延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來(lái)到底怎么改？記者專(zhuān)訪了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛。分類(lèi)推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過(guò)渡。引人才，創(chuàng)未來(lái)——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司?；概_(tái)單位招聘啟事
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案：一審法院認(rèn)為，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系提起本案訴訟，其應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來(lái)看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動(dòng)合同必備條款的性質(zhì)，不應(yīng)視為雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系。從人身依附性上來(lái)看，李林霞的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長(zhǎng)、直播時(shí)間段并不固定，李林霞的直播行為也無(wú)法看出系履行漫咖公司的職務(wù)行為，漫咖公司基于合作關(guān)系而衍生的對(duì)李林霞作出的管理規(guī)定不應(yīng)視為雙方之間具有人身隸屬關(guān)系的規(guī)章制度。濱州數(shù)字化招聘服務(wù)山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時(shí)的渠道之一，在現(xiàn)實(shí)生活中也很常見(jiàn)。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績(jī)效較好。這類(lèi)應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對(duì)公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭(zhēng)取一個(gè)職位機(jī)會(huì)而沒(méi)有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公司的勢(shì)力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個(gè)小團(tuán)體，這會(huì)影響的公司正常的企業(yè)架構(gòu)和運(yùn)作。
要求的項(xiàng)目太多或太少了：工作職責(zé)和素質(zhì)要求寫(xiě)得太過(guò)詳細(xì)或太過(guò)籠統(tǒng)，導(dǎo)致候選人并不清楚這個(gè)職位到底要干嘛，或者認(rèn)為這個(gè)職位太過(guò)事務(wù)性，不夠重要。招聘JD太難懂：可能你想體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)性，專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和行話太多，導(dǎo)致跨行業(yè)的候選人看不懂你的招聘廣告。語(yǔ)言或格式混亂：這純粹是招聘官語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維能力的問(wèn)題了?？傊尯蜻x人看了極度不舒服，從而就完全降低了他們投遞的興趣。招聘文案怎么寫(xiě)？綜上，正確的招聘信息，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)從業(yè)人員、崗位特性和發(fā)布渠道的受眾不同，采取不同的版本。到底吸引人的招聘廣告應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？這些建議大家要收好。1、招聘廣告的標(biāo)題一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。
案例二階段，一審判決：公司認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于馬大膽與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。馬大膽稱(chēng)其在公司擔(dān)任廚師，雙方約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，在工作期間受傷，公司亦認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，故法院認(rèn)定馬大膽接受的勞動(dòng)管理，其所提供勞動(dòng)系公司的工作業(yè)務(wù)組成部分，現(xiàn)公司否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，主張當(dāng)日系對(duì)馬大膽進(jìn)行面試，但并未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，故法院認(rèn)定馬大膽與公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，法院依法確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，公司應(yīng)對(duì)馬大膽的入職時(shí)間提舉相應(yīng)證據(jù)予以證明。本案中，馬大膽主張其于2016年7月2日入職公司，公司基于否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而未能對(duì)馬大膽的入職時(shí)間作出陳述，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，故法院采信馬大膽的主張，認(rèn)定其入職公司的時(shí)間為2016年7月2日，并進(jìn)而認(rèn)定馬大膽與公司自2016年7月2日起存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條之規(guī)定，判決：公司與馬大膽于二Ｏ一六年七月二日起存在勞動(dòng)關(guān)系。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。博山區(qū)智能招聘公司
開(kāi)啟夢(mèng)想之門(mén)的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司?；概_(tái)單位招聘啟事
直播帶“崗” 觸“屏”可及
為加大青年人才引進(jìn)力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細(xì)度，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，2021年6月17日，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東輕工職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)走進(jìn)淄博紐氏達(dá)特機(jī)器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)。
座談會(huì)上，通過(guò)觀看宣傳片，從企業(yè)文化、人才引進(jìn)與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了集中講解，使同學(xué)們深入了解企業(yè)，對(duì)公司有了深刻認(rèn)識(shí)。
在現(xiàn)場(chǎng)，高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)人才公寓、住宅政策，創(chuàng)建青年人才聚集區(qū)。
負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參會(huì)人員走進(jìn)車(chē)間工廠現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，對(duì)工業(yè)機(jī)器人、協(xié)作機(jī)器人的相關(guān)生產(chǎn)流程、工藝流程、產(chǎn)品應(yīng)用方向以及生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行重點(diǎn)講解。參訓(xùn)同學(xué)表示，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩和交流座談，有助于把枯燥的理論知識(shí)與實(shí)際操作有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步明確了畢業(yè)后的發(fā)展方向。
此次推介會(huì)充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢(shì)，打破了時(shí)空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式。畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評(píng)論咨詢、報(bào)名應(yīng)聘，精細(xì)對(duì)接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會(huì)變得“觸”手可及。
桓臺(tái)單位招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。一批專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司以誠(chéng)信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)取做到讓每位客戶滿意。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。