HR大神在招聘前會思考的問題和對策：識別職位空缺【加班】如果只是暫時的工作量加大，可以用加班的方式解決。【內(nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒有合適的人員調(diào)整到空缺崗位。【流程再造】如果是因為工作方式或者工作流程不合理造成職位空缺的，應(yīng)該對工作方式進行改進，對工作流程進行梳理和調(diào)整【留人】如果是因為人員離職造成職位空缺，應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標群體：金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍領(lǐng)【線下招聘會】包括各種綜合招聘會、行業(yè)招聘會。【校園招聘會】對于招聘初級崗位或者人才儲備，可以考慮參加校園招聘會?！精C頭】需要招聘高級別崗位時，可考慮使用獵頭?！緝?nèi)部招聘、員工推薦】內(nèi)部員工對公司、對空缺崗位相對比較了解【業(yè)務(wù)外包、短工】對于臨時性崗位，可以考慮聘用臨時工、租用某公司的人，或者完全把這個活兒外包出去。山東賢通人力資源具有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團隊。勞務(wù)派遣招聘有哪些
招聘小技巧：5、讓內(nèi)部員工參與招聘流程如何讓他們參與？除了上面說到的可以在內(nèi)部招募，我們還可以讓員工為企業(yè)推薦好的候選人，一方面，員工對崗位的職能可能有更深入的理解，其次，他們不會希望為自己帶來一個能力不行的同事，另一方面，從這個渠道進來的人選，穩(wěn)定性普遍更高。這種內(nèi)部推薦的方式，進一步拓寬了我們的招聘來源，同時人選質(zhì)量也更有保障。6、結(jié)合背景調(diào)查評估人選我們在篩選人選的時候，無非是想要知道他們是否具備我們所要求的能力和素質(zhì)。經(jīng)歷層層的面試、通過考察的人選是不是就真的符合要求了呢？這個時候，背景調(diào)查就起到了尤為關(guān)鍵的作用。通過背景調(diào)查，可以真實還原人選在過往工作中的表現(xiàn)，倘若確認錄用人選，那關(guān)于今后如何培養(yǎng)和發(fā)揮人選能力也就有了可參考的信息。第二，背景調(diào)查能夠檢驗人選經(jīng)歷的真實性，真實性缺失的人選經(jīng)歷，無法驗證他真實的能力水平，更重要的是，經(jīng)歷造假意味著人選的品質(zhì)有問題，這種人選要直接否掉。勞務(wù)派遣招聘有哪些山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。
企業(yè)媒體廣告招聘的方法：當前，媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報紙，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當?shù)氐母采w面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當?shù)氐挠忻暤亩龋铱梢杂行麄鞴镜臉I(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。通常，公司采用這種方式招聘有實際工作經(jīng)驗的社會人員。
繳納養(yǎng)老保險15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲
看著退休老人每月都能領(lǐng)取穩(wěn)定的養(yǎng)老金，很多人都非常羨慕。大家都想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險，但是絕大多數(shù)人都想以較少的付出換得比較大的收獲。因此，多數(shù)人覺得養(yǎng)老保險繳費滿15年，退休能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金就可以了。只繳納15年，是不是性價比比較高呢？付出多少錢、收獲多少錢呢？讓我們計算一下。按照《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)職工是必須參加養(yǎng)老保險的，但是靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者可以自由選擇參加養(yǎng)老保險。企業(yè)參保的話，勞動者自己承擔繳費基數(shù)的8%，用人單位承擔繳費基數(shù)的16%，合計24%。如果是靈活就業(yè)人員自己承擔社會保險費，繳費比例通常是20%。我們按照**省錢的20%計算。
假設(shè)社會平均工資是6000元每月，按照比較低基數(shù)繳費就是3600元基數(shù)。再乘以20%的比例，就是每月繳納720元，一年8640元。15年合計繳納12.96萬元。 我公司將以優(yōu)良的產(chǎn)品，周到的服務(wù)與尊敬的用戶攜手并進！
山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告
招聘崗位：招商專員 1、崗位職責:（1）根據(jù)上級領(lǐng)導安排的任務(wù)和工作要求，制訂詳細的招商工作計劃并執(zhí)行；（2）收集比對市場招商信息，并對市場招商信息進行整理、分析、上報；（3）與客戶進行招商談判，客戶簽約后，協(xié)助客戶入駐的各項手續(xù)的辦理；（4）全力做好服務(wù)工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動；（5）建立客戶檔案，及時維護，并根據(jù)招商狀況定時向上級提供報告；（6）完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責任心強，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學歷，專業(yè)不限；（5）有招商工作經(jīng)驗者，可適當放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：5萬元—7萬元（1）試用期2個月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資3300元/月-4300元/月，具體依應(yīng)聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整的機會；（4）入職30天內(nèi)繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關(guān)福利，法定假期。 既到賢通，必為伯樂。勞務(wù)派遣招聘有哪些
愛家國，重品德，人為本，才持續(xù)。勞務(wù)派遣招聘有哪些
企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價值觀用來作為招聘標準花多些時間來搞清楚你的公司文化和價值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個公司的每一個人都知道他們的價值觀是什么并且深信它。每一個你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價值觀。AndrewMason說過：“價值觀是用來使個人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個更重要）。”把你的價值觀奉為信條。用這些價值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價值標準，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點和不同的個性特點，這是好事（比如在你的團隊里，你會同時想要一些書呆子和一些運動員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價值觀，他們可能會背棄你設(shè)立的價值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。順便說一句，在早期創(chuàng)業(yè)階段，盡量避免招募遠程辦公的員工。因為文化始終是需要靠人來傳播的，你必須保證每個人都在同一個地方工作。勞務(wù)派遣招聘有哪些