互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識(shí)（選擇+簡(jiǎn)答題）+代碼題。首先說(shuō)下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語(yǔ)言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因?yàn)楣P試時(shí)間很緊張，后面的題目也許還要花大量時(shí)間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒(méi)有考慮對(duì)，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問(wèn)題。然后是基礎(chǔ)知識(shí)考察，這部分主要是平時(shí)的積累，一般來(lái)說(shuō)考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會(huì)寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對(duì)性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，這樣的效果比盲目的復(fù)習(xí)好很多。山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。博山區(qū)招聘服務(wù)
招聘技巧：三、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)歷篩選很多候選人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡(jiǎn)歷的幾個(gè)小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選、剔除與期望差距較大的簡(jiǎn)歷。2、虛假簡(jiǎn)歷的篩選候選人為了簡(jiǎn)歷好看，經(jīng)常會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過(guò)度的簡(jiǎn)歷，虛假簡(jiǎn)歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績(jī)超爆表、簡(jiǎn)歷時(shí)間銜接不正常等。3、基本情況的核實(shí)篩選出比較合適的候選人后，可以簡(jiǎn)單的對(duì)學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評(píng)價(jià)中心、小組討論、情景模擬、性格測(cè)試等等?？梢愿鶕?jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見(jiàn)的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。臨淄區(qū)比較大招聘流程山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。
彭佩奧提起上訴，理由：一審適用法律錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，不管與勞動(dòng)者有何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即屬于違法行為。公司為我補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)系其法定義務(wù)，產(chǎn)生滯納金系其未及時(shí)進(jìn)行繳納，與我無(wú)關(guān)。二審判決：從事民事行為應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)實(shí)信用的原則，作為行為能力人，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不誠(chéng)信行為的相應(yīng)后果二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，從事民事行為應(yīng)當(dāng)遵從誠(chéng)實(shí)信用的原則。本案中，彭佩奧與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，由公司為彭佩奧補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)了相應(yīng)的滯納金。從公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)的憑證及勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的責(zé)令改正決定書可以認(rèn)定，雙方間的勞動(dòng)關(guān)系自2014年5月起開(kāi)始，而彭佩奧出具的個(gè)人申請(qǐng)載明，其于2014年5月入職，其自愿簽訂勞動(dòng)合同并不需要公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在其個(gè)人提出繳納申請(qǐng)前，不再就合同存續(xù)期間的社保向公司主張任何權(quán)益。彭佩奧并無(wú)證據(jù)證明其出具的個(gè)人申請(qǐng)系在脅迫等情形下簽訂，作為行為能力人，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。鑒于為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)系國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，公司對(duì)未依法進(jìn)行繳納亦存在過(guò)錯(cuò)，一審判決其雙方均擔(dān)因此產(chǎn)生的滯納金，符合公平原則，依法應(yīng)予維持。綜上彭佩奧的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。
山東賢通人力資源有限公司公開(kāi)招聘公告
招聘崗位：安全管理人員 崗位職責(zé):（1）按照安全生產(chǎn)的要求，貫徹上級(jí)安全生產(chǎn)、文明施工的政策、法令做好施工安全工作；（2）對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)提出書面整改措施，督促限期整改，制止違章指揮、違章施工行為；（3）參加重大傷亡事故的調(diào)查和處理工作，負(fù)責(zé)傷亡事故統(tǒng)計(jì)上報(bào)；（4）抓好安全教育管理工作，預(yù)防為主，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的管理目標(biāo)。任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；（3）40周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（4）接受過(guò)專業(yè)的安全管理相關(guān)培訓(xùn)，3年以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn)；（5）具有安全工程師資質(zhì)或6年及以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：6萬(wàn)元—8萬(wàn)元（1）試用期2個(gè)月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資4100元/月-5200元/月，具體依應(yīng)聘者實(shí)際水平綜合評(píng)定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)；（4）入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金；（5）享有年終獎(jiǎng)金、相關(guān)福利，法定假期。 山東賢通人力資源公司在多年積累的客戶好口碑下，不但在產(chǎn)品規(guī)格配套方面占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性。提高招聘者自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，招聘者扮演著重要的角色，是企業(yè)形象的表示者。招聘者是企業(yè)與人才的首要接觸者，招聘者的能力、風(fēng)格、氣質(zhì)往往會(huì)給應(yīng)聘者留下很深的印象，是應(yīng)聘者了解企業(yè)的一個(gè)窗口，也是吸引人才的首要環(huán)節(jié)。一個(gè)招聘者不良表現(xiàn)可能使企業(yè)所有的招聘努力和投入付之東流，使企業(yè)與所需要的人才失之交臂，使企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。可以說(shuō)，在企業(yè)其他條件差不多的情況下，招聘者的素質(zhì)和表現(xiàn)決定著人才招聘的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，決定著人才招聘的成效。要做一名合格的甚至是出色的招聘者，需要不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，具備人際交往的知識(shí)、能力和人才招聘的知識(shí)、技能和謀略。掌握較新的政策和行業(yè)動(dòng)態(tài)，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、形象意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也要不斷修煉自身的品行。只有這樣才能有效地提高招聘者素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。山東賢通人力資源以誠(chéng)信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。淄川區(qū)單位招聘公司
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李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案：李林霞上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請(qǐng)求；2.本案訴訟費(fèi)由漫咖公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，一審法院片面機(jī)械的理解勞動(dòng)合同組成要件，沒(méi)有結(jié)合行業(yè)特征認(rèn)定雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，系認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權(quán)歸屬于漫咖公司，根據(jù)《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權(quán)的基礎(chǔ)法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，若雙方互為合作關(guān)系，在漫咖公司未額外支付李林霞費(fèi)用的情況下，李林霞的直播作品著作權(quán)應(yīng)當(dāng)由李林霞享有，這也側(cè)面印證了雙方系勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。3.李林霞舉示的“MK主播群”聊天記錄等證據(jù)證實(shí)，漫咖公司對(duì)李林霞的直播內(nèi)容進(jìn)行管理、直播時(shí)間進(jìn)行考勤，且要就直播間衛(wèi)生、休息時(shí)間就餐地點(diǎn)、工作牌遺失損毀等問(wèn)題對(duì)李林霞進(jìn)行處罰，這些均表明漫咖公司的規(guī)章制度約束李林霞，漫咖公司對(duì)李林霞的管理不是基于合作關(guān)系，該管理具有人身隸屬性。博山區(qū)招聘服務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，是一家專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。