2020年淄博市各類社保繳費基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總
失業(yè)金的標準為當?shù)乇容^低工資標準的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)整后的失業(yè)保險金標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險金標準由原來每人每月1528元調(diào)整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調(diào)整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調(diào)整為1395元，增加155元。
根據(jù)市統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為69980元，以此作為2019年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。根據(jù)市統(tǒng)計局2019年度統(tǒng)計年報，2019年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為75762元，以此作為2020年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。 山東賢通人力資源全力打造良好的企業(yè)形象。淄博專業(yè)招聘信息
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。令HR的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性也值得懷疑。2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強針對性。臨淄區(qū)比較正規(guī)招聘有哪些山東賢通人力資源以更積極的態(tài)度，更新更好的產(chǎn)品，更好的服務(wù)，迎接挑戰(zhàn)。
企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價值觀用來作為招聘標準花多些時間來搞清楚你的公司文化和價值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個公司的每一個人都知道他們的價值觀是什么并且深信它。每一個你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價值觀。AndrewMason說過：“價值觀是用來使個人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個更重要）?！卑涯愕膬r值觀奉為信條。用這些價值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價值標準，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點和不同的個性特點，這是好事（比如在你的團隊里，你會同時想要一些書呆子和一些運動員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價值觀，他們可能會背棄你設(shè)立的價值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。順便說一句，在早期創(chuàng)業(yè)階段，盡量避免招募遠程辦公的員工。因為文化始終是需要靠人來傳播的，你必須保證每個人都在同一個地方工作。
校園招聘會丨淄博高新區(qū)招才引智團駛?cè)霛洗髮W(xué)站5月13日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有山東得益乳業(yè)股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司等30家企業(yè)到濟南大學(xué)招引人才，共提供136個職位、907個崗位。畢業(yè)生們主動了解用人單位的情況，各單位招聘人員與畢業(yè)生熱切交流、氣氛融洽。每名畢業(yè)生均有多家單位和多個崗位可供選擇。除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，招聘會還吸引了其他年級的學(xué)生前來觀摩，提前了解市場需求，熟悉應(yīng)聘環(huán)節(jié)。招聘會上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，向畢業(yè)生放相關(guān)宣傳資料，提供“一對一、面對面”的咨詢解答。月-名校人才直通車預(yù)告臨近畢業(yè)季，高新區(qū)招才引智團將攜名企相繼駛?cè)臊R魯理工學(xué)院、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、濱州學(xué)院校園招聘會，持續(xù)釋放市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施政策疊加效應(yīng)和紅利，吸引更多青年人才到高新區(qū)就業(yè)。
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員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務(wù)空缺的過程。人員招聘即通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場規(guī)則和本人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標準來招募、聘用所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、和實施等許多方面。它是獲取人力資源的首要環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。才智與共，遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。博山區(qū)專業(yè)招聘網(wǎng)站
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全省首批！9月21日起，淄博全市實施
9月23日上午，淄博市人民相關(guān)部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，介紹淄博市社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”情況。社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”，就是任何一項社保窗口業(yè)務(wù)，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時辦理，這項措施從今年9月21日起在全市實施，淄博市成為全省首批實現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實現(xiàn)了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務(wù)的愿望。
社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點工作之一，局黨組多次進行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置等工作機制，先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技術(shù)人員深入各層級基層經(jīng)辦大廳開展調(diào)研活動，站在**的角度看問題，瞄準前列創(chuàng)比較好，在市中心、張店區(qū)和高新區(qū)成功進行試點，并于2020年9月21日，在市直及所有縣級社保經(jīng)辦機構(gòu)啟動社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”服務(wù)模式，成為全省首批實現(xiàn)“全市通辦”的城市。 淄博專業(yè)招聘信息
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司正式組建于2012-10-24，將通過提供以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等服務(wù)于于一體的組合服務(wù)。是具有一定實力的商務(wù)服務(wù)企業(yè)之一，主要提供勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品或服務(wù)。我們在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，進一步推動了品牌價值完善。隨著業(yè)務(wù)能力的增長，以及品牌價值的提升，也逐漸形成商務(wù)服務(wù)綜合一體化能力。值得一提的是，賢通人才發(fā)展致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的商務(wù)服務(wù)一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘賢通人力的應(yīng)用潛能。