招聘評估內(nèi)容：1、成本效益的評估：單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù)總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果2、對錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評估錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)反映了招聘計(jì)劃在數(shù)量上的完成情況。應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說明企業(yè)所刊登招聘信息發(fā)布效果越好，企業(yè)的認(rèn)可度越高；錄用成功比率=（錄用成功人數(shù)/錄用人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說明招聘的成功率越高。3、招聘所需時間評估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。招聘成本招聘直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。山東賢通人力資源公司地理位置優(yōu)越，擁有完善的服務(wù)體系。濱州智能招聘承攬
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。招聘的同義詞有“引進(jìn)”，對于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達(dá)；對于高級人才或特殊人才的選用，則通常用“引進(jìn)”描述。企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘計(jì)劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。東營Ai招聘網(wǎng)站山東賢通人力資源大力弘揚(yáng)開拓進(jìn)取,企業(yè)精神。
培訓(xùn) | 靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資——打造高效團(tuán)隊(duì)篇
《打造高效團(tuán)隊(duì)》為提升管理者的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力，打造高績效團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。7月10日，靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——打造高效團(tuán)隊(duì)篇”。
本次培訓(xùn)，講師主要圍繞“什么是高效團(tuán)隊(duì)”、“我的團(tuán)隊(duì)怎么樣”、“如何建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)”三個方面多維度展開講授，授課深入簡出，語言幽默風(fēng)趣，通過案列剖析、分享管理小故事、情景演練等形式，充分調(diào)動學(xué)員的積極性，讓學(xué)員自主參與到培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)現(xiàn)場好評不斷。
參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，通過本次培訓(xùn)對高效組織管理有了新認(rèn)識，對團(tuán)隊(duì)以及自身在組織中的角色有了新覺悟，收益頗多，結(jié)合工作實(shí)際，把學(xué)習(xí)的知識轉(zhuǎn)化為工作的成果，提高工作質(zhì)量。靜界商學(xué)院將持續(xù)聚焦行業(yè)前瞻話題，引進(jìn)**、平臺資源，以生態(tài)模式提供專業(yè)服務(wù)，蓄力推動企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展。
HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對自己夠狠，工作能拼加之方面得當(dāng)，確實(shí)能快速見效解，決眼前的招聘問題。與此同時，筆者認(rèn)為系統(tǒng)化思考提出應(yīng)對之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個觀點(diǎn)筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題，找到合適的人能解決大部分問題?！?，正因如此招聘從來都是一把手工程，領(lǐng)導(dǎo)需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當(dāng)時公司100多人經(jīng)營的業(yè)務(wù)有前景，但是當(dāng)時不賺錢。公司有幾個起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領(lǐng)導(dǎo)面試，制定至少2年的人才招聘計(jì)劃和后備高管培養(yǎng)計(jì)劃等。領(lǐng)導(dǎo)支持招聘就是用實(shí)際行動表明對人才和公司發(fā)展的重視。山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
重磅！再次強(qiáng)調(diào)：各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)！
一是在全國開展涉企違規(guī)收費(fèi)專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高征收標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大征收范圍、亂攤派等問題，對企業(yè)反映強(qiáng)烈、社會影響惡劣的亂收費(fèi)行為予以曝光。對行業(yè)協(xié)會商會收費(fèi)大范圍開展自查抽查。二是規(guī)范交通、稅務(wù)、應(yīng)急等領(lǐng)域執(zhí)法，科學(xué)制定裁量基準(zhǔn)，對輕微交通違法、一般交通違法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不適用罰款，在稅務(wù)執(zhí)法領(lǐng)域研究推廣“首違不罰”清單制度。落實(shí)和完善罰沒管理制度，罰沒收入全部上繳國庫，實(shí)行“收支兩條線”管理。三是繼續(xù)清理規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域收費(fèi)。新設(shè)向企業(yè)收費(fèi)的相關(guān)部門性基金必須嚴(yán)格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，一時難以取消的也要降低征收標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目管理，對收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯偏高的要采取降標(biāo)措施，取消體現(xiàn)一般性管理職能的收費(fèi)項(xiàng)目。四是加強(qiáng)海運(yùn)口岸收費(fèi)監(jiān)管，依法查處報關(guān)、物流、倉儲、貨物裝卸等環(huán)節(jié)強(qiáng)制服務(wù)收費(fèi)和明碼標(biāo)價不規(guī)范等違規(guī)行為。五是加快修訂價格違法行為行政處罰等方面法規(guī)，及時修改或廢除不合理的行政處罰事項(xiàng)，從制度上防止涉企亂收費(fèi)。
只有培訓(xùn)好人才，才能長出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。濱州比較大招聘信息
得培訓(xùn)者，得天下；得人才者，得未來。濱州智能招聘承攬
招聘目的招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補(bǔ)流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源相對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長員工工作時間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。濱州智能招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。在賢通人才發(fā)展近多年發(fā)展歷史，公司旗下現(xiàn)有品牌賢通人力等。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來一直專注于一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。賢通人才發(fā)展始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力，致力于為顧客帶來***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。