招聘廣告的正文：（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)應該注明一個大概的范圍。（5）增加內容趣味性在這個日新月異的互聯網時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。（6）配圖不可缺少為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片，會比較誘人。人才為您而來——賢通。東營有哪些招聘承攬
招聘應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優(yōu)秀人才。還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應于高級人才和前列人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類人才對的作用卻非常重大。因此，在招聘名高級人才時，一些已經逐漸習慣于依靠獵頭公司進行操作。但是，不同的選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，在尋找高級人才時首先要做的是，盡可能在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格?；概_勞務派遣招聘承攬山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務，讓客放心，安心。
社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險，實際上卻并不明白養(yǎng)老保險究竟是指的什么？《社會保險法》關于養(yǎng)老保險的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險。國家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險呢？錯了，養(yǎng)老保險的種類真的不少?；镜酿B(yǎng)老保險——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險，這是我們國家較早的養(yǎng)老保險制度之一了。早在1951年當時的相關部門頒布了《勞動保險條例》，我們國家建立起社會保險制度的雛形。相應的勞動保險制度中，有關的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當時復雜的環(huán)境財政部要求停止集體勞動保險基金，勞動保險制度終止?，F在的養(yǎng)老保險制度是1986年10月開始重建的。當時國家首先在國營企業(yè)實行勞動合同制，將過去的固定用工改為勞動合同用工。勞動合同制工人需要繳納勞動保險基金，并擁有一本勞動保險手冊。1991年，國家開始大范圍推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。
企業(yè)應該如何做好現場招聘會的方法：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當于初試），而且可以直觀展示企業(yè)實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量?，F場招聘通常會與媒體廣告同步推出，并且有一定的時效性。其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難有保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。希望這一一點方法能夠幫助大家。山東賢通人力資源公司自成立以來，一直專注于對產品的精耕細作。
各地不得自行集中清繳社保欠費！國家說，“有序做好法定稅費正常征繳工作，總體上要遵循一個原則：不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得因社保費征收職責劃轉使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費負擔?！碧貏e強調，我國開放40多年的實踐證明，只要市場主體發(fā)展得好，經濟社會發(fā)展就有動力和活力。去年面對世界復雜多變的環(huán)境、世界經濟衰退等多重罕見沖擊，我們圍繞保市場主體實施了一系列助企紓困和激發(fā)市場主體活力的政策，通過保市場主體特別是保小微企業(yè)和個體工商戶，對有效保住就業(yè)發(fā)揮了關鍵作用。有就業(yè)就會有收入和消費，就能有力推動經濟增長。“我在去年說，‘留得青山，贏得未來’。”“這里所說的‘青山’就是上億市場主體。保住了他們，就能穩(wěn)住中國經濟的基本盤。”
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高元強與內蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經濟補償金糾紛案
案情簡述：2010年11月13日，原告與原海大藥業(yè)公司簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月31日，中國鹽業(yè)總公司下發(fā)批復文件，原則同意《中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司資產轉讓方案》。2013年2月5日，青島漢河有限公司作為買受人以9200萬零1元的價格受讓被告蘭太公司持有的中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司73.77%股權及7200萬元債權。同年4月2日，被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂了產權交易合同，同年4月19日，雙方又簽訂了“中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司承債式轉讓股權之補充協議”。該“補充協議”第四條就職工及勞動合同問題上約定，企業(yè)現有職工簽訂的勞動合同乙方必須履行，企業(yè)名稱變更后依法進行勞動合同變更，企業(yè)職工工齡必須按相關法律法規(guī)連續(xù)計算，人員及工齡以職工花名冊記載為準，該花名冊載有原告信息：于1994年7月進入原海大藥業(yè)公司工作。2013年5月7日，中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司更名為青島海大科技制藥有限公司。原告向嶗山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請裁決：確認蘭太公司改制中的行為違法；蘭太公司支付經濟補償金49700元；海大科技公司承擔連帶責任。 東營有哪些招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司辦公設施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。致力于創(chuàng)造***的產品與服務，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建賢通人力產品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營業(yè)務涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。