李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：李林霞上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請求；2.本案訴訟費(fèi)由漫咖公司承擔(dān)。事實和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，一審法院片面機(jī)械的理解勞動合同組成要件，沒有結(jié)合行業(yè)特征認(rèn)定雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，系認(rèn)定事實錯誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權(quán)歸屬于漫咖公司，根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權(quán)的基礎(chǔ)法律關(guān)系為勞動關(guān)系，若雙方互為合作關(guān)系，在漫咖公司未額外支付李林霞費(fèi)用的情況下，李林霞的直播作品著作權(quán)應(yīng)當(dāng)由李林霞享有，這也側(cè)面印證了雙方系勞動關(guān)系的事實。3.李林霞舉示的“MK主播群”聊天記錄等證據(jù)證實，漫咖公司對李林霞的直播內(nèi)容進(jìn)行管理、直播時間進(jìn)行考勤，且要就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進(jìn)行處罰，這些均表明漫咖公司的規(guī)章制度約束李林霞，漫咖公司對李林霞的管理不是基于合作關(guān)系，該管理具有人身隸屬性。工作與心靈相約，人才與賢通同行。臨淄區(qū)靠譜的招聘啟事
《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。社會活動假《工會法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。《江蘇省工資支付條例》第三十條規(guī)定：勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）當(dāng)選人員，出席相關(guān)部門、黨派以及工會、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議；(三)出任人民法院陪審員；(四)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；(五)基層工會非專職工作人員履行職責(zé)；(六)擔(dān)任集體協(xié)商期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；(七)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加訓(xùn)練；(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會活動。臨淄區(qū)靠譜的招聘啟事培育應(yīng)時專業(yè)人才，促進(jìn)社會穩(wěn)健發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
干貨：2020年淄博市各類社保繳費(fèi)基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總！
2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為69136元，2020年度社會保險費(fèi)（職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險）個人月繳費(fèi)基數(shù)的上限為17284元，下限可繼續(xù)執(zhí)行2019年度個人月繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)，即3269元。單位以職工繳費(fèi)基數(shù)之和作為2020年度單位繳費(fèi)基數(shù)。
根據(jù)省統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑）為75125元，全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資口徑）為73593元。在確定2019年度職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)待遇基數(shù)時，以此為依據(jù)。
計發(fā)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的相關(guān)工傷保險待遇時，以上年度省全口徑平均工資作為基數(shù)，即69136元。
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2019年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為42359元。
招聘應(yīng)該注意的方面：1、價值需求測評不表示應(yīng)聘者的實際能力，它反映的只是應(yīng)聘者的價值需求，希望朝哪個方向發(fā)展以及狀態(tài)。2、價值需求測評建議主要運(yùn)用在招聘環(huán)節(jié)，針對現(xiàn)有人員無論其需求測評結(jié)果如何，都不會對現(xiàn)有任職情況產(chǎn)生影響，意義不大。3、價值需求測評結(jié)果會隨著階段不同發(fā)生變化,價值需求測評是對現(xiàn)階段情況的反映，人在不同的階段所測出的價值需求測評結(jié)果會有一定的差異，尤其是目前狀態(tài)的顯示，但差別不會太大。精于人事，賢通才智。
三走進(jìn)島城，“名校人才直通車”活動開展如火如荼。
4月17日，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”校園專場招聘會在青島理工大學(xué)順利舉辦。
據(jù)統(tǒng)計，活動當(dāng)天共有新華醫(yī)療、智洋創(chuàng)新、亞華電子等14家企業(yè)參加，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位436個。
活動現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為參會企業(yè)培訓(xùn)講解注意事項及“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，要求用工企業(yè)將淄博高新區(qū)人才政策與企業(yè)崗位的優(yōu)勢有機(jī)融合，積極向大學(xué)生宣傳推廣。招聘企業(yè)進(jìn)行了宣講，同時解答了學(xué)生咨詢和來淄博高新區(qū)就業(yè)關(guān)心的問題。
通過海豚人才網(wǎng)進(jìn)行專項對接，為求職者提供崗位推薦等服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)人才需求和求職者就業(yè)需求的精確對接。
4月15日-4月17日，淄博高新區(qū)遴選參會企業(yè)，赴青島科技大學(xué)、中國石油大學(xué)、青島理工大學(xué)招才納士。招聘會前，高新區(qū)向參會企業(yè)系統(tǒng)講解“市人才金政37條”和“高新區(qū)青年人才十條措施”，要求企業(yè)將高新區(qū)人才招引政策與企業(yè)崗位優(yōu)勢融合積極向大學(xué)生宣傳推廣。青島三場招聘會初步達(dá)成就業(yè)意向263人次，招聘會成果豐碩。 山東賢通人力資源公司將以品質(zhì)的產(chǎn)品，完善的服務(wù)與尊敬的用戶攜手并進(jìn)！臨淄區(qū)靠譜的招聘啟事
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在高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里
企業(yè)通過混改和股權(quán)多元化成為國有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動合同卻可能不需要發(fā)生實質(zhì)性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。所以，從這個角度來說，國企混改不一定會帶來員工安置，或者說不一定會帶來需要讓員工分流、下崗或?qū)е聠T工勞動關(guān)系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過混改，變成國有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動合同，則需要進(jìn)行安置，并依法予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，國企在進(jìn)行混改時，要區(qū)分具體的變革情況，本著對每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定出對應(yīng)的人員安排方案或改制安置方案，而不要一刀切地使用同一種安置方案。也因此，在變革的過程中，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行多次溝通，形成多元化的安置渠道，由員工自主選擇，既要保障合法合規(guī)，也要確保各方共贏，唯有如此，混改前的遺留問題日后才不會變成混改后企業(yè)的包袱，而混改后的企業(yè)也才能夠輕裝上陣，持續(xù)發(fā)展。 臨淄區(qū)靠譜的招聘啟事