招聘測(cè)評(píng)方法價(jià)值需求測(cè)評(píng)的使用方法是，需要有一套完整的價(jià)值需求測(cè)評(píng)題目，價(jià)值需求測(cè)評(píng)題目會(huì)測(cè)出財(cái)富、健康、享樂(lè)、工作、權(quán)力、研發(fā)、激勵(lì)、成就等方面的需求度，然后根據(jù)需求度的分值去對(duì)應(yīng)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，從而測(cè)試出應(yīng)聘者是什么類(lèi)型的人員，然后再判斷應(yīng)聘者是否合適企業(yè)的崗位。價(jià)值需求測(cè)評(píng)在招聘中運(yùn)用：價(jià)值需求測(cè)評(píng)一般用在簡(jiǎn)歷篩選后，文化匹配度測(cè)評(píng)、行為面試、經(jīng)驗(yàn)問(wèn)話(huà)前，可在應(yīng)聘者筆試環(huán)節(jié)一起使用，以在面試前過(guò)濾一批價(jià)值需求不符合的人員。山東賢通人力資源建立雙方共贏(yíng)的伙伴關(guān)系是我們孜孜不斷的追求。淄川區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
公開(kāi)招聘工程造價(jià)專(zhuān)員任職條件（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，建筑工程、造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握工程造價(jià)管理和成本控制流程，運(yùn)用辦公軟件和專(zhuān)業(yè)軟件算量、計(jì)價(jià)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、工程圖紙、工程預(yù)算定額等政策；（3）具備工程預(yù)、決算、工程管理等知識(shí)，有工程建設(shè)招投標(biāo)、項(xiàng)目造價(jià)及預(yù)決算及現(xiàn)場(chǎng)工程施工管理經(jīng)驗(yàn)；（4）了解新材料和國(guó)內(nèi)工程造價(jià)動(dòng)態(tài)；（6）有造價(jià)工程師、預(yù)算員資格證等特別良好者，資格條件可放寬。崗位職責(zé)(1)負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目成本，降低成本；(2)負(fù)責(zé)工程預(yù)算審核，保證其合理性與準(zhǔn)確性；(3)審查施工圖紙，參加圖紙會(huì)審和技術(shù)交底；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，開(kāi)工前報(bào)批，內(nèi)部招標(biāo)實(shí)施，配合招標(biāo)；(4)合同文件的起草與管理，分析合同執(zhí)行情況，審核工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工合同相關(guān)條款，確保工程成本合理化；(5)參與工程項(xiàng)目驗(yàn)收，確保工程項(xiàng)目合同履行；(6)工程款支付和變更洽商審核，及處理索賠事宜，結(jié)算管理；(7)建立和持續(xù)完善建設(shè)項(xiàng)目的竣工結(jié)算制度；(8)協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫(kù)和內(nèi)部定額。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇沂源Ai招聘面試既到賢通，必為伯樂(lè)。
在混改的過(guò)程中，補(bǔ)償經(jīng)常是回避不了的，但怎么補(bǔ)、補(bǔ)多少，是個(gè)問(wèn)題。就樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案來(lái)說(shuō)，雙方其實(shí)整體的爭(zhēng)議很少，企業(yè)和員工在庭審過(guò)程中都實(shí)事求是，互相對(duì)雙方的證據(jù)均表示全部認(rèn)可，只是對(duì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕻a(chǎn)生了爭(zhēng)議。就這個(gè)爭(zhēng)議，在庭審前，該集團(tuán)公司還專(zhuān)門(mén)請(qǐng)示了人社部門(mén)，而該人社部門(mén)的回復(fù)是：經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批同意的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工期間的工作年限可連續(xù)計(jì)算，未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批同意的，不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限。但盡管如此，其實(shí)單純就勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)說(shuō)，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。員工的請(qǐng)求是有一定的合理性的。員工所爭(zhēng)議的工作年限在勞動(dòng)法實(shí)施之前，所以仍然存在爭(zhēng)議。這個(gè)爭(zhēng)議是過(guò)往員工在身份轉(zhuǎn)換過(guò)程帶來(lái)的。
HR大神在招聘前會(huì)思考的問(wèn)題和對(duì)策：識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大，可以用加班的方式解決。【內(nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒(méi)有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?！玖鞒淘僭臁咳绻且?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡模瑧?yīng)該對(duì)工作方式進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)工作流程進(jìn)行梳理和調(diào)整【留人】如果是因?yàn)槿藛T離職造成職位空缺，應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標(biāo)群體：金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)【線(xiàn)下招聘會(huì)】包括各種綜合招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)?！拘@招聘會(huì)】對(duì)于招聘初級(jí)崗位或者人才儲(chǔ)備，可以考慮參加校園招聘會(huì)?！精C頭】需要招聘高級(jí)別崗位時(shí)，可考慮使用獵頭?！緝?nèi)部招聘、員工推薦】?jī)?nèi)部員工對(duì)公司、對(duì)空缺崗位相對(duì)比較了解【業(yè)務(wù)外包、短工】對(duì)于臨時(shí)性崗位，可以考慮聘用臨時(shí)工、租用某公司的人，或者完全把這個(gè)活兒外包出去。山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
“全市通辦”開(kāi)啟保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式，對(duì)參保企業(yè)和**的好處：社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶(hù)籍地、居住地或單位注冊(cè)地限制，享受就近、就地?zé)o差別的社保服務(wù)。主要特點(diǎn)有：“三個(gè)統(tǒng)一”。一是對(duì)所有社保政策進(jìn)行統(tǒng)一解讀和把握，二是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對(duì)所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)“三個(gè)統(tǒng)一”，實(shí)現(xiàn)全市一盤(pán)棋，確保服務(wù)對(duì)象無(wú)論在我市哪個(gè)區(qū)縣參保、在哪個(gè)區(qū)縣辦理業(yè)務(wù)，都能按照同一事項(xiàng)同一受理?xiàng)l件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)，享受到跨區(qū)域無(wú)差別服務(wù)。“四個(gè)全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級(jí)所有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，二是覆蓋所有的社會(huì)保險(xiǎn)政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，四是覆蓋我市所有參保企業(yè)和**?！八膫€(gè)全覆蓋”保證了我市所有社保業(yè)務(wù)、所有服務(wù)對(duì)象都能一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“就近辦”、“便捷辦”?！八膫€(gè)新感受”。一是通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化流程、減少環(huán)節(jié)、簡(jiǎn)化手續(xù)，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省時(shí)”；二是通過(guò)共享辦事材料，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省事”；三是通過(guò)減少異地辦理業(yè)務(wù)往返路途，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省力”；四是通過(guò)賦權(quán)綜合窗口受理所有事項(xiàng)，讓服務(wù)對(duì)象感受到更“省心”。 山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員單位。比較正規(guī)招聘平臺(tái)
山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會(huì)、等部門(mén)評(píng)為“淄博市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。淄川區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問(wèn)題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細(xì)的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。令HR的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問(wèn)：1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性也值得懷疑。2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。淄川區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家從事勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及售后的服務(wù)型企業(yè)。公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，成立于2012-10-24。公司通過(guò)創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展為重心理念，以客戶(hù)滿(mǎn)意為重要標(biāo)準(zhǔn)。公司主要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品，產(chǎn)品質(zhì)量可靠，均通過(guò)商務(wù)服務(wù)行業(yè)檢測(cè)，嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用與全國(guó)30多個(gè)省、市、自治區(qū)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷緊跟勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研發(fā)與改進(jìn)新的產(chǎn)品，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)多方面的使用要求，讓客戶(hù)買(mǎi)的放心，用的稱(chēng)心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟(jì)實(shí)用為重心，公司真誠(chéng)期待與您合作，相信有了您的支持我們會(huì)以昂揚(yáng)的姿態(tài)不斷前進(jìn)、進(jìn)步。