企業(yè)外包的主要形式：3.與競(jìng)爭(zhēng)者合作與競(jìng)爭(zhēng)者合作使得兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者把自己的資源投人到共同的任務(wù)(諸如共同的開發(fā)研究)中，這樣不只可以使企業(yè)分散開發(fā)新產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，也使企業(yè)可以獲得比單個(gè)企業(yè)更高的創(chuàng)造性和柔性。尤其在高科技領(lǐng)域，企業(yè)要獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須盡可能...

我們生活在一個(gè)不斷加速變化的世界，設(shè)施管理外包無(wú)疑也在經(jīng)歷著重大的變化。10年前甚至是5年前的外包范例正比以往更快地被粉碎和超越。為跟上這種變化的速度，提供設(shè)施管理服務(wù)和辦公體驗(yàn)的服務(wù)公司也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。趨赴：現(xiàn)如今，業(yè)務(wù)外包已經(jīng)逐漸在全球范圍內(nèi)"蔓延"。...

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過(guò)程的實(shí)施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上，面試過(guò)程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。之四分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果這部分工作主要是針對(duì)應(yīng)聘者在面試...

全省首批！9月21日起，淄博全市實(shí)施 9月23日上午，淄博市人民相關(guān)部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”，就是任何一項(xiàng)社保窗口業(yè)務(wù)，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時(shí)辦理，這項(xiàng)措施從今年...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 婚假《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批...

就賢通小編所知，專業(yè)且靠譜的獵頭公司一般都會(huì)專注某一個(gè)或擅長(zhǎng)幾個(gè)領(lǐng)域，持續(xù)深耕的結(jié)果就是在該領(lǐng)域擁有更多資源，具備更專業(yè)的能力，也受到領(lǐng)域內(nèi)客戶的認(rèn)可和信賴。企業(yè)在篩選時(shí)可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過(guò)本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭顧問(wèn)討論某些崗位的工作...

我國(guó)業(yè)務(wù)外包的發(fā)展歷程:業(yè)務(wù)外包作為一種新型的管理模式，被《哈佛商業(yè)評(píng)論》稱為75年來(lái)重要管理模式之一。我國(guó)業(yè)務(wù)外包的發(fā)展目前還處于起步階段。由于起步晚，發(fā)展程度低，目前還遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮其潛力。近年來(lái)，由于勞動(dòng)力外包市場(chǎng)快速發(fā)展及勞務(wù)派遣政策收緊，業(yè)務(wù)外包在我國(guó)呈...

企業(yè)業(yè)務(wù)外包的主要形式：6.人力資源管理外包目前我國(guó)一些人才中介機(jī)構(gòu)推出的“網(wǎng)上人事管理”和“人事專員”就是人力資源外包的雛形。他們可以從物色人才、轉(zhuǎn)接關(guān)系到個(gè)人檔案管理等一手承攬，代企業(yè)完成招聘的所有過(guò)程。7.中心競(jìng)爭(zhēng)力之外的其他業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包的另一種方式...

甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月20日提供書面確認(rèn)名單（包括當(dāng)月離職人員清單）給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)外包人員辦理當(dāng)月及次月社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、注銷等用工手續(xù)。甲方自年月日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動(dòng)合同，該部分勞務(wù)人員由乙方整體接收安排工作，建立勞...

本合同適用于勞務(wù)外包人員，即在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，勞務(wù)外包單位(甲方)依法向用工單位派遣的勞動(dòng)者(乙方)與勞務(wù)外包單位簽訂的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包公司從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對(duì)于勞務(wù)輸送公司，存在的時(shí)間越長(zhǎng)，說(shuō)明受到的認(rèn)可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)...

勞務(wù)外包人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：現(xiàn)實(shí)的情況公司的人力在招聘上花費(fèi)了大量的時(shí)間，可是頻繁的流動(dòng)還是讓用工缺口、用工壓力，沒(méi)有任何改變和緩解。勞務(wù)派遣需要注意哪些問(wèn)題呢？挑選合適的能信賴勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)硬件條件：不少于五十萬(wàn)元的注冊(cè)資本。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)...

勞務(wù)派遣人員的工資可以由勞務(wù)型企業(yè)按月足額發(fā)放，并依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以由勞務(wù)型企業(yè)與使用勞務(wù)派遣人員的用人單位約定，由使用勞務(wù)派遣人員的用人單位按月足額支付工資和代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，代扣的個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)劃轉(zhuǎn)給勞...

甲方需在次月初個(gè)工作日內(nèi)提供派遣人員的考核情況，并核算相應(yīng)的費(fèi)用，制作《被派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》，《被派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》是雙方進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的之一依據(jù)。乙方收到甲方《被派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并開具正規(guī)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方。甲方收到...

HR大神在招聘前會(huì)思考的問(wèn)題和對(duì)策：識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大，可以用加班的方式解決?！緝?nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒(méi)有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?！玖鞒淘僭臁咳绻且?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡模瑧?yīng)該對(duì)工作方...

我省勞務(wù)輸出和勞務(wù)外包人員中低素質(zhì)的勞動(dòng)者占大多數(shù)，文化素質(zhì)高的派遣員工比例偏少，存在參加崗前培訓(xùn)多，參加技能培訓(xùn)少，持資格證書少的現(xiàn)象。因此，提高勞務(wù)外包人員素質(zhì)，為用工單位提供合格的勞動(dòng)力是確保派遣成功率的關(guān)鍵。我省發(fā)揮勞動(dòng)保障系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主渠道的作用，聯(lián)...

勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然...

勞務(wù)派遣的特征：勞務(wù)派遣明顯地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣是一種...

企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。二年以上勞動(dòng)合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承...

業(yè)務(wù)外包有哪些外包模式？其次，根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)專注于自己的中心能力部分，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場(chǎng)上有效率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的中心能力，那么...

快訊丨我公司孫靜女士應(yīng)邀參加2021年全市招商引資項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨高新區(qū)重大項(xiàng)目集中簽約開工儀式3月19日上午，我公司孫靜女士應(yīng)邀參加2021年全市招商引資項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)會(huì)暨高新區(qū)重大項(xiàng)目集中簽約開工儀式。簽約儀式在高新區(qū)山東醫(yī)科大學(xué)醫(yī)教產(chǎn)研成果轉(zhuǎn)化基地暨智能配藥機(jī)...

企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來(lái)作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來(lái)搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMa...

在高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里 企業(yè)通過(guò)混改和股權(quán)多元化成為國(guó)有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動(dòng)合同卻可能不需要發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)...

一審判決：造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠(chéng)信，彭佩奧應(yīng)承擔(dān)50%的賠償責(zé)任一審法院認(rèn)為，2014年5月5日，彭佩奧提出申請(qǐng)載明放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖然其否認(rèn)未放棄過(guò)要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但對(duì)公司提供的由其簽字的書面申請(qǐng)真實(shí)性無(wú)異議，該申請(qǐng)包含其放棄社會(huì)保...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢...

實(shí)行勞務(wù)派遣制的優(yōu)點(diǎn)：使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用“這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以“不求...

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處：有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承...