博山區(qū)智能招聘流程

來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-12-24

案例四階段,二審判決:本案比較特殊,不能苛求勞動(dòng)者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任,單位應(yīng)舉證證明雙方不屬勞動(dòng)關(guān)系二審法院認(rèn)為,雙方爭議焦點(diǎn)在于馬大膽與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系,一般是指勞動(dòng)者與用人單位之間因交換勞動(dòng)與報(bào)酬而形成的持續(xù)性的、較為穩(wěn)定的社會關(guān)系。然而在本案中,依馬大膽所述,其于2016年7月2日入職公司從事廚師工作,當(dāng)日即發(fā)生事故,產(chǎn)生糾紛,故就本案而言,雙方不具備通常情形下認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的周期性的、規(guī)律性的工資支付、考勤管理及社會保險(xiǎn)繳納等客觀因素,進(jìn)而無法苛求勞動(dòng)者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。鑒于馬大膽系在依公司要求、為公司提供勞動(dòng)過程中受傷,在此情形下,公司主張雙方*為面試而并非勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系,應(yīng)就此舉證證明?,F(xiàn)公司未能就此提舉證據(jù),應(yīng)承擔(dān)不利后果,一審法院轉(zhuǎn)而采納馬大膽的主張,認(rèn)定雙方自2016年7月2日起存在勞動(dòng)關(guān)系,并無不當(dāng),本院予以確認(rèn)。綜上所述,公司的上訴請求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法規(guī)定,判決如下:駁回上訴,維持原判。山東賢通人力資源公司依托便利的區(qū)位和人才優(yōu)勢。博山區(qū)智能招聘流程

淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)來了

哪些人可以參保“淄博齊惠?!保糠沧筒┦谐擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人均可以購買本產(chǎn)品。覆蓋張店區(qū)、淄川區(qū)、博山區(qū)、臨淄區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣、高青縣和沂源縣的基本醫(yī)保的參保人。不限年齡、不限職業(yè)、不限戶籍。有既往癥的人是否可以參保“淄博齊惠?!保俊白筒R惠?!痹谕侗r(shí)不限年齡、不限健康狀況,無論是否患病均可投保。但對于如下既往癥導(dǎo)致的相關(guān)費(fèi)用,本產(chǎn)品不予賠付:A.參保人在生效日(2020年12月1日)前已確診列明的重大疾病的1種或幾種(詳見產(chǎn)品首頁-保障詳情),并因該疾病或其并發(fā)癥導(dǎo)致在保險(xiǎn)期間內(nèi)發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,本產(chǎn)品不予賠付;但其他符合淄博齊惠保保險(xiǎn)產(chǎn)品方案約定的保障范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用,仍可申請理賠;B.參保人在生效日(2020年12月1日)前已確診《淄博齊惠保特藥目錄》中的限用約定疾病,并因此導(dǎo)致的在保險(xiǎn)期間內(nèi)發(fā)生的特定藥品費(fèi)用,本產(chǎn)品不予賠付;但其他符合《淄博齊惠保特藥目錄》保障范圍內(nèi)的特定藥品費(fèi)用,仍可申請理賠。 博山區(qū)智能招聘流程讓人才發(fā)揮價(jià)值,是我們的價(jià)值——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告:賢通人才發(fā)展(山東)有限公司受沂源某國資公司委托,面向社會公開招聘工作人員,招聘崗位為:審計(jì)部副經(jīng)理1名。審計(jì)部副經(jīng)理【1人】任職條件(1)??萍耙陨?;會計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè);(2)8年以上行業(yè)財(cái)務(wù)或工程管理經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)或工程審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;(3)精通國家財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關(guān)部門激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件;(4)熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件;(5)具備中級以上會計(jì)職稱、審計(jì)師職稱或工程師職稱等良好者,資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度審計(jì)計(jì)劃;(2)參與制定、完善公司內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度;(3)審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)流程的健全性、合理性;(4)根據(jù)工作安排,實(shí)施具體審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作,以及各類專項(xiàng)審計(jì);(5)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對重大活動(dòng)、重大項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì);(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。

招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng),提高招聘的有效性之一加強(qiáng)招聘者自身對本企業(yè)文化的滲透?!捌髽I(yè)文化”這一管理思想在招聘活動(dòng)中被廣泛應(yīng)用。成功企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與對人力資源強(qiáng)大的吸引力在于擁有優(yōu)良的企業(yè)文化,優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)開展人才招聘的比較好“廣告”。而招聘者本身就是企業(yè)文化比較好的實(shí)踐者,只有深深打上企業(yè)文化烙印的招聘者,才能在進(jìn)行招聘甄選工作時(shí),點(diǎn)點(diǎn)滴滴都散發(fā)著企業(yè)文化的光輝。因此,加強(qiáng)應(yīng)聘者自身對企業(yè)文化的理解,才能讓應(yīng)聘者能充分了解本企業(yè)文化,無形中把到職培訓(xùn)提前到招聘甄選過程中。選擇山東賢通人力資源,就是選擇質(zhì)量、真誠和未來。

案例,看懂國企混改中的安置問題

國企混改,全稱為國有企業(yè)混合所有制變革,是指按照完善治理、強(qiáng)化激勵(lì)、突出主業(yè)、提高效率的總要求,以市場機(jī)制為原則,通過在國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本,促進(jìn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,放大國有資本功能,提高國有資本配置和運(yùn)行效率,實(shí)現(xiàn)各種所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展,使企業(yè)真正成為成熟的市場主體,在市場競爭中不斷釋放活力,增強(qiáng)中心競爭力。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟(jì),是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。

因此,在國企混改中,可能會涉及到改變國有企業(yè)原有的股權(quán)結(jié)構(gòu),也可能會涉及到改變原先的勞動(dòng)用工和分配激勵(lì)制度,這一系列的變革都關(guān)乎著員工的切身利益。為了保障這項(xiàng)變革的成功和平穩(wěn)推動(dòng),就要特別關(guān)注其中的員工安置問題。

本次將通過案例來和大家一起關(guān)注,在變革過程中有可能引發(fā)哪一類的爭議。 山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。博山區(qū)智能招聘流程

山東賢通人力資源公司地理位置優(yōu)越,擁有完善的服務(wù)體系。博山區(qū)智能招聘流程

2020年度職稱評審工作啟動(dòng)

淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告

個(gè)人填報(bào)1、申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進(jìn)行填報(bào)。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目等。淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求,推行著作制度,填報(bào)的論文(著作、作品等)不超過3件,科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過3項(xiàng)(標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外)。申報(bào)材料將在服務(wù)平臺長期保存,有關(guān)部門根據(jù)**舉報(bào)等情況可隨時(shí)進(jìn)行核查,申報(bào)人員務(wù)必實(shí)事求是地填寫。2、申報(bào)人員在完成信息填報(bào)后,要打印、上報(bào)紙質(zhì)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》(一式3份),在“誠信承諾書”的“承諾人”處親筆簽名,同時(shí)上報(bào)《“六公開”監(jiān)督卡》(一式1份)。各區(qū)縣人力資源社會保障部門、各評委會辦事機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要,自行確定申報(bào)人員上報(bào)的紙質(zhì)材料。按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步簡化職稱申報(bào)評審程序有關(guān)問題的通知》(魯人社字〔2019〕17號)要求,對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的,一般不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)材料。 博山區(qū)智能招聘流程