企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的方法：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢(shì)下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對(duì)比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過(guò)在有名聲的的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場(chǎng)網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷和格式郵件可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。這種形式對(duì)于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件等會(huì)加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。愛家國(guó)，重品德，人為本，才持續(xù)。博山區(qū)比較正規(guī)招聘啟事
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵(lì)，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無(wú)需提供保底收入來(lái)保障和激勵(lì)李林霞；事實(shí)上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來(lái)源，漫咖公司為保證自己盈利對(duì)李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵(lì)李林霞，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動(dòng)關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺(tái)待遇而定，李林霞取得該平臺(tái)的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個(gè)平臺(tái)的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請(qǐng)?jiān)僭黾又概?，漫咖公司指派一個(gè)有保底工資的平臺(tái)，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費(fèi)用。淄博靠譜的招聘面試山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。
女職工退休依據(jù)什么來(lái)確定？
1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾?，主要查看職工檔案。1999年，國(guó)家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時(shí)，以職工檔案中較早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2001年，根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度的意見》，明確取消企業(yè)行政級(jí)別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會(huì)的實(shí)際。因此，各個(gè)地方的退休年齡確定制度變?yōu)?，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書或者登記表為準(zhǔn)。
如果在社會(huì)平均工資永恒不變的情況下，養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少錢呢？按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，退休養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計(jì)算公式看起來(lái)非常復(fù)雜，而且牽扯到繳費(fèi)年限、社平工資和平均繳費(fèi)指數(shù)三個(gè)定義，但是直接告訴大家結(jié)果的話就會(huì)非常簡(jiǎn)單?？傮w來(lái)說(shuō)，就按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，退休可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果按照100%的基數(shù)繳費(fèi)，只能領(lǐng)取15%。從性價(jià)比角度上講，很明顯還是60%基數(shù)劃算。當(dāng)社平工資是6000元的時(shí)候，計(jì)算結(jié)果也非常明顯，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是720元一個(gè)月。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。記入個(gè)人賬戶的錢數(shù)是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)算的。由于社平工資不變，假設(shè)記賬利率是0。這樣算起來(lái)，恰好是繳納總錢數(shù)的40%，結(jié)果也就是5.184萬(wàn)元。假設(shè)60歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)未來(lái)不變，依然是139個(gè)月。每月可以領(lǐng)取個(gè)人賬戶養(yǎng)老金373元。兩部分待遇合計(jì)是每月1093元，一年13116元，回本時(shí)間接近10年。很多人覺(jué)得回本時(shí)間太長(zhǎng)了，風(fēng)險(xiǎn)太大。實(shí)際上，萬(wàn)一參保人去世還有喪葬費(fèi)、撫恤金待遇。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的余額也可以繼承。 山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)了！
今年參保時(shí)間截至11月24日會(huì)上，9月25日至11月24日，淄博市基本醫(yī)療參保人，不限年齡、均可關(guān)注“淄博齊惠?！边M(jìn)行線上參保?！白筒R惠?！庇袇⒈４翱谄谙拗?，今年參保時(shí)間為2020年9月25日至2020年11月24日。
“淄博齊惠保”是由淄博市醫(yī)療保障局指導(dǎo)、淄博市銀保監(jiān)局監(jiān)督，騰訊微保作為合作平臺(tái)，聯(lián)合太平洋人壽、中國(guó)人壽、人保財(cái)險(xiǎn)、平安養(yǎng)老、中華財(cái)險(xiǎn)、太平洋財(cái)險(xiǎn)、泰山財(cái)險(xiǎn)、華夏人壽、太平養(yǎng)老、國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)、亞太財(cái)險(xiǎn)共12家保險(xiǎn)公司共同推出。其中，由太平洋壽險(xiǎn)作為主承保公司負(fù)責(zé)承保出單和理賠服務(wù)。 “質(zhì)量?jī)?yōu)先，用戶至上，以質(zhì)量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是山東賢通人力資源新的經(jīng)營(yíng)觀。濱州招聘網(wǎng)站
凝聚人才的力量——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。博山區(qū)比較正規(guī)招聘啟事
沂源又有公益培訓(xùn)來(lái)啦！HR的干貨課堂
經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。
沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場(chǎng)，《薪酬績(jī)效管理實(shí)操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會(huì)議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識(shí)，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績(jī)效管理所遇問(wèn)題的根源，并完整講解績(jī)效管理設(shè)計(jì)實(shí)施全流程的具體操作。
參培人員認(rèn)真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了績(jī)效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會(huì)將培訓(xùn)的內(nèi)容與自身工作實(shí)際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績(jī)效的各項(xiàng)工作，不斷提升公司薪酬績(jī)效管理專業(yè)化水平。 博山區(qū)比較正規(guī)招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。賢通人力是賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的主營(yíng)品牌，是專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司，擁有自己**的技術(shù)體系。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專注于一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，從而使公司不斷發(fā)展壯大。