一審判決：造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠(chéng)信，彭佩奧應(yīng)承擔(dān)50%的賠償責(zé)任一審法院認(rèn)為，2014年5月5日，彭佩奧提出申請(qǐng)載明放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖然其否認(rèn)未放棄過要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但對(duì)公司提供的由其簽字的書面申請(qǐng)真實(shí)性無異議，該申請(qǐng)包含其放棄社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，其作為行為能力人，均應(yīng)該意識(shí)到簽署放棄社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)的后果。其未提供證據(jù)證明簽署申請(qǐng)存在脅迫、乘人之危等情形，該申請(qǐng)書真實(shí)有效。彭佩奧已對(duì)自身權(quán)利進(jìn)行了處分，后又以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門主張由公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致公司被責(zé)令向社保部門補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)繳納滯納金25725.43元。造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠(chéng)信，先是為了自公司多獲取報(bào)酬而放棄由公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又向社保部門主張所致，公司未給彭佩奧辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也有過錯(cuò)。依照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)法》第六條、第二十四條之規(guī)定，一審判決彭佩奧支付給公司損失12862.72元，限判決生效后十日內(nèi)付清；如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。山東賢通人力資源智造產(chǎn)品，制造品質(zhì)是我們服務(wù)環(huán)境的決心。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘信息
招聘應(yīng)該注意的方面：1、價(jià)值需求測(cè)評(píng)不表示應(yīng)聘者的實(shí)際能力，它反映的只是應(yīng)聘者的價(jià)值需求，希望朝哪個(gè)方向發(fā)展以及狀態(tài)。2、價(jià)值需求測(cè)評(píng)建議主要運(yùn)用在招聘環(huán)節(jié)，針對(duì)現(xiàn)有人員無論其需求測(cè)評(píng)結(jié)果如何，都不會(huì)對(duì)現(xiàn)有任職情況產(chǎn)生影響，意義不大。3、價(jià)值需求測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)隨著階段不同發(fā)生變化,價(jià)值需求測(cè)評(píng)是對(duì)現(xiàn)階段情況的反映，人在不同的階段所測(cè)出的價(jià)值需求測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)有一定的差異，尤其是目前狀態(tài)的顯示，但差別不會(huì)太大。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘信息山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。
招聘廣告的正文：在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：其實(shí)招聘也是一種營(yíng)銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營(yíng)銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡(jiǎn)介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊(cè)資金多少”等，言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。（3）崗位職責(zé)描述精細(xì)對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精細(xì)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。
面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān)：招聘:各處室通過《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》提出用人申請(qǐng)，經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提**周向人力資源部提出申請(qǐng)，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請(qǐng)。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前向人力資源部提出申請(qǐng)。（3）主管、班長(zhǎng)級(jí)管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請(qǐng)；（4）以上期限以人力資源部部長(zhǎng)審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長(zhǎng)審核，審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)《公司2003年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補(bǔ)申請(qǐng)，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘；招聘人員須與所填《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》相符。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績(jī)效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭(zhēng)取一個(gè)職位機(jī)會(huì)而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公司的勢(shì)力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個(gè)小團(tuán)體，這會(huì)影響的公司正常的企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘信息
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淄博高新區(qū)人社中心與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地合作簽約儀式
6月24日下午，淄博高新區(qū)人社中心攜企業(yè)與山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院舉行校地人才合作簽約儀式及校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約儀式。高新區(qū)人社中心主任李娜，山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委委員、副校長(zhǎng)白星良，智洋創(chuàng)新科技股份有限公司人力資源部經(jīng)理趙玉剛，山東金谷控股集團(tuán)有限公司人力部經(jīng)理齊輝，淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司人力資源部經(jīng)理王斐，山東亞華電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理張蕾等相關(guān)負(fù)責(zé)人員出席簽約儀式。
白星良副校長(zhǎng)對(duì)淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校概況、發(fā)展歷史及當(dāng)前學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研合作方面的情況，表示此次戰(zhàn)略合作協(xié)議的簽訂，為校企雙方進(jìn)一步拓展合作新領(lǐng)域，深化合作新內(nèi)容，創(chuàng)新合作新形式提供新契機(jī)。
高新區(qū)人社中心李主任介紹了淄博高新區(qū)的青年人才政策及企業(yè)發(fā)展，表示對(duì)合作充滿信心，希望在校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)、實(shí)習(xí)就業(yè)、科學(xué)研究等方面深入合作,并建立健全雙方合作機(jī)制。
山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院相關(guān)院系分別與4家企業(yè)簽訂了《校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地簽約協(xié)議》，與學(xué)院的簽約形成了資源互補(bǔ)，將對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用。 淄川區(qū)比較正規(guī)招聘信息