企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價值觀用來作為招聘標準花多些時間來搞清楚你的公司文化和價值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個公司的每一個人都知道他們的價值觀是什么并且深信它。每一個你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價值觀。AndrewMason說過：“價值觀是用來使個人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個更重要）?！卑涯愕膬r值觀奉為信條。用這些價值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價值標準，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點和不同的個性特點，這是好事（比如在你的團隊里，你會同時想要一些書呆子和一些運動員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價值觀，他們可能會背棄你設(shè)立的價值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。順便說一句，在早期創(chuàng)業(yè)階段，盡量避免招募遠程辦公的員工。因為文化始終是需要靠人來傳播的，你必須保證每個人都在同一個地方工作。讓人才發(fā)揮價值，是我們的價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。東營人力資源招聘網(wǎng)站
新起點、新征程 | 熱烈祝賀賢通（沂源）人力資源有限公司盛大開業(yè)
在這生機盎然，輕風送爽的季節(jié)里，在各級領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，在社會各屆朋友鼎力的支持下，賢通（沂源）人力資源有限公司開業(yè)典禮于2021年5月27日隆重舉辦。在此賢通全體員工對各位領(lǐng)導、各位來賓的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
共青團沂源縣委副書記李光一先生；縣投資促進發(fā)展中心副主任周欽亮先生；縣勞動人事爭議仲裁院副院長葉昆先生；縣人社局人才科任杰先生；山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生等相關(guān)領(lǐng)導嘉賓出席盛典，眾多行業(yè)**以及各大媒體共同見證這一閃耀時刻。
山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生在致辭中表達了對賢通沂源公司開業(yè)的衷心的祝賀，同時對賢通公司為就業(yè)工作作出的貢獻表示認可！希望賢通繼續(xù)為求職者提供更加多元、更加質(zhì)量的服務(wù)，助力沂源縣就業(yè)工作再上新水平、再邁新臺階！
山東賢通人力資源有限公司總經(jīng)理孫靜女士在致辭中向一直以來關(guān)心支持賢通發(fā)展的社會各界致以誠摯地感謝并簡要介紹了山東賢通人力資源有限公司的發(fā)展歷程和取得的佳績。我公司一定能夠在人力資源行業(yè)開疆擴土，成為前列的綜合服務(wù)公司。 比較正規(guī)招聘信息山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。
公開招聘工程造價專員任職條件（1）大專及以上學歷，建筑工程、造價、預算等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握工程造價管理和成本控制流程，運用辦公軟件和專業(yè)軟件算量、計價；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及本專業(yè)理論知識、工程圖紙、工程預算定額等政策；（3）具備工程預、決算、工程管理等知識，有工程建設(shè)招投標、項目造價及預決算及現(xiàn)場工程施工管理經(jīng)驗；（4）了解新材料和國內(nèi)工程造價動態(tài)；（6）有造價工程師、預算員資格證等特別良好者，資格條件可放寬。崗位職責(1)負責公司工程項目成本，降低成本；(2)負責工程預算審核，保證其合理性與準確性；(3)審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術(shù)交底；協(xié)助領(lǐng)導做好工程項目的立項申報，開工前報批，內(nèi)部招標實施，配合招標；(4)合同文件的起草與管理，分析合同執(zhí)行情況，審核工程設(shè)計、監(jiān)理、施工合同相關(guān)條款，確保工程成本合理化；(5)參與工程項目驗收，確保工程項目合同履行；(6)工程款支付和變更洽商審核，及處理索賠事宜，結(jié)算管理；(7)建立和持續(xù)完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度；(8)協(xié)助建立健全公司預算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇
如果在社會平均工資永恒不變的情況下，養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少錢呢？按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，退休養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計算公式看起來非常復雜，而且牽扯到繳費年限、社平工資和平均繳費指數(shù)三個定義，但是直接告訴大家結(jié)果的話就會非常簡單。總體來說，就按照60%基數(shù)繳費15年，退休可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果按照100%的基數(shù)繳費，只能領(lǐng)取15%。從性價比角度上講，很明顯還是60%基數(shù)劃算。當社平工資是6000元的時候，計算結(jié)果也非常明顯，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是720元一個月。個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。記入個人賬戶的錢數(shù)是按照繳費基數(shù)的8%計算的。由于社平工資不變，假設(shè)記賬利率是0。這樣算起來，恰好是繳納總錢數(shù)的40%，結(jié)果也就是5.184萬元。假設(shè)60歲退休的計發(fā)月數(shù)未來不變，依然是139個月。每月可以領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金373元。兩部分待遇合計是每月1093元，一年13116元，回本時間接近10年。很多人覺得回本時間太長了，風險太大。實際上，萬一參保人去世還有喪葬費、撫恤金待遇。個人賬戶養(yǎng)老金的余額也可以繼承。 山東賢通人力資源銳意進取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
HR招聘時應(yīng)注意的事項：企業(yè)發(fā)出入職邀請函后又拒絕錄用，會有什么法律后果？答：在實踐中，入職邀請函發(fā)出后便已生效，對企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當與候選人簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠實信用原則，需要賠償候選人的實際損失。參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請函后不入職，企業(yè)能追究其責任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達企業(yè)，其承諾便生效了。此時，只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補充、更換行為。因此，如果入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償。山東賢通人力資源技術(shù)力量雄厚，工裝設(shè)備和檢測儀器齊備，檢驗與實驗手段完善。東營人力資源招聘網(wǎng)站
山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。東營人力資源招聘網(wǎng)站
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
退休制度的建立。實際上，《勞動保險條例》主要是針對一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國家出臺了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國家機關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動保險制度，就由勞動保險基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國家民政部門列支。除了退休制度以外，國家還對不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補助費，不過是一次性的。
退休、退職制度的完善。1978年國家重新出臺了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國發(fā)1978年104號文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費的待遇，通過1978年文件標準有所提高，退職費的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。 東營人力資源招聘網(wǎng)站