山東賢通人力資源有限公司公開(kāi)招聘公告
一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師（2人）1、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計(jì)規(guī)范，科學(xué)思考、分析、運(yùn)籌當(dāng)前項(xiàng)目，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動(dòng)各項(xiàng)目的實(shí)施，確保符合項(xiàng)目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進(jìn)度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項(xiàng)目合作單位的工作對(duì)接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）具有較強(qiáng)的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑、工程類相關(guān)專業(yè)，熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設(shè)計(jì)較好工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬(wàn)元—9萬(wàn)元（1）試用期2個(gè)月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應(yīng)聘者實(shí)際水平綜合評(píng)定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)；（4）入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金；（5）享有年終獎(jiǎng)金、相關(guān)福利，法定假期。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。濱州直播招聘信息
淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無(wú)差別。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺(tái)綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過(guò)去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無(wú)差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無(wú)需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44個(gè)事項(xiàng)，可由綜合柜員即時(shí)辦結(jié)。需要復(fù)核的28個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行15分鐘限時(shí)辦結(jié)制度，前臺(tái)受理推送到后臺(tái)，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)快速?gòu)?fù)核，限時(shí)15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個(gè)事項(xiàng)，實(shí)行承諾辦結(jié)制度，前臺(tái)受理材料后及時(shí)與相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。 周村區(qū)靠譜的招聘啟事山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評(píng)，值得信賴。
渠道分類校：園招聘會(huì)每年都有成千上萬(wàn)的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，初一般是外企比較注重在校園開(kāi)辦招聘會(huì)招收畢業(yè)生，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國(guó)內(nèi)企業(yè)也越來(lái)越重視校園招聘這一重要渠道。從個(gè)體差異假說(shuō)來(lái)看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng)。這類員工進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況，所以這個(gè)招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)，則校園招聘是優(yōu)先。當(dāng)然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司在將來(lái)的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)自己定位還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。
2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
事業(yè)單位的核崗工作由各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門、市直主管部門（單位）負(fù)責(zé)。實(shí)行按崗評(píng)審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和崗位空缺情況，組織申報(bào)推薦工作。實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合申報(bào)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況確定具體申報(bào)人數(shù)。職業(yè)資格制度與職稱制度的銜接，按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于向開(kāi)發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評(píng)審權(quán)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2019〕208號(hào)）精神，鼓勵(lì)省級(jí)以上開(kāi)發(fā)區(qū)在現(xiàn)有職稱系列內(nèi)開(kāi)展特色專業(yè)職稱評(píng)審工作。職稱評(píng)審費(fèi)的收取按照《關(guān)于規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯價(jià)費(fèi)發(fā)〔2016〕4號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 賢通，將人才一網(wǎng)打盡。
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。招聘的同義詞有“引進(jìn)”，對(duì)于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達(dá)；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用，則通常用“引進(jìn)”描述。企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。是指用人單位通過(guò)制訂招聘計(jì)劃，并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。有才、有智、有未來(lái)——山東賢通人力資源有限公司。直播招聘公司
人才與企業(yè)的融合共贏——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。濱州直播招聘信息
彭佩奧提起上訴，理由：一審適用法律錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，不管與勞動(dòng)者有何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即屬于違法行為。公司為我補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)系其法定義務(wù)，產(chǎn)生滯納金系其未及時(shí)進(jìn)行繳納，與我無(wú)關(guān)。二審判決：從事民事行為應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)實(shí)信用的原則，作為行為能力人，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不誠(chéng)信行為的相應(yīng)后果二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，從事民事行為應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)實(shí)信用的原則。本案中，彭佩奧與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，由公司為彭佩奧補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)了相應(yīng)的滯納金。從公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)的憑證及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的責(zé)令改正決定書可以認(rèn)定，雙方間的勞動(dòng)關(guān)系自2014年5月起開(kāi)始，而彭佩奧出具的個(gè)人申請(qǐng)載明，其于2014年5月入職，其自愿簽訂勞動(dòng)合同并不需要公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在其個(gè)人提出繳納申請(qǐng)前，不再就合同存續(xù)期間的社保向公司主張任何權(quán)益。彭佩奧并無(wú)證據(jù)證明其出具的個(gè)人申請(qǐng)系在脅迫等情形下簽訂，作為行為能力人，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。鑒于為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)系國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，公司對(duì)未依法進(jìn)行繳納亦存在過(guò)錯(cuò)，一審判決其雙方均擔(dān)因此產(chǎn)生的滯納金，符合公平原則，依法應(yīng)予維持。綜上彭佩奧的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。濱州直播招聘信息
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。