二審法院認(rèn)為，雙方爭議的上訴焦點(diǎn)仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對(duì)李林霞進(jìn)行勞動(dòng)管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺(tái)上注冊(cè)并從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，但李林霞的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長、直播時(shí)間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對(duì)李林霞的月直播天數(shù)及直播時(shí)長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時(shí)間就餐地點(diǎn)、工作牌遺失損毀等問題對(duì)李林霞進(jìn)行處罰，但這些均應(yīng)理解為李林霞基于雙方直播合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對(duì)李林霞實(shí)施了勞動(dòng)法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公司沒有向李林霞支付勞動(dòng)報(bào)酬。李林霞的直播收入雖由漫咖公司支付，但主要是李林霞通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得打賞所得，漫咖公司只是按照其與直播平臺(tái)和李林霞之間的約定比例進(jìn)行收益分配，漫咖公司無法掌控和決定李林霞的收入金額，雙方在合作協(xié)議中約定的保底收入應(yīng)屬于漫咖公司給予直播合作伙伴的保障和激勵(lì)費(fèi)用，并非李林霞收入的主要來源，故漫咖公司基于合作協(xié)議向李林霞支付的直播收入不是用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。山東賢通人力資源運(yùn)用高科技，不斷創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的宗旨。博山直播招聘信息
全省首批！9月21日起，淄博全市實(shí)施
9月23日上午，淄博市人民相關(guān)部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”，就是任何一項(xiàng)社保窗口業(yè)務(wù)，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時(shí)辦理，這項(xiàng)措施從今年9月21日起在全市實(shí)施，淄博市成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實(shí)現(xiàn)了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務(wù)的愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點(diǎn)工作之一，局黨組多次進(jìn)行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實(shí)，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置等工作機(jī)制，先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技術(shù)人員深入各層級(jí)基層經(jīng)辦大廳開展調(diào)研活動(dòng)，站在**的角度看問題，瞄準(zhǔn)前列創(chuàng)比較好，在市中心、張店區(qū)和高新區(qū)成功進(jìn)行試點(diǎn)，并于2020年9月21日，在市直及所有縣級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”服務(wù)模式，成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。 博山直播招聘信息山東賢通人力資源公司自成立以來，一直專注于對(duì)產(chǎn)品的精耕細(xì)作。
高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
案情簡述：2010年11月13日，原告與原海大藥業(yè)公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2013年1月31日，中國鹽業(yè)總公司下發(fā)批復(fù)文件，原則同意《中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓方案》。2013年2月5日，青島漢河有限公司作為買受人以9200萬零1元的價(jià)格受讓被告蘭太公司持有的中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司73.77%股權(quán)及7200萬元債權(quán)。同年4月2日，被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂了產(chǎn)權(quán)交易合同，同年4月19日，雙方又簽訂了“中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司承債式轉(zhuǎn)讓股權(quán)之補(bǔ)充協(xié)議”。該“補(bǔ)充協(xié)議”第四條就職工及勞動(dòng)合同問題上約定，企業(yè)現(xiàn)有職工簽訂的勞動(dòng)合同乙方必須履行，企業(yè)名稱變更后依法進(jìn)行勞動(dòng)合同變更，企業(yè)職工工齡必須按相關(guān)法律法規(guī)連續(xù)計(jì)算，人員及工齡以職工花名冊(cè)記載為準(zhǔn)，該花名冊(cè)載有原告信息：于1994年7月進(jìn)入原海大藥業(yè)公司工作。2013年5月7日，中國海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司更名為青島海大科技制藥有限公司。原告向嶗山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決：確認(rèn)蘭太公司改制中的行為違法；蘭太公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49700元；海大科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
企業(yè)校園定向招聘的方法：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的有名聲的度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。所以，這類潛在的人才進(jìn)入企業(yè)后，通常要接受比較完整的培訓(xùn)，再安排到生產(chǎn)經(jīng)營，作為儲(chǔ)備干部接受工作訓(xùn)練。通過這樣一個(gè)過程，那些能夠積極融入企業(yè)、滿足要求的人才會(huì)脫穎而出。人資管理，培訓(xùn)服務(wù)零距離——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
校企融合，共育英才——淄博高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)圓滿舉辦為加大青年人才引進(jìn)力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，確保“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院校園招聘會(huì)取得圓滿成效。2021年5月12日下午，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)在山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院報(bào)告廳順利舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)。高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)高技能人才和職稱政策。各企業(yè)參會(huì)人員也對(duì)企業(yè)整體概況、發(fā)展情況、員工待遇、生活、娛樂設(shè)施進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并與同學(xué)們積極溝通、交流。同學(xué)們就公司專業(yè)發(fā)展和崗位配置等方面積極提問，企業(yè)參會(huì)人員現(xiàn)場向同學(xué)們耐心解答。眾多學(xué)子與企業(yè)進(jìn)行了深入的交流洽談，基本達(dá)到了預(yù)期效果。此次推介會(huì)為企業(yè)和畢業(yè)生搭建雙選平臺(tái)，拓寬了學(xué)生的就業(yè)渠道，提升學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了人才支撐。安全防控：嚴(yán)格按照上級(jí)要求做好**防控工作，參會(huì)人員一律佩戴口罩，自覺接受體溫測量，保持合理社交距離。 山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。博山直播招聘信息
山東賢通人力資源具有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團(tuán)隊(duì)。博山直播招聘信息
拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號(hào)聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一種團(tuán)隊(duì)叫分享總結(jié)；有一種關(guān)愛叫員工持續(xù)培訓(xùn)和成長。這次活動(dòng)，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標(biāo)的滿足。 博山直播招聘信息