超詳細(xì)！各類人員的退休年齡！
我國的“法定退休年齡”，是指經(jīng)1978年5月24日第五屆全國人民**大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)，1978年6月2日頒發(fā)的《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。別看文件老，現(xiàn)在依然有效喲。人家可是經(jīng)**和第五屆全國人民**大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的，屬于行政法規(guī)。有學(xué)問的人都知道，在我國法律體系的效力位階中，***具有比較高的法律效力，依次往下就是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，再往下的規(guī)章、規(guī)范性文件、復(fù)函等等統(tǒng)統(tǒng)都得靠后站?！读⒎ǚā芬?guī)定：法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。所以這個104號文件的效力還是很高的，已經(jīng)管了近40年。 山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)?；概_勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告
招聘崗位：安全管理人員 崗位職責(zé):（1）按照安全生產(chǎn)的要求，貫徹上級安全生產(chǎn)、文明施工的政策、法令做好施工安全工作；（2）對施工現(xiàn)場進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時提出書面整改措施，督促限期整改，制止違章指揮、違章施工行為；（3）參加重大傷亡事故的調(diào)查和處理工作，負(fù)責(zé)傷亡事故統(tǒng)計上報；（4）抓好安全教育管理工作，預(yù)防為主，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的管理目標(biāo)。任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；（2）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（3）40周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（4）接受過專業(yè)的安全管理相關(guān)培訓(xùn)，3年以上安全管理工作經(jīng)驗；（5）具有安全工程師資質(zhì)或6年及以上安全管理工作經(jīng)驗者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：6萬元—8萬元（1）試用期2個月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資4100元/月-5200元/月，具體依應(yīng)聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機會；（4）入職30天內(nèi)繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關(guān)福利，法定假期。 桓臺勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)得培訓(xùn)者，得天下；得人才者，得未來。
招聘策略一、加強招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性。提高招聘者自身的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識。企業(yè)之間的競爭是人才的競爭，而在激烈的人才競爭中，招聘者扮演著重要的角色，是企業(yè)形象的表示者。招聘者是企業(yè)與人才的首要接觸者，招聘者的能力、風(fēng)格、氣質(zhì)往往會給應(yīng)聘者留下很深的印象，是應(yīng)聘者了解企業(yè)的一個窗口，也是吸引人才的首要環(huán)節(jié)。一個招聘者不良表現(xiàn)可能使企業(yè)所有的招聘努力和投入付之東流，使企業(yè)與所需要的人才失之交臂，使企業(yè)在人才競爭中處于不利的地位。可以說，在企業(yè)其他條件差不多的情況下，招聘者的素質(zhì)和表現(xiàn)決定著人才招聘的吸引力和競爭力，決定著人才招聘的成效。要做一名合格的甚至是出色的招聘者，需要不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識，具備人際交往的知識、能力和人才招聘的知識、技能和謀略。掌握較新的政策和行業(yè)動態(tài)，樹立服務(wù)意識、形象意識、競爭意識，同時也要不斷修煉自身的品行。只有這樣才能有效地提高招聘者素質(zhì)，增強企業(yè)的人才吸引力和競爭力。
2020年淄博市各類社保繳費基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總
失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)整后的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由原來每人每月1528元調(diào)整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調(diào)整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調(diào)整為1395元，增加155元。
根據(jù)市統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為69980元，以此作為2019年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。根據(jù)市統(tǒng)計局2019年度統(tǒng)計年報，2019年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為75762元，以此作為2020年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。 勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。
招聘流程：大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段針對這樣的基本流程，我們可以確定基本的工作流程：一、用人部門提出申請：部門管理人向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門復(fù)核，由高管理層審核招聘計劃三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；四、對應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗等；五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；六、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；七、人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。八、確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。九、簽訂合同并存檔。而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因為用人部門對招聘工作是沒有概念的，還需要我們?nèi)ゼ?xì)化每一個招聘流程的具體標(biāo)準(zhǔn)，以本人服務(wù)的企業(yè)為例。山東賢通人力資源重信譽、守合同，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察，洽談業(yè)務(wù)！桓臺勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
將價值賦予人才，讓人才發(fā)揮價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。桓臺勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
培訓(xùn) | 靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資——打造高效團(tuán)隊篇
《打造高效團(tuán)隊》為提升管理者的團(tuán)隊建設(shè)與管理能力，打造高績效團(tuán)隊，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。7月10日，靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——打造高效團(tuán)隊篇”。
本次培訓(xùn)，講師主要圍繞“什么是高效團(tuán)隊”、“我的團(tuán)隊怎么樣”、“如何建設(shè)高效團(tuán)隊”三個方面多維度展開講授，授課深入簡出，語言幽默風(fēng)趣，通過案列剖析、分享管理小故事、情景演練等形式，充分調(diào)動學(xué)員的積極性，讓學(xué)員自主參與到培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)現(xiàn)場好評不斷。
參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，通過本次培訓(xùn)對高效組織管理有了新認(rèn)識，對團(tuán)隊以及自身在組織中的角色有了新覺悟，收益頗多，結(jié)合工作實際，把學(xué)習(xí)的知識轉(zhuǎn)化為工作的成果，提高工作質(zhì)量。靜界商學(xué)院將持續(xù)聚焦行業(yè)前瞻話題，引進(jìn)**、平臺資源，以生態(tài)模式提供專業(yè)服務(wù)，蓄力推動企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展。 桓臺勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)