企業(yè)所需的管理咨詢服務(wù)不再是管理理論的普及，不再是對其他企業(yè)經(jīng)營模式和管理體系的簡單及，不再是對其他企業(yè)經(jīng)營模式和管理體系的簡單抄襲，而是有針對性、創(chuàng)新、系統(tǒng)、實(shí)施的管理解決方案。根據(jù)系統(tǒng)，管理咨詢可分為基礎(chǔ)咨詢、功能咨詢和工業(yè)咨詢?nèi)齻€層次。從應(yīng)用的角度來看，...

明確企業(yè)培訓(xùn)的主要地位，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，向中小企業(yè)和社會承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，降低職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的成本，提高企業(yè)的積極性。企業(yè)和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（職業(yè)學(xué)院、技術(shù)學(xué)院、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等）開展新的企業(yè)學(xué)徒培訓(xùn)，并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核備案。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)...

一些企業(yè)的決策者對培訓(xùn)工作漠不關(guān)心，他們經(jīng)常對培訓(xùn)持有以下兩個概念：一個是培訓(xùn)無用的理論。也就是說，培訓(xùn)不能提高企業(yè)員工的能力，而是消耗員工的工作時間。第二個是培訓(xùn)的浪費(fèi)理論。許多企業(yè)認(rèn)為，培訓(xùn)是一項(xiàng)昂貴而不值得損失的活動，特別是實(shí)施項(xiàng)目法管理的基層組織，認(rèn)為...

企業(yè)招聘告示：這是招聘媒體形成以前采用比較多的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時采用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊小區(qū)或者人流量大的場所等。這種方式的特點(diǎn)是簡單易行，滿足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職...

2020年淄博市各類社保繳費(fèi)基數(shù)、計(jì)發(fā)基數(shù)匯總 失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)...

招聘評估內(nèi)容：1、成本效益的評估：單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù)總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果2、對錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評估錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比...

業(yè)務(wù)外包完善項(xiàng)目管理：四是建紐帶。從能力上培養(yǎng)，提供一些培訓(xùn)機(jī)會，提高合作方對民航行業(yè)規(guī)章的熟知度，幫助其提升自身管理能力；從經(jīng)濟(jì)上掛鉤，設(shè)立安全保證金，建立安全關(guān)聯(lián)共同體，并根據(jù)安全管理質(zhì)量進(jìn)行考核獎懲；從文化上融入，倡導(dǎo)“同一個機(jī)場、同一個家庭”的理念，共...

招聘廣告的正文：（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)應(yīng)該注明一個大概的范圍。（5）增加內(nèi)容趣味性在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時...

業(yè)務(wù)外包是勞動關(guān)系向非勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化典型的方式之一，圍繞業(yè)務(wù)外包所產(chǎn)生的合規(guī)風(fēng)險不能忽視，如何兼顧成本、風(fēng)險與效率是設(shè)定業(yè)務(wù)外包領(lǐng)域合規(guī)義務(wù)的重要內(nèi)容。業(yè)務(wù)流程外包是指企業(yè)把一些重復(fù)性和非中心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去，外包公司通過專業(yè)的人員管理以及規(guī)范化的操作流程...

雖然《勞動合同法》對企業(yè)派遣員工比例做出了嚴(yán)格的限制，但是制造業(yè)企業(yè)不遵守這一規(guī)定的現(xiàn)象仍然十分普遍，企業(yè)通過人力資源機(jī)構(gòu)以勞務(wù)外包、勞務(wù)外包等形式用工，員工沒有社保，基本的權(quán)益難以獲得保障。法律維護(hù)權(quán)益存在缺陷，隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務(wù)外包行業(yè)發(fā)展提...

招聘流程：大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：確定人員需求——制定招聘計(jì)劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段針對這樣的基本流程，我們可以確定基本的工作流程：一、用人部門提出申請：部門管理人向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵李林霞；事實(shí)上李林霞的...

勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為一、，“不求所有，但求所用“是勞務(wù)派遣制的一個明顯特征。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人“要變成“社會人“已經(jīng)是大勢所趨...

支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、有名獵頭機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、各級行業(yè)社會組織等，建立引才聯(lián)盟，拓寬交流對接渠道，實(shí)現(xiàn)引才信息對稱，構(gòu)建人才引育生態(tài)鏈。發(fā)揮各行業(yè)社會組織作用，舉辦優(yōu)良企業(yè)人力資源管理分享活動，交流引才用才育才經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)先進(jìn)理念推廣應(yīng)用。鼓勵省產(chǎn)業(yè)協(xié)會通...

按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派...

假派遣，真外包，有實(shí)際業(yè)務(wù)，但是是人力資源外包，并非勞務(wù)外包，企業(yè)借用勞務(wù)外包開票來沖抵勞務(wù)成本，導(dǎo)致以假亂真增加企業(yè)用工成本，減少納稅成本。在勞務(wù)外包法律關(guān)系中，勞務(wù)外包單位雖與勞務(wù)外包員工建立勞動人事關(guān)系，但日常管理由用工單位直接負(fù)責(zé)，用工單位的各種規(guī)章制...

但《勞動合同法》中涉及勞務(wù)外包的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細(xì)范圍，對勞務(wù)外包公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。人才派遣公司資質(zhì)其實(shí)就是勞務(wù)單位從事勞務(wù)外包業(yè)務(wù)經(jīng)營的資格證明，表明...

勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢：“你用人，我管人“是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間...

從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系...

什么勞務(wù)派遣？目前國內(nèi)很多大型制造企業(yè)都存在勞務(wù)派遣，在解釋什么是勞務(wù)派遣之前，先說說它的歷史。勞務(wù)派遣起初是用于外企常駐機(jī)構(gòu)聘用中國員工和安置下崗員工。 但隨著社會發(fā)展，很多企業(yè)也都相繼效仿搞個勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂...

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承...

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)...

勞務(wù)派遣公司要做好對勞務(wù)人員的追蹤管理和服務(wù)。勞務(wù)型公司不能只管收費(fèi)，還應(yīng)認(rèn)真履行管理和服務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，主動按月與用人單位核對勞務(wù)人員的工資支付、社會保險費(fèi)和考勤、工作業(yè)績考核等資料，并將用人單位反饋的原始資料保存?zhèn)浒?，接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。作為用...

勞務(wù)派遣公司要做好對勞務(wù)人員的追蹤管理和服務(wù)。勞務(wù)型公司不能只管收費(fèi)，還應(yīng)認(rèn)真履行管理和服務(wù)的職責(zé)和義務(wù)，主動按月與用人單位核對勞務(wù)人員的工資支付、社會保險費(fèi)和考勤、工作業(yè)績考核等資料，并將用人單位反饋的原始資料保存?zhèn)浒?，接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。作為用...

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事...

勞務(wù)派遣發(fā)展建議：可以將發(fā)展公益性的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。實(shí)行勞務(wù)派遣許可審批制度鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益，開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批，在工商部門登...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單...

勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位？其一、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；其二：輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；其三：替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用...

勞務(wù)派遣對于用工單位的好處：1、有利于降低薪酬支出。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)優(yōu)良的，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實(shí)際用工中...

與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔(dān)的法律責(zé)任。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)...