在高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里
企業(yè)通過混改和股權(quán)多元化成為國有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動合同卻可能不需要發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。所以，從這個角度來說，國企混改不一定會帶來員工安置，或者說不一定會帶來需要讓員工分流、下崗或?qū)е聠T工勞動關(guān)系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過混改，變成國有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動合同，則需要進(jìn)行安置，并依法予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，國企在進(jìn)行混改時，要區(qū)分具體的變革情況，本著對每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定出對應(yīng)的人員安排方案或改制安置方案，而不要一刀切地使用同一種安置方案。也因此，在變革的過程中，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行多次溝通，形成多元化的安置渠道，由員工自主選擇，既要保障合法合規(guī)，也要確保各方共贏，唯有如此，混改前的遺留問題日后才不會變成混改后企業(yè)的包袱，而混改后的企業(yè)也才能夠輕裝上陣，持續(xù)發(fā)展。 成功是一步步來的——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博Ai招聘服務(wù)
社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險軍人保險制度。2012年7月1日，我國的《軍人保險法》實(shí)施，我國專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。軍人保險制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度有效銜接。雙軌制的并軌——機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度2014年10月開始，國家推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革，大范圍建立起了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。相應(yīng)的機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險制度，實(shí)際上是跟企業(yè)職工完全無縫對接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費(fèi)年限。對于2014年10月以前的繳費(fèi)年限，主要通過視同繳費(fèi)，計(jì)算過渡性養(yǎng)老金予以過渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位新老辦法退休待遇的平穩(wěn)銜接，國家還制定了10年的過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法待遇比較。老辦法作為兜底辦法，逐漸按比例過渡的新辦法。這就是我們養(yǎng)老保險制度發(fā)展的歷程，涵蓋了至少六七種的養(yǎng)老保險呢，相對而言較為復(fù)雜。畢竟我們國家還是城鄉(xiāng)差距較大的二元結(jié)構(gòu)體系，城鎮(zhèn)人均可支配收入是農(nóng)村的2.5倍以上，相信隨著有關(guān)差異的縮小和大家逐漸富裕，有關(guān)的養(yǎng)老保險制度能夠?qū)崿F(xiàn)全國范圍的統(tǒng)一。 沂源勞務(wù)派遣招聘面試山東賢通人力資源熱忱歡迎新老客戶惠顧。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
婚假《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數(shù)是13天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇；而南京市的婚假天數(shù)是15天。
HR招聘6大技巧：1.多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢放大化，便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置：這點(diǎn)十分重要，一個職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場買家電，事倍功半。4.及時更新信息：在數(shù)字時代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競爭不只表現(xiàn)在市場上，更是表現(xiàn)在人才競爭上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時：如不是特殊情況，求職者一般不會只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時，會導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行溝通：數(shù)字時代，溝通的方式不只有電話聯(lián)系，這時可以考慮公布自己的信息，使應(yīng)聘者能有多種渠道聯(lián)系到自己。社會需要什么人才，把適應(yīng)人才投放進(jìn)去——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
應(yīng)根據(jù)單位和崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道：每個單位都有其獨(dú)特的一面，對員工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必須符合組織自身的要求。假如一家公司需要10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們提供培訓(xùn)。那么，可能較好的招聘來源是職業(yè)學(xué)校。采用的招聘方法有派招聘者去職業(yè)學(xué)校上門招聘、內(nèi)部員工推薦、職業(yè)介紹所、發(fā)布廣告等。較大的可能便是，這樣的人已經(jīng)被另一家公司聘用c因此該公司就必須選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜椒?，如在相關(guān)會計(jì)雜志、地方報刊上刊登招聘廣告，或委托獵頭公司等方法，使之能夠?yàn)槲细竦膽?yīng)聘者提供較好的機(jī)會。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不同。根據(jù)國外資料的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，單位在招聘辦公室員工時，大都采用內(nèi)部提升的方法，其次是采用員工推薦介紹、報紙廣告、職業(yè)介紹所等招聘途徑。由此可以看出，與辦公室工作性質(zhì)相似的崗位普遍采用的是內(nèi)部招聘的方法。而對于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是從單位內(nèi)部進(jìn)行選拔。需要特別說明的是，以上的方法適合于較普遍的情況，每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。淄博Ai招聘服務(wù)
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淄博市人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號文件有關(guān)問題的通知
淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會保障局，高新區(qū)人力資源社會保障中心，市社會保險事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險市直管企業(yè)：為貫徹落實(shí)原山東省勞動和社會保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號文件有關(guān)具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號)，結(jié)合我市實(shí)際情況提出如下意見：參加了基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費(fèi)年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行，有效期至2025年12月31日。淄博市人力資源和社會保障局2021年1月11日 淄博Ai招聘服務(wù)