招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國(guó)后，我國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來(lái)往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)構(gòu)備案。近幾年來(lái)招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。山東賢通人力資源公司自成立以來(lái)，一直專(zhuān)注于對(duì)產(chǎn)品的精耕細(xì)作。淄川區(qū)智能招聘
拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長(zhǎng)計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長(zhǎng)計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來(lái)越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過(guò)新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號(hào)聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一種團(tuán)隊(duì)叫分享總結(jié)；有一種關(guān)愛(ài)叫員工持續(xù)培訓(xùn)和成長(zhǎng)。這次活動(dòng)，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標(biāo)的滿(mǎn)足。 東營(yíng)直播招聘有哪些人才培訓(xùn)的搖籃，不竭動(dòng)力的源泉——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
各類(lèi)人員的退休年齡：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)）第三條規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)相關(guān)部門(mén)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！⒁猓哼@個(gè)只是個(gè)可“領(lǐng)取”的年齡，不是“退休”年齡。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
退休制度的建立。實(shí)際上，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》主要是針對(duì)一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國(guó)家出臺(tái)了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過(guò)去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱(chēng)呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費(fèi)”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，就由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有則由企業(yè)行政方或者國(guó)家民政部門(mén)列支。除了退休制度以外，國(guó)家還對(duì)不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實(shí)施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補(bǔ)助費(fèi)，不過(guò)是一次性的。
退休、退職制度的完善。1978年國(guó)家重新出臺(tái)了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過(guò)去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費(fèi)的待遇，通過(guò)1978年文件標(biāo)準(zhǔn)有所提高，退職費(fèi)的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。 山東賢通人力資源積極推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則,提高企業(yè)素質(zhì)。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn)。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿(mǎn)意度較高，工作績(jī)效較好。這類(lèi)應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭(zhēng)取一個(gè)職位機(jī)會(huì)而沒(méi)有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公司的勢(shì)力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個(gè)小團(tuán)體，這會(huì)影響的公司正常的企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作。山東賢通人力資源始終堅(jiān)持以人為本，恪守質(zhì)量為金，同建雄績(jī)偉業(yè)。濱州人力資源招聘承攬
賢通，將人才一網(wǎng)打盡。淄川區(qū)智能招聘
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門(mén)，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。招聘的同義詞有“引進(jìn)”，對(duì)于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達(dá)；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用，則通常用“引進(jìn)”描述。企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。是指用人單位通過(guò)制訂招聘計(jì)劃，并且通過(guò)一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門(mén)或者人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)。淄川區(qū)智能招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售相結(jié)合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2012-10-24，自成立以來(lái)一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略。公司主要產(chǎn)品有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等，公司工程技術(shù)人員、行政管理人員、產(chǎn)品制造及售后服務(wù)人員均有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關(guān)系。賢通人力致力于開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，與商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系，公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù)，獲得客戶(hù)及業(yè)內(nèi)的一致好評(píng)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司以先進(jìn)工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力，開(kāi)發(fā)并推出多項(xiàng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品，確保了在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。