企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長(zhǎng)’相對(duì)于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）?！卑涯愕膬r(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同時(shí)想要一些書呆子和一些運(yùn)動(dòng)員），但是創(chuàng)業(yè)公司的價(jià)值觀的紊亂是極其糟糕的。有一些人太執(zhí)著于自己的價(jià)值觀，他們可能會(huì)背棄你設(shè)立的價(jià)值觀；你可能末了不得不開除掉這些人。順便說一句，在早期創(chuàng)業(yè)階段，盡量避免招募遠(yuǎn)程辦公的員工。因?yàn)槲幕冀K是需要靠人來傳播的，你必須保證每個(gè)人都在同一個(gè)地方工作。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。淄川區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
錄用步驟：健康檢查確定人員錄用的人選，如有必要進(jìn)行體格健康檢查1、做出錄用決策在經(jīng)過筆試、面試或心理測(cè)試后，招聘錄用工作進(jìn)入了決定性階段。這一階段的主要任務(wù)是通過對(duì)甄選評(píng)價(jià)過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)與分析，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)與錄用計(jì)劃進(jìn)行錄用決策。測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的綜合分析是通過專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)員會(huì)議進(jìn)行的。測(cè)評(píng)小組共同討論每個(gè)評(píng)價(jià)維度的行為表現(xiàn)，得出對(duì)某一求職者有關(guān)這方面情況的一致評(píng)價(jià)意見。在對(duì)每一評(píng)價(jià)維度都進(jìn)行了類似的綜合后，評(píng)價(jià)員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評(píng)價(jià)維度上的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，然后作出的錄用決策。這里需要注意的是：（1）如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有，應(yīng)尊重用人部門的意見。（2）應(yīng)該盡可能地選擇那些與企業(yè)精神、文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的應(yīng)聘者，即使他們沒有相應(yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@些可以通過培訓(xùn)而獲得，相對(duì)來講，一個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)是難以改變的。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘平臺(tái)山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。
互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識(shí)（選擇+簡(jiǎn)答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因?yàn)楣P試時(shí)間很緊張，后面的題目也許還要花大量時(shí)間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對(duì)，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識(shí)考察，這部分主要是平時(shí)的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會(huì)寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對(duì)性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，這樣的效果比盲目的復(fù)習(xí)好很多。
杜絕招聘信息中錯(cuò)別字：大家都知道，求職者在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機(jī)會(huì)。企業(yè)也是一樣的，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，更是大忌。輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部門粗心大意，工作不夠認(rèn)真，不夠?qū)I(yè);重則會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍降低。無論是哪種判斷，都會(huì)影響求職者對(duì)公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯(cuò)別字。堅(jiān)持每天刷新職位：任何一個(gè)好的招聘網(wǎng)站，每天都發(fā)布不同企業(yè)的同類職位不計(jì)其數(shù)，隨時(shí)都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會(huì)被排到后面，求職者在搜索職位的時(shí)候，很難會(huì)看到靠后的職位信息，那么你的招聘職位信息就不是那么活躍了。如今很多招聘網(wǎng)站都有一個(gè)功能：招聘信息刷新后，就會(huì)在首頁靠前顯示，明顯增加首頁的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅(jiān)持每天刷新職位。把微不足道的人才服務(wù)做到細(xì)致入微——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
2020版21類規(guī)定和待遇一覽表
甲類傳染病假2003年，SARS“非典”肆虐全球，據(jù)官方統(tǒng)計(jì)共奪去919人的生命。亞洲地區(qū)安全尤其嚴(yán)重，以中國(guó)、新加坡、越南為甚。這場(chǎng)“非典型肺炎”在人們心中留下了不可磨滅的的“非典型記憶”……江蘇規(guī)定的甲類傳染病假屬于特殊的規(guī)定，其他地區(qū)未見。即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定：對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。此類病假的天數(shù)是未知的，視醫(yī)學(xué)觀察結(jié)果而定，比如SARS，用人單位應(yīng)當(dāng)視同正常出勤支付勞動(dòng)者薪水。
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山東賢通人力資源技術(shù)力量雄厚，工裝設(shè)備和檢測(cè)儀器齊備，檢驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)手段完善。淄川區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進(jìn)入2021年社保確實(shí)有很多的新政策付諸實(shí)施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策恢復(fù)正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分全額減免，醫(yī)療保險(xiǎn)也有所減免。但是這畢竟是應(yīng)對(duì)特殊時(shí)期的臨時(shí)性政策，2021年起要恢復(fù)正常。2.有雇工的個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整。2021年山東等很多地區(qū)對(duì)于有雇工的個(gè)體工商戶，單位繳費(fèi)部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國(guó)家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質(zhì)之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策，有雇工的個(gè)體工商戶享受了，而無雇工的個(gè)體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn)反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌全部實(shí)現(xiàn)。國(guó)家要求2020年底之前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，主要指的是繳費(fèi)信息、待遇計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收集等等統(tǒng)籌。這樣省內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上就無需再轉(zhuǎn)移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險(xiǎn)系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)管，山東省正在進(jìn)行升級(jí)。 淄川區(qū)靠譜的招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。