各類人員的退休年齡：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定勞動和社會保障部《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級相關部門規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金?！⒁猓哼@個只是個可“領取”的年齡，不是“退休”年齡。人資管理，培訓服務零距離——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博靠譜的招聘承攬
2020年度職稱評審工作申報評審條件和相關政策
非公有制經(jīng)濟組織工程技術人員職稱評審，按照《關于開通非公有制經(jīng)濟組織工程技術人員職稱評審綠色通道的通知》（淄人社字〔2019〕112號）規(guī)定執(zhí)行。建立民營企業(yè)職稱評審“綠色通道”。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號），在我市職稱評審權限和范圍內，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、良好青年人才可直接申報相應級別職稱，對于是否具有下一級職稱不作要求。高層次專業(yè)技術人才按照《淄博市高層次人才分類目錄》（淄人社發(fā)〔2018〕46號）進行界定。急需緊缺人才、良好青年人才一般應具有全日制大學本科以上學歷，良好青年人才一般不超過35周歲。非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的工作人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術工作一年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可申報評審相應的職稱。10、根據(jù)淄博市的職稱評審權限和范圍，對執(zhí)行職級工資制、未設置專業(yè)技術崗位的事業(yè)單位，在設置專業(yè)技術崗位后，專業(yè)技術人員經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可不受任職年限和職務級別的限制，申報評審中級及以下相應的職稱。 臨淄區(qū)單位招聘網(wǎng)站山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改變是一項系統(tǒng)工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改變也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規(guī)等等。只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改變平穩(wěn)落地、順利實施。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：從經(jīng)濟收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺之間約定的比例進行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵措施，并不是其收入的主要來源。從工作內容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上進行注冊，其從事的是網(wǎng)絡直播平臺系第三方所有和提供，直播內容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍*為直播策劃服務，并不包括信息網(wǎng)絡傳播視聽節(jié)目等從事直播的內容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動關系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動關系性質的經(jīng)濟、人身依附性，其基于勞動關系提起的訴訟請求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由原告李林霞負擔。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對一審查明的事實予以確認。山東賢通人力資源大力弘揚開拓進取,企業(yè)精神。
繳納養(yǎng)老保險15年，能夠領取多少錢？看看付出和收獲
看著退休老人每月都能領取穩(wěn)定的養(yǎng)老金，很多人都非常羨慕。大家都想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險，但是絕大多數(shù)人都想以較少的付出換得比較大的收獲。因此，多數(shù)人覺得養(yǎng)老保險繳費滿15年，退休能夠領取養(yǎng)老金就可以了。只繳納15年，是不是性價比比較高呢？付出多少錢、收獲多少錢呢？讓我們計算一下。按照《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)職工是必須參加養(yǎng)老保險的，但是靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者可以自由選擇參加養(yǎng)老保險。企業(yè)參保的話，勞動者自己承擔繳費基數(shù)的8%，用人單位承擔繳費基數(shù)的16%，合計24%。如果是靈活就業(yè)人員自己承擔社會保險費，繳費比例通常是20%。我們按照**省錢的20%計算。
假設社會平均工資是6000元每月，按照比較低基數(shù)繳費就是3600元基數(shù)。再乘以20%的比例，就是每月繳納720元，一年8640元。15年合計繳納12.96萬元。 山東賢通人力資源擁有先進的產(chǎn)品生產(chǎn)設備，雄厚的技術力量。淄博靠譜的招聘承攬
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誠信測試：GMA測試、面試或業(yè)務知識篩選不能告訴你應聘者的行為特征。有些人可能在某一特定領域非常聰明和熟練，但他們可能沒有在團隊中工作所需的軟技能，甚至可能有不良行為的傾向。誠信測試明確一個人具有誠實、可信賴和可靠的品質。通過使用這種評估，公司試圖選擇那些在工作中表現(xiàn)出積極行為的可能性更高的人才。并且它的結果是積極的。在施密特和亨特的研究中，誠信測試本身對未來業(yè)績的預測為17%。當與GMA測試相結合時，它預測了42%的未來業(yè)績!雖然這種方法非常有效，但是要注意它的缺點。其中之一是評估的可接受性和公平性。在招聘決策中使用誠信測試結果會引發(fā)道德問題。我們應該用這樣的自我評估來衡量一個人的誠實程度嗎?偽造積極性的可能性呢?更重要的是，那些因測試而被拒絕的人可能會覺得他們被貼上了“不誠實”的標簽。因此，良好的測試結果溝通對于候選人良好的體驗至關重要。這就帶來了第二個問題，面對訓練有素的測試管理員的需求，未經(jīng)訓練的測試者可能會通過對結果的錯誤解釋或分類而加劇公平性問題。淄博靠譜的招聘承攬
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