沂源比較大招聘網(wǎng)站

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表

婚假《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數(shù)是13天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇；而南京市的婚假天數(shù)是15天。 讓人才無(wú)限可能，讓賢通無(wú)限精彩。沂源比較大招聘網(wǎng)站

    招聘廣告的正文：（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)應(yīng)該注明一個(gè)大概的范圍。（5）增加內(nèi)容趣味性在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對(duì)于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。（6）配圖不可缺少為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。放上公司形象照、前臺(tái)照、大型活動(dòng)照等能突出公司特點(diǎn)的圖片，會(huì)比較誘人。沂源比較大招聘網(wǎng)站社會(huì)需要什么人才，把適應(yīng)人才投放進(jìn)去——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。

養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)社?？ㄞk理：人社部《關(guān)于在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中推進(jìn)社保卡應(yīng)用的通知》，要在2020年底之前實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡辦理，這樣加強(qiáng)了社?？ǖ膽?yīng)用，也方便了大眾。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇提升。進(jìn)入12月份，很多地區(qū)出臺(tái)落實(shí)了國(guó)家提升城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的政策。具體調(diào)整時(shí)間，一般從2020年7月1日開(kāi)始，深圳則直接從1月1日開(kāi)始。全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較低標(biāo)準(zhǔn)提升5元；山東省提升了24元，達(dá)到了142元；福建省提升了7元，達(dá)到了130元；深圳市提升至322元（8年以下戶籍）和483元（8年以上戶籍）。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第17年統(tǒng)一提升。按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，國(guó)家要根據(jù)物價(jià)增長(zhǎng)和社會(huì)平均工資提高，每年適時(shí)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。2021年消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)預(yù)期增長(zhǎng)2.7%左右，社會(huì)平均工資至少也有4%~5%的提高，因此預(yù)計(jì)今年還會(huì)繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金。不過(guò)，增幅就不要奢望會(huì)繼續(xù)保持5%的增長(zhǎng)速度了，預(yù)計(jì)能有3%左右就不錯(cuò)。門診費(fèi)用跨省直接結(jié)算。國(guó)家醫(yī)保局、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)門診費(fèi)用跨省直接結(jié)算試點(diǎn)工作的通知》，目前已經(jīng)在長(zhǎng)三角、京津冀、西南五省進(jìn)行了試點(diǎn)，預(yù)計(jì)2021年底將初步全國(guó)實(shí)現(xiàn)門診醫(yī)療費(fèi)用跨省直接結(jié)算。

淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)

一年只需繳納99元解決因病返貧難題淄博市醫(yī)療保障局黨組書記、局長(zhǎng)孫英濤介紹，“淄博齊惠保”的上線，會(huì)讓淄博人民享受到低門檻、低保費(fèi)、高保障的健康保障服務(wù)，減輕患者醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)、有效防止因病致貧、因病返貧，常態(tài)化解決**“看病難、看病貴”的問(wèn)題。保險(xiǎn)主要內(nèi)容是：凡參加淄博市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的市民一年只要繳納99元，即可享受住院后自負(fù)超過(guò)兩萬(wàn)元部分再報(bào)銷80%，對(duì)16種常用的特病藥品在門診及藥店都可報(bào)銷。作為山東相關(guān)部門指導(dǎo)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品，“淄博齊惠?！迸c社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)無(wú)縫銜接，保障內(nèi)容涵蓋社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)外的醫(yī)療費(fèi)用，以及《淄博齊惠保特藥目錄》中16種特定藥品費(fèi)用，參保人每年繳納99元，可獲得比較高200萬(wàn)保障。保險(xiǎn)生效期間內(nèi)，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受住院休養(yǎng)所發(fā)生的必需且合理的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等報(bào)銷后仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，扣除年度累計(jì)2萬(wàn)元免賠額后，剩余部分按80%給付比例給付住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金，年度累計(jì)比較高報(bào)銷限額100萬(wàn)元。 人才與企業(yè)的融合共贏——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上卻并不明白養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟是指的什么？《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。國(guó)家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？錯(cuò)了，養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類真的不少。基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是我們國(guó)家較早的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之一了。早在1951年當(dāng)時(shí)的相關(guān)部門頒布了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，我們國(guó)家建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度的雛形。相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中，有關(guān)的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過(guò)，1969年，由于當(dāng)時(shí)復(fù)雜的環(huán)境財(cái)政部要求停止集體勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，勞動(dòng)保險(xiǎn)制度終止。現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是1986年10月開(kāi)始重建的。當(dāng)時(shí)國(guó)家首先在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，將過(guò)去的固定用工改為勞動(dòng)合同用工。勞動(dòng)合同制工人需要繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，并擁有一本勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)。1991年，國(guó)家開(kāi)始大范圍推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。沂源比較大招聘網(wǎng)站

引人才，創(chuàng)未來(lái)——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。沂源比較大招聘網(wǎng)站

招聘評(píng)估內(nèi)容：1、成本效益的評(píng)估：?jiǎn)挝恢苯诱衅赋杀?招聘直接成本/錄用人數(shù)總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果2、對(duì)錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評(píng)估錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越小，說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)反映了招聘計(jì)劃在數(shù)量上的完成情況。應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說(shuō)明企業(yè)所刊登招聘信息發(fā)布效果越好，企業(yè)的認(rèn)可度越高；錄用成功比率=（錄用成功人數(shù)/錄用人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說(shuō)明招聘的成功率越高。3、招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。招聘成本招聘直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。沂源比較大招聘網(wǎng)站