招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評，值得信賴。沂源專業(yè)招聘
女職工退休依據(jù)什么來確定？
1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾?，主要查看職工檔案。1999年，國家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時(shí)，以職工檔案中較早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2001年，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度的意見》，明確取消企業(yè)行政級別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會(huì)的實(shí)際。因此，各個(gè)地方的退休年齡確定制度變?yōu)?，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書或者登記表為準(zhǔn)。 博山區(qū)有哪些招聘業(yè)務(wù)山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。
測試面試錄用步驟：招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進(jìn)一步展開。這一階段共包括七個(gè)步驟：1.企業(yè)各種形式的考試和測驗(yàn)考試和測驗(yàn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和取舍。一般而言，此項(xiàng)工作涉及下述幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能考試2、能力測驗(yàn)3、個(gè)性品質(zhì)測驗(yàn)4、職業(yè)性向測驗(yàn)5、動(dòng)機(jī)和需求測驗(yàn)6、行為模擬7、評價(jià)中心技術(shù)通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的知識(shí)、能力、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)性向、動(dòng)機(jī)和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進(jìn)入到面試候選人的范圍。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？不搞清這些概念，會(huì)傻傻分不清
很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名字的時(shí)候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上，這兩種待遇是不同時(shí)期對于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。
養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實(shí)，養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。新中國成立以后，當(dāng)時(shí)百廢待興，為了體現(xiàn)我們社會(huì)主義中國的福利特點(diǎn)，國家建立了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實(shí)際上現(xiàn)在很多地區(qū)的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》來執(zhí)行的。
山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號(hào)。
沂源又有公益培訓(xùn)來啦！HR的干貨課堂
經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動(dòng)，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會(huì)保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動(dòng)”。
沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場，《薪酬績效管理實(shí)操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會(huì)議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識(shí)，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績效管理所遇問題的根源，并完整講解績效管理設(shè)計(jì)實(shí)施全流程的具體操作。
參培人員認(rèn)真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了績效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會(huì)將培訓(xùn)的內(nèi)容與自身工作實(shí)際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績效的各項(xiàng)工作，不斷提升公司薪酬績效管理專業(yè)化水平。 山東賢通人力資源以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展！淄川區(qū)智能招聘
山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。沂源專業(yè)招聘
淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)
一年只需繳納99元解決因病返貧難題淄博市醫(yī)療保障局黨組書記、局長孫英濤介紹，“淄博齊惠?！钡纳暇€，會(huì)讓淄博人民享受到低門檻、低保費(fèi)、高保障的健康保障服務(wù)，減輕患者醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)、有效防止因病致貧、因病返貧，常態(tài)化解決**“看病難、看病貴”的問題。保險(xiǎn)主要內(nèi)容是：凡參加淄博市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的市民一年只要繳納99元，即可享受住院后自負(fù)超過兩萬元部分再報(bào)銷80%，對16種常用的特病藥品在門診及藥店都可報(bào)銷。作為山東相關(guān)部門指導(dǎo)醫(yī)療保險(xiǎn)產(chǎn)品，“淄博齊惠保”與社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)無縫銜接，保障內(nèi)容涵蓋社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)外的醫(yī)療費(fèi)用，以及《淄博齊惠保特藥目錄》中16種特定藥品費(fèi)用，參保人每年繳納99元，可獲得比較高200萬保障。保險(xiǎn)生效期間內(nèi)，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受住院休養(yǎng)所發(fā)生的必需且合理的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等報(bào)銷后仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，扣除年度累計(jì)2萬元免賠額后，剩余部分按80%給付比例給付住院醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金，年度累計(jì)比較高報(bào)銷限額100萬元。 沂源專業(yè)招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。賢通人力是賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的主營品牌，是專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司，擁有自己**的技術(shù)體系。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來一直專注于一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，從而使公司不斷發(fā)展壯大。