與勞務派遣公司合作需要注意事項：勞務派遣公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的勞務派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。當你公司選定了合適的勞務派遣公司后，雙方應當就在勞務派遣中的權利和義務達成協(xié)議，即簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務。濱州國企勞務派遣規(guī)定
從企業(yè)管理角度來看，服務外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其競爭力，以信息技術為依托，利用外部專業(yè)服務商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應變能力并優(yōu)化企業(yè)競爭力的一種服務模式。服務外包的三方法律關系中，承包單位與服務人員之間是勞動合同關系或其他雇傭關系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關系；發(fā)包單位與服務人員之間無直接關系，在具體的外包業(yè)務完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務項目的具體工作要求，通過承包單位對服務人員進行間接的指揮。濱州國企勞務派遣規(guī)定山東賢通人力資源有限公司致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。
勞務派遣適用哪些工作崗位？其一、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；其二：輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；其三：替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工表示大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工表示平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。所以還是存在用人單位和工會或者職工表示是“單決“還是“共決“的問題。對此，實務中，一般認可的是“單決“制。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標準：業(yè)務范圍和專業(yè)能力企業(yè)選擇勞務派遣機構可以實現(xiàn)“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情“，用工單位的HR可以集中精力做業(yè)務、人才的經營。企業(yè)只有選擇業(yè)務范圍豐富，更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。因此，企業(yè)在選擇派遣公司時要注重派遣公司的業(yè)務范圍的豐富性、預防和應對風險的能力，從業(yè)人員的專業(yè)水平、對國家勞動政策把握的準確程度和處理經驗，專業(yè)人員特別是勞動法關系協(xié)調專業(yè)人員的數(shù)量等都是企業(yè)在選擇派遣機構時應該慎重考量的。山東賢通人力資源有限公司堅持客戶是我們的老師，客戶是我們的裁判準則。
勞務派遣公司經營服務的基本原則：1、雇員租賃勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣“一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U“一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。才聚賢通，財富共贏。濱州國企勞務派遣規(guī)定
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與勞務派遣公司合作需要注意事項：勞務派遣協(xié)議應明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔的法律責任。勞務派遣協(xié)議應中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實踐中，經常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴重影響用工單位的生產經營和經濟效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護用工單位的權益，雙方應在勞務派遣協(xié)議中對此進行明確約定。濱州國企勞務派遣規(guī)定