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、企業(yè)中,比如你到醫(yī)院打針,給你打針的護(hù)士,就是可能是勞務(wù)派遣工。山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位?；概_人力資源勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：現(xiàn)實(shí)的情況...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的事項(xiàng)：應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂合法、詳細(xì)的“勞務(wù)派遣協(xié)議“風(fēng)險：在勞務(wù)派遣用工方式下，勞務(wù)派遣協(xié)議的制作水平，直接關(guān)系到企業(yè)的利益是否能夠得到保護(hù)以及法律風(fēng)險是否得以規(guī)避。明確勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)。勞務(wù)派遣公司與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)合法。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容要合法，應(yīng)具備以下條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險的數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。其中由哪一方為派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險可以由雙方協(xié)商確定。山東賢通人力資源有限公司愿景為客戶企業(yè)提供專業(yè)和增值的人力資源服務(wù)。比較大勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)...

勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為一、，“不求所有，但求所用“是勞務(wù)派遣制的一個明顯特征。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人“要變成“社會人“已經(jīng)是大勢所趨?！皩?shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用“這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用“為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些...