博山區(qū)靠譜的招聘公司

全省首批！9月21日起，淄博全市實(shí)施

9月23日上午，淄博市人民相關(guān)部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”，就是任何一項(xiàng)社保窗口業(yè)務(wù)，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時(shí)辦理，這項(xiàng)措施從今年9月21日起在全市實(shí)施，淄博市成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實(shí)現(xiàn)了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務(wù)的愿望。

社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點(diǎn)工作之一，局黨組多次進(jìn)行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實(shí)，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置等工作機(jī)制，先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技術(shù)人員深入各層級(jí)基層經(jīng)辦大廳開展調(diào)研活動(dòng)，站在**的角度看問題，瞄準(zhǔn)前列創(chuàng)比較好，在市中心、張店區(qū)和高新區(qū)成功進(jìn)行試點(diǎn)，并于2020年9月21日，在市直及所有縣級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”服務(wù)模式，成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。 山東賢通人力資源建立雙方共贏的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。博山區(qū)靠譜的招聘公司

“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場(chǎng)招聘會(huì)在青島科技大學(xué)成功舉辦！

為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心、Hiturn海豚人才網(wǎng)聯(lián)合組織開展的2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”校園專場(chǎng)招聘會(huì)于4月15日上午在青島科技大學(xué)成功舉辦。

此次招聘會(huì)遴選參會(huì)企業(yè)17家，涉及制造業(yè)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、建筑業(yè)、教育業(yè)等12類行業(yè)；提供畢業(yè)生就業(yè)崗位591個(gè)。截至下午4點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡(jiǎn)歷117人次，其中本科學(xué)歷79人次，研究生學(xué)歷38人次。

海豚人才網(wǎng)為本次招聘活動(dòng)提供專業(yè)技術(shù)支持，線下招聘會(huì)上為求職畢業(yè)生及招聘單位提供服務(wù)，積極落實(shí)；線上淄博高新區(qū)人才就業(yè)云平臺(tái)，多種方式為畢業(yè)生提供崗位信息及應(yīng)聘渠道。

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，淄博高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置政策咨詢服務(wù)專區(qū)，為畢業(yè)生提供淄博高新區(qū)青年人才十條措施、就業(yè)指導(dǎo)等人社政策專題咨詢服務(wù)。

聯(lián)合學(xué)校構(gòu)建辦學(xué)成果展示、招聘崗位信息推介和專業(yè)政策咨詢“三結(jié)合”的服務(wù)保障格局。 博山區(qū)靠譜的招聘公司山東賢通人力資源從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了一大批先進(jìn)的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了工程設(shè)備的現(xiàn)代化。

    招聘技巧：三、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷篩選很多候選人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡(jiǎn)歷的幾個(gè)小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選、剔除與期望差距較大的簡(jiǎn)歷。2、虛假簡(jiǎn)歷的篩選候選人為了簡(jiǎn)歷好看，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過(guò)度的簡(jiǎn)歷，虛假簡(jiǎn)歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績(jī)超爆表、簡(jiǎn)歷時(shí)間銜接不正常等。3、基本情況的核實(shí)篩選出比較合適的候選人后，可以簡(jiǎn)單的對(duì)學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、小組討論、情景模擬、性格測(cè)試等等。可以根據(jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。

超詳細(xì)！各類人員的退休年齡！

我國(guó)的“法定退休年齡”，是指經(jīng)1978年5月24日第五屆全國(guó)人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，1978年6月2日頒發(fā)的《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。別看文件老，現(xiàn)在依然有效喲。人家可是經(jīng)**和第五屆全國(guó)人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)的，屬于行政法規(guī)。有學(xué)問的人都知道，在我國(guó)法律體系的效力位階中，***具有比較高的法律效力，依次往下就是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，再往下的規(guī)章、規(guī)范性文件、復(fù)函等等統(tǒng)統(tǒng)都得靠后站。《立法法》規(guī)定：法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章。所以這個(gè)104號(hào)文件的效力還是很高的，已經(jīng)管了近40年。 山東賢通人力資源公司在多年積累的客戶好口碑下，不但在產(chǎn)品規(guī)格配套方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

    企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來(lái)作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來(lái)搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說(shuō)過(guò)：“價(jià)值觀是用來(lái)使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說(shuō)：’用戶增長(zhǎng)’相對(duì)于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）?！卑涯愕膬r(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來(lái)篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同時(shí)想要一些書呆子和一些運(yùn)動(dòng)員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價(jià)值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價(jià)值觀，他們可能會(huì)背棄你設(shè)立的價(jià)值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。既到賢通，必為伯樂。博山區(qū)靠譜的招聘公司

山東賢通人力資源大力弘揚(yáng)開拓進(jìn)取,企業(yè)精神。博山區(qū)靠譜的招聘公司

企業(yè)校園定向招聘的方法：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國(guó)美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的有名聲的度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以，這類潛在的人才進(jìn)入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓(xùn)，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，作為儲(chǔ)備干部接受工作訓(xùn)練。通過(guò)這樣一個(gè)過(guò)程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會(huì)脫穎而出。博山區(qū)靠譜的招聘公司