2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于比較低工資的80%；采用比較低工資80%給薪的，用人單位還要負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)與比較低的個人繳納部分住房公積金。 才智與共，遠(yuǎn)見價值——山東賢通人力資源有限公司。濱州比較大招聘有哪些
HR招聘時應(yīng)注意的事項：面談時應(yīng)當(dāng)告知候選人哪些情況？答：面談時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將一下7個方面的情況告知候選人：1）工作內(nèi)容2）工作條件3）工作地點(diǎn)4）職業(yè)危害5）安全生產(chǎn)狀況6）勞動報酬（通常并沒有預(yù)先確定的數(shù)字，需要企業(yè)與候選人在面談中協(xié)商確定。經(jīng)過這個確定的過程，企業(yè)便已履行告知義務(wù)。）7）勞動者要求了解的其他情況（“有問必答”的情形，即員工問就必須答；員工不問，可以主動告知也可以不主動告知。）用人單位與候選人面談，屬于互相了解情況并磋商勞動合同內(nèi)容的過程。《勞動合同法》規(guī)定這個過程必須本著"誠實信用“的原則進(jìn)行，但需要注意的是，有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度的部分，企業(yè)在入職時必須履行告知義務(wù)。參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第8條。濱州比較大招聘有哪些開啟夢想之門的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)條件：組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其經(jīng)濟(jì)活動都會受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，招聘活動也不例外。勞動力市場：勞動力市場狀況是影響招聘計劃設(shè)計的一個主要因素。如果需要招聘的勞動力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就能吸引到足夠多的申請者；如果勞動力供不應(yīng)求則會使招聘活動變得相當(dāng)困難，不易招聘到適當(dāng)數(shù)量的求職者。法律法規(guī)：組織在制定招聘計劃和實施招聘錄用工作中，必須充分考慮現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，防止出現(xiàn)違背相關(guān)政策法規(guī)的行為，也避免產(chǎn)品法律糾紛，以免組織人力、物力、財力的不必要損失。（二）招聘的內(nèi)部環(huán)境組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃決定著組織的發(fā)展方向。特定的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計劃是影響人力資源管理任務(wù)的一個重要因素。組織的財務(wù)預(yù)算也會影響人員需求。如果財務(wù)預(yù)算比較高，就有條件錄用較多數(shù)量的人員，也可以支付較高的工資，這樣就可以招聘到更高素質(zhì)的人員；如果財務(wù)預(yù)算緊縮，就只能招聘較少數(shù)量的人員和支付較低的工資。此外，組織文化、管理風(fēng)格等內(nèi)部因素也影響人員招聘工作。
事關(guān)獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助
資格確認(rèn)和發(fā)放辦法1.正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)其資格確認(rèn)，明確資金發(fā)放途徑和領(lǐng)取方式。2.困難企業(yè)認(rèn)定按照原省衛(wèi)生計生委等6部門《關(guān)于印發(fā)〈省屬困難企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助落實工作實施意見〉的通知》（魯衛(wèi)發(fā)〔2017〕13號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。困難企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)申請登記，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)。一次性養(yǎng)老補(bǔ)助資金由企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)發(fā)放。3.進(jìn)入破產(chǎn)、關(guān)閉程序的企業(yè)退休職工，由破產(chǎn)清算組提出申請，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)；已破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休職工，由職工個人提出申請，原企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)。一次性養(yǎng)老補(bǔ)助資金由原企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)發(fā)放。
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繳納養(yǎng)老保險15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲
按照山東省的喪葬、撫恤待遇標(biāo)準(zhǔn)，喪葬費(fèi)是1000元、撫恤金是10個月上年度的社平工資是6萬元，也就是說至少回本6.1萬元。再加上個人賬戶的余額，只要繳費(fèi)滿15年，至少能夠確保11.284萬元。差額只有少少的1.676萬元。
如果是按月領(lǐng)取的話，由于個人賬戶養(yǎng)老金也在減少，實際上相當(dāng)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇折抵回本時間就可以?；乇緯r間*需要24個月。也就是說，實際上只要養(yǎng)老金領(lǐng)取兩年，在山東省的人領(lǐng)取的各種待遇之和，就能夠確保不虧本。以上各個條件，只是假設(shè)是社平工資不變的情況下。實際上每年社會平均工資都會增長8%~10%，這樣的增長速度比我們理財收益更好。大家要知道，社會平均工資在不斷增長，說明我們現(xiàn)在參保是能夠省錢的，能夠占便宜的。所以，還是盡早參保的好。 打造人作為發(fā)展動力的培訓(xùn)體系—賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。濱州比較大招聘有哪些
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招聘策略二、提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對信息不對稱的風(fēng)險防范。之三招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應(yīng)聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。濱州比較大招聘有哪些