在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)償年限28年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動人事爭議仲裁委員會作出浙義烏勞人仲案（2020）191號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回...

互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因?yàn)楣P試時(shí)間很緊張，后面的題目也許還要花大量時(shí)間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識考察，這部分主要是平時(shí)的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞...

直播 | “欣沂源·筑金巢·引鳳凰”沂源人力資源綜合服務(wù)平臺啟動儀式暨直播招聘會來襲！ “山東屋脊，生態(tài)高地”——沂源一座山好、水好、林好、果好、景好、人好的騰飛發(fā)展中的金色之城！ 人力資源綜合服務(wù)平臺啟動儀式暨2021年首場網(wǎng)絡(luò)直播招聘會青鳥計(jì)劃“職”等你來直播開啟時(shí)間2021年1月20日9：00—12：00 主辦單位：沂源縣人力資源和社會保障局共青團(tuán)沂源縣委沂源縣商務(wù)局沂源縣融媒體中心承辦單位：山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司山東賢通人力資源有限公司Hiturn海豚人才網(wǎng)山東極有鮮電子商務(wù)有限公司 沂源縣2021年首場網(wǎng)絡(luò)直播招聘會為您帶來 多家?guī)ь^人企業(yè)...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計(jì)11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日...

對于企業(yè)HR來說，想要尋找能夠融入企業(yè)文化，并且愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的前列人才，并不是一件輕松和容易的事情。下面，就跟大家分享幾個(gè)具體的措施，能夠幫助你更好招聘和留住你想要的候選人。1、主動出擊，避免被動的等待那些通過招聘網(wǎng)站向我們投遞簡歷的候選人，往往不是企業(yè)較想要的合適候選人，因?yàn)槟切┱嬲傲械娜瞬?，通常情況下，都已經(jīng)在其他企業(yè)就職，甚至也沒有尋找新工作機(jī)會的需求。正因如此，如果我們想要獲取前列人才，就不能被動地等待別人投遞簡歷，而是主動出擊，尋找這些前列人才并和他們建立聯(lián)系，并試圖將他們吸引過來。2、要理性看待人選的“潛在能力”要知道“過去的行為是未來行為的較佳預(yù)測指標(biāo)”，這表明，...

校園招聘會丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霛?jì)南大學(xué)站5月13日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有山東得益乳業(yè)股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司等30家企業(yè)到濟(jì)南大學(xué)招引人才，共提供136個(gè)職位、907個(gè)崗位。畢業(yè)生們主動了解用人單位的情況，各單位招聘人員與畢業(yè)生熱切交流、氣氛融洽。每名畢業(yè)生均有多家單位和多個(gè)崗位可供選擇。除了應(yīng)屆畢業(yè)生外，招聘會還吸引了其他年級的學(xué)生前來觀摩，提前了解市場需求，熟悉應(yīng)聘環(huán)節(jié)。招聘會上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為畢業(yè)生講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，向畢業(yè)生放相關(guān)宣傳資料，...

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月...

招聘中的風(fēng)險(xiǎn)防范之二：招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進(jìn)行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個(gè)性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評價(jià)。之三：招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價(jià)應(yīng)聘者時(shí)，招聘者可以采取心理測驗(yàn)、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的...

各類人員的退休年齡：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級相關(guān)部門規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！⒁猓哼@個(gè)只是個(gè)可“領(lǐng)取”的年齡，不是“退休”年齡。人資管理，培訓(xùn)服務(wù)零距離——賢通人才發(fā)展（山...

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)這種需求，許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時(shí)也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。針對性強(qiáng)、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)點(diǎn)所在。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個(gè)渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，...

招聘的技巧和細(xì)節(jié)：往往很多企業(yè)在招聘前期很重視，但是在招聘的技巧上不注意，不只是損失了費(fèi)用，而且招聘到的員工庸才的比例就會增大，而把真正的人才拒之門外，一個(gè)招聘部門的主管必須具備一定的素質(zhì)和掌握下面的招聘技巧。(1)雙向溝通談話是人與人之間的心理活動的交往，雙向溝通除了能獲得更多更正確的信息外，更重要的是在于招聘中主試與被試的人格平等。在開始階段主試與被試人之間的對話比例應(yīng)為8：2或9：1，中后期的比例就要對調(diào)。內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：A、主試方簡單介紹公司的基本情況;B、主試方向被試方提出自己想知道的問題;C、被試方提出自己的疑問。(2)從個(gè)人履歷著手從個(gè)人履歷著手面試，可以將履歷表...

招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)條件：組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其經(jīng)濟(jì)活動都會受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，招聘活動也不例外。勞動力市場：勞動力市場狀況是影響招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)的一個(gè)主要因素。如果需要招聘的勞動力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就能吸引到足夠多的申請者；如果勞動力供不應(yīng)求則會使招聘活動變得相當(dāng)困難，不易招聘到適當(dāng)數(shù)量的求職者。法律法規(guī)：組織在制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘錄用工作中，必須充分考慮現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，防止出現(xiàn)違背相關(guān)政策法規(guī)的行為，也避免產(chǎn)品法律糾紛，以免組織人力、物力、財(cái)力的不必要損失。（二）招聘的內(nèi)部環(huán)境組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃決定著組織的發(fā)...

互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因?yàn)楣P試時(shí)間很緊張，后面的題目也許還要花大量時(shí)間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識考察，這部分主要是平時(shí)的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞...

延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。分類推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會保持政策延續(xù)性，確保政...

淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務(wù)云平臺開放使用，邀您注冊！ 為了深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實(shí)做好高新區(qū)“天淄雄厚·博攬英才“人才招引工作，淄博高新區(qū)人社中心與Hiturn海豚人才網(wǎng)合作上線“淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務(wù)云平臺”，共同打造高新區(qū)“產(chǎn)業(yè)高地、科創(chuàng)高地、人才高地、開發(fā)高地”。 1、“淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務(wù)云平臺”登陸地址。 2、推薦使用谷歌、火狐瀏覽器，其他瀏覽器請升級至比較高版本3、新用戶點(diǎn)擊“企業(yè)注冊”依提示進(jìn)行賬號注冊、提交企業(yè)資質(zhì)，審核后即可使用4、已有Hiturn海豚人才網(wǎng)企業(yè)賬號，輸入用戶名密碼即可登錄 3、企業(yè)注冊賬號審核通過后，或已有Hiturn海豚人才網(wǎng)企...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？不搞清這些概念，會傻傻分不清 很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個(gè)名字的時(shí)候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實(shí)際上，這兩種待遇是不同時(shí)期對于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實(shí)際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。 養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實(shí)，養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動保險(xiǎn)條例》。新中國成立以后，當(dāng)時(shí)百廢待興，為了體現(xiàn)我們社會主義中國的福利特點(diǎn)，國家建立了勞動保險(xiǎn)制度。勞動保險(xiǎn)制度，實(shí)際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待...

現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間，還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供不少有價(jià)值的信息。隨著人才交流市場的日益完善，洽談會呈現(xiàn)出向?qū)I(yè)方向發(fā)展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應(yīng)屆生雙向選擇會、信息技術(shù)人才交流會等等。洽談會由于應(yīng)聘者集中，人才分布領(lǐng)域大范圍，企業(yè)的選擇余地較大，通過參加招聘洽談會，企業(yè)招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應(yīng)聘者多數(shù)比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘會，所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制...

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)軍人保險(xiǎn)制度。2012年7月1日，我國的《軍人保險(xiǎn)法》實(shí)施，我國專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。軍人保險(xiǎn)制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有效銜接。雙軌制的并軌——機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度2014年10月開始，國家推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，大范圍建立起了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。相應(yīng)的機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)際上是跟企業(yè)職工完全無縫對接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費(fèi)年限。對于2014年10月以前的繳費(fèi)年限，主要通過視同繳費(fèi)，計(jì)算過渡性養(yǎng)老金予以過渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位...

招聘測評方法價(jià)值需求測評的使用方法是，需要有一套完整的價(jià)值需求測評題目，價(jià)值需求測評題目會測出財(cái)富、健康、享樂、工作、權(quán)力、研發(fā)、激勵(lì)、成就等方面的需求度，然后根據(jù)需求度的分值去對應(yīng)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，從而測試出應(yīng)聘者是什么類型的人員，然后再判斷應(yīng)聘者是否合適企業(yè)的崗位。價(jià)值需求測評在招聘中運(yùn)用：價(jià)值需求測評一般用在簡歷篩選后，文化匹配度測評、行為面試、經(jīng)驗(yàn)問話前，可在應(yīng)聘者筆試環(huán)節(jié)一起使用，以在面試前過濾一批價(jià)值需求不符合的人員。山東賢通人力資源建立雙方共贏的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。淄川區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)公開招聘工程造價(jià)專員任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)；（2）3年...

企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）?！卑涯愕膬r(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會同...

各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)！國家說，“有序做好法定稅費(fèi)正常征繳工作，總體上要遵循一個(gè)原則：不得自行對歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，不得因社保費(fèi)征收職責(zé)劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費(fèi)負(fù)擔(dān)?！碧貏e強(qiáng)調(diào)，我國開放40多年的實(shí)踐證明，只要市場主體發(fā)展得好，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展就有動力和活力。去年面對世界復(fù)雜多變的環(huán)境、世界經(jīng)濟(jì)衰退等多重罕見沖擊，我們圍繞保市場主體實(shí)施了一系列助企紓困和激發(fā)市場主體活力的政策，通過保市場主體特別是保小微企業(yè)和個(gè)體工商戶，對有效保住就業(yè)發(fā)揮了關(guān)鍵作用。有就業(yè)就會有收入和消費(fèi)，就能有力推動經(jīng)濟(jì)增長?！拔以谌ツ暾f，‘留得青山，贏得未來’?！薄斑@里所說的‘青山’就是上億市場主體。保住...

骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術(shù)人員的作用，促進(jìn)教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動的特點(diǎn)，1983年9月12日《***關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國發(fā)(1983)142號），決定在一九九０年前，對在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和高中畢業(yè)學(xué)歷或經(jīng)嚴(yán)格考核取得同等學(xué)力的、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中、小學(xué)教師中，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)請縣一級以上主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長后的退休年齡，女同...

培訓(xùn) | 靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資——打造高效團(tuán)隊(duì)篇 《打造高效團(tuán)隊(duì)》為提升管理者的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力，打造高績效團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。7月10日，靜界商學(xué)院走進(jìn)高青國資公司，為此公司培訓(xùn)年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——打造高效團(tuán)隊(duì)篇”。 本次培訓(xùn)，講師主要圍繞“什么是高效團(tuán)隊(duì)”、“我的團(tuán)隊(duì)怎么樣”、“如何建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)”三個(gè)方面多維度展開講授，授課深入簡出，語言幽默風(fēng)趣，通過案列剖析、分享管理小故事、情景演練等形式，充分調(diào)動學(xué)員的積極性，讓學(xué)員自主參與到培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)現(xiàn)場好評不斷。 參訓(xùn)學(xué)員紛紛表示，通過本次培訓(xùn)對高效組織管理有了新認(rèn)識，對團(tuán)隊(duì)以及自身在組織中的角色有了...

案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案選自（2020）浙0782民初4898號勞動爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時(shí)工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團(tuán)...

招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性之一加強(qiáng)招聘者自身對本企業(yè)文化的滲透?！捌髽I(yè)文化”這一管理思想在招聘活動中被廣泛應(yīng)用。成功企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與對人力資源強(qiáng)大的吸引力在于擁有優(yōu)良的企業(yè)文化，優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)開展人才招聘的比較好“廣告”。而招聘者本身就是企業(yè)文化比較好的實(shí)踐者，只有深深打上企業(yè)文化烙印的招聘者，才能在進(jìn)行招聘甄選工作時(shí)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都散發(fā)著企業(yè)文化的光輝。因此，加強(qiáng)應(yīng)聘者自身對企業(yè)文化的理解，才能讓應(yīng)聘者能充分了解本企業(yè)文化，無形中把到職培訓(xùn)提前到招聘甄選過程中。山東賢通人力資源成功的闖出一條企業(yè)發(fā)展之路。臨淄區(qū)人力資源招聘承攬 淄博市人力資源和社會保障局發(fā)...

賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之二暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)也叫聯(lián)想效應(yīng)。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的特點(diǎn)。在招聘活動中，暈輪效應(yīng)的具體表現(xiàn)是，被應(yīng)聘者某一突出特點(diǎn)容易引起招聘者注意，而使其他素質(zhì)的特點(diǎn)被忽視。如應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力很強(qiáng)，給招聘者留下良好的印象，有的招聘者則受暈輪效應(yīng)的影響，武斷地認(rèn)為應(yīng)聘者一切都好；反之，則認(rèn)為一切都差。這種心理效應(yīng)，以點(diǎn)代面，用主觀臆想的聯(lián)系代替應(yīng)聘者自身素質(zhì)真實(shí)客觀的聯(lián)系，應(yīng)該防止和避免。山東賢通人力資源努力實(shí)施人才興廠,優(yōu)化管理。東營勞務(wù)派遣招聘 快訊丨我公司孫靜女士應(yīng)邀參加2021年全市招商引資...

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)...

女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來確定？ 我國的退休年齡確實(shí)已經(jīng)好幾十年沒有變化了，人們在對于女職工50歲、55歲退休如何確定問題上確實(shí)存在著很大的疑問。退休年齡制度源自于1951年的《勞動保險(xiǎn)條例》。當(dāng)時(shí)的養(yǎng)老制度應(yīng)當(dāng)叫做退職養(yǎng)老，到達(dá)規(guī)定退休年齡，就可以辦理退職養(yǎng)老手續(xù)，領(lǐng)取退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。相應(yīng)的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相關(guān)部門出臺了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。勞動保險(xiǎn)制度主要是針對符合條件的企業(yè)的，退休制度是針對所有人，包括國有、公司合營企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和人民團(tuán)體的工人職員。實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老待遇由勞動保險(xiǎn)基金支付，沒...

燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會現(xiàn)場，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次招聘活動現(xiàn)場，設(shè)置人才政策宣傳咨詢區(qū)，面向人才大范圍宣傳“淄博人才金政37條”等人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。截至當(dāng)日下午3點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷919人次，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次，發(fā)放人才政策、高技能人才政策等宣傳資料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新區(qū)招才引智招聘團(tuán)將繼續(xù)加大“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”工作力度，進(jìn)一步提升人才招引的精細(xì)度，比較大限度吸引大學(xué)生留淄返淄來淄，為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 山東賢通人力資源有限公司完善的售后服務(wù)，讓客放心，安心。淄博人力資源招聘本次...

骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術(shù)人員的作用，促進(jìn)教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動的特點(diǎn)，1983年9月12日《***關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國發(fā)(1983)142號），決定在一九九０年前，對在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和高中畢業(yè)學(xué)歷或經(jīng)嚴(yán)格考核取得同等學(xué)力的、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的中、小學(xué)教師中，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報(bào)請縣一級以上主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長后的退休年齡，女同...