滴灌系統(tǒng)設(shè)備如何進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)?
如何判斷滴灌帶產(chǎn)品質(zhì)量的好壞呢?
地埋式灌溉設(shè)備的優(yōu)點(diǎn)分析
農(nóng)作物產(chǎn)品是怎么“喝水”的
?農(nóng)業(yè)自動(dòng)化灌溉系統(tǒng)
園林灌溉方式有哪些?—余姚市余姚鎮(zhèn)樂(lè)苗灌溉用具廠
寧波樂(lè)苗灌溉帶您了解從古至今灌溉工具的演變過(guò)程!
樂(lè)苗灌溉告訴您:大田噴灌技術(shù)有哪些特點(diǎn)
樂(lè)苗灌溉教您怎樣區(qū)分噴灌|微噴灌|滴灌
滴灌設(shè)備的優(yōu)勢(shì)你了解多少?
面試小知識(shí)之人員招聘相關(guān):?jiǎn)T工的報(bào)名、錄用:(1)一般員工的招聘,由各處室自己組織人員的報(bào)名及面試,但面試時(shí)必須有二名以上主管級(jí)人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時(shí)抽查。(2)行政人員及主管級(jí)人員的招聘,由人力資源部組織人員的報(bào)名,由用人處室組織面試,面試時(shí)必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專管員參加。(3)面試通過(guò)后,以書(shū)面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù),辦理手續(xù)時(shí)人力資源部需審查報(bào)名人所提供的身份證(戶口)、學(xué)歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫(kù)房所有員工及現(xiàn)場(chǎng)管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場(chǎng)管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員)、專業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計(jì)劃生育證件(節(jié)育證或準(zhǔn)生證)的原件及復(fù)印件。(4)各處室接收新員工時(shí)必須經(jīng)過(guò)人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù),如未通過(guò)人力資源部辦理手續(xù)而私自用人,公司不予發(fā)放工資及福利。只有培訓(xùn)好人才,才能長(zhǎng)出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。淄博有哪些招聘
面試結(jié)果反饋人員選聘與錄用工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩個(gè)方面的結(jié)果:錄用過(guò)程和辭謝過(guò)程。錄用過(guò)程是指應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被企業(yè)接納,而辭謝過(guò)程則是招聘錄用過(guò)程中的淘汰,二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。面試結(jié)果的反饋有兩條線路,一是由人事部門將人員錄用結(jié)果反饋到企業(yè)的上級(jí)和用人部門。二是逐一將面試結(jié)果通知應(yīng)聘者本人,對(duì)錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,對(duì)沒(méi)有被接受的應(yīng)聘者發(fā)布“辭謝書(shū)”。面試資料存檔備案末尾,將所有面試資料存檔備案,以備查詢。至此招聘測(cè)試與面試工作全部完成,重新回到人員招聘與錄用的程序之中。淄博有哪些招聘山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案:一審法院認(rèn)為,原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》首條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中,李林霞基于雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系提起本案訴訟,其應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來(lái)看,該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動(dòng)合同必備條款的性質(zhì),不應(yīng)視為雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系。從人身依附性上來(lái)看,李林霞的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長(zhǎng)、直播時(shí)間段并不固定,李林霞的直播行為也無(wú)法看出系履行漫咖公司的職務(wù)行為,漫咖公司基于合作關(guān)系而衍生的對(duì)李林霞作出的管理規(guī)定不應(yīng)視為雙方之間具有人身隸屬關(guān)系的規(guī)章制度。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案:李林霞上訴請(qǐng)求:1.撤銷一審判決,依法改判支持李林霞的一審訴訟請(qǐng)求;2.本案訴訟費(fèi)由漫咖公司承擔(dān)。事實(shí)和理由:1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款,一審法院片面機(jī)械的理解勞動(dòng)合同組成要件,沒(méi)有結(jié)合行業(yè)特征認(rèn)定雙方法律關(guān)系的性質(zhì),系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權(quán)歸屬于漫咖公司,根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條之規(guī)定,法人或其他組織享有著作權(quán)的基礎(chǔ)法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,若雙方互為合作關(guān)系,在漫咖公司未額外支付李林霞費(fèi)用的情況下,李林霞的直播作品著作權(quán)應(yīng)當(dāng)由李林霞享有,這也側(cè)面印證了雙方系勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。3.李林霞舉示的“MK主播群”聊天記錄等證據(jù)證實(shí),漫咖公司對(duì)李林霞的直播內(nèi)容進(jìn)行管理、直播時(shí)間進(jìn)行考勤,且要就直播間衛(wèi)生、休息時(shí)間就餐地點(diǎn)、工作牌遺失損毀等問(wèn)題對(duì)李林霞進(jìn)行處罰,這些均表明漫咖公司的規(guī)章制度約束李林霞,漫咖公司對(duì)李林霞的管理不是基于合作關(guān)系,該管理具有人身隸屬性。山東賢通人力資源產(chǎn)品**國(guó)內(nèi)。
“全市通辦”舉措能大程度減少奔波?老百姓辦事能獲得“家門口”辦理的便捷。全市通辦”肯定會(huì)減少參保對(duì)象辦理業(yè)務(wù)來(lái)回奔波的辛苦,能夠讓服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)“家門口”就近辦理業(yè)務(wù)。前幾天,我們就遇到這樣一個(gè)案例。張世敏同志是山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司職工,2020年1月份與單位簽訂勞動(dòng)合同,2020年9月18日,想辦理就職前個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納業(yè)務(wù)。山東創(chuàng)大鋼絲制品有限公司是市屬參保企業(yè),經(jīng)營(yíng)地在淄川區(qū),參保在市直。根據(jù)政策規(guī)定,在“全市通辦”啟動(dòng)前,該業(yè)務(wù)必須到市社保中心辦理,從其工作地到市社保中心往返起碼需要2個(gè)多小時(shí),再加上辦理業(yè)務(wù)用時(shí),大約需要3個(gè)小時(shí)左右;然而,“全市通辦”啟動(dòng)后,她了解到可以跨區(qū)域辦理社保繳費(fèi)后,就選擇在淄川區(qū)辦理了該業(yè)務(wù),累計(jì)路上往返的時(shí)間加上辦理業(yè)務(wù)時(shí)間,總共只用了30多分鐘。相比老模式,節(jié)約了兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)間,還省去了淄川到張店來(lái)回30多公里的路途奔波,充分享受到了“全市通辦”的便利。據(jù)統(tǒng)計(jì),類似這樣,在市直參保、在張店及高新城區(qū)以外開(kāi)辦的企業(yè),全市應(yīng)該有800家左右,他們?cè)谏绫I(yè)務(wù)“全市通辦”啟動(dòng)后,均能享受到“家門口”就近辦的實(shí)惠。把微不足道的人才服務(wù)做到細(xì)致入微——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。淄博有哪些招聘
這里有你有所需要人才——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。淄博有哪些招聘
企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)充分利用其它渠道請(qǐng)行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦人才,在行業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘廣告,與全程性培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議。專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群(MBA、專業(yè)人士、校友、網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友)的網(wǎng)站、聊天室(群、組)等是伴隨網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)日益細(xì)分而產(chǎn)生的新型、非主流的招聘渠道。其優(yōu)點(diǎn)有些類似人才網(wǎng)站招聘,快速簡(jiǎn)捷,其更勝一籌的是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)與對(duì)方及時(shí)、深入、甚至是視頻的互動(dòng)溝通。因此,我們很可能在這里挖掘到夢(mèng)寐以求的“千里馬”。淄博有哪些招聘