互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因為筆試時間很緊張，后面的題目也許還要花大量時間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識考察，這部分主要是平時的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對性的復(fù)習(xí)準備，這樣的效果比盲目的復(fù)習(xí)好很多。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商。淄川區(qū)招聘業(yè)務(wù)
在樓某與浙江某集團公司義烏分公司勞動爭議案的案例中，關(guān)于經(jīng)濟補償金月工資標準經(jīng)濟補償金月工資標準按職工本人解除勞動合同前12個月的工資平均數(shù)計算，低于所在企業(yè)前12個月職工月平均工資的，按企業(yè)職工月平均工資計發(fā)，高于所在設(shè)區(qū)的市級人民相關(guān)部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍計發(fā)。原告本人解除勞動合同前12個月工資的平均數(shù)遠遠低于所在企業(yè)前12個月職工平均工資，按所在法人企業(yè)即被告全市職工的月平均工資10430元給予計發(fā)了經(jīng)濟補償金。關(guān)于經(jīng)濟補償年限按每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償年限按照職工進入所在企業(yè)之日至協(xié)商解除勞動合同之日的工作年限計算，按國家和省有關(guān)規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作年限可合并計算為現(xiàn)用人單位的工作年限。因原告在1985年10月至1992年4月期間，在被告處的工作性質(zhì)為臨時工，因此該臨時工的工齡不予計算。
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二審法院認為，雙方爭議的上訴焦點仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動關(guān)系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對李林霞進行勞動管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上注冊并從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，但李林霞的直播地點、直播內(nèi)容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項勞動規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對李林霞的月直播天數(shù)及直播時長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，但這些均應(yīng)理解為李林霞基于雙方直播合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對李林霞實施了勞動法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公司沒有向李林霞支付勞動報酬。李林霞的直播收入雖由漫咖公司支付，但主要是李林霞通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得打賞所得，漫咖公司只是按照其與直播平臺和李林霞之間的約定比例進行收益分配，漫咖公司無法掌控和決定李林霞的收入金額，雙方在合作協(xié)議中約定的保底收入應(yīng)屬于漫咖公司給予直播合作伙伴的保障和激勵費用，并非李林霞收入的主要來源，故漫咖公司基于合作協(xié)議向李林霞支付的直播收入不是用人單位向勞動者支付的勞動報酬。
直播帶“崗” 觸“屏”可及
為加大青年人才引進力度，提高企業(yè)和高校合作和供需匹配精細度，助力高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，2021年6月17日，高新區(qū)人社中心聯(lián)合山東輕工職業(yè)學(xué)院、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)走進淄博紐氏達特機器人系統(tǒng)技術(shù)有限公司舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會。
座談會上，通過觀看宣傳片，從企業(yè)文化、人才引進與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人才培養(yǎng)等方面進行了集中講解，使同學(xué)們深入了解企業(yè)，對公司有了深刻認識。
在現(xiàn)場，高新區(qū)人社中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)和學(xué)生解讀宣講淄博市“人才金政37條”和高新區(qū)青年人才十條措施、高新區(qū)人才公寓、住宅政策，創(chuàng)建青年人才聚集區(qū)。
負責(zé)人帶領(lǐng)參會人員走進車間工廠現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，對工業(yè)機器人、協(xié)作機器人的相關(guān)生產(chǎn)流程、工藝流程、產(chǎn)品應(yīng)用方向以及生產(chǎn)、檢測設(shè)備進行重點講解。參訓(xùn)同學(xué)表示，通過現(xiàn)場觀摩和交流座談，有助于把枯燥的理論知識與實際操作有機結(jié)合，進一步明確了畢業(yè)后的發(fā)展方向。
此次推介會充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢，打破了時空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式。畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評論咨詢、報名應(yīng)聘，精細對接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會變得“觸”手可及。
山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實現(xiàn)或完成某個目標或任務(wù)，而進行的擇人活動。招聘，一般由主體、載體及對象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標準的候選人。三者缺一不可。載體種類較多，口碑或式的紙片，簡單、經(jīng)濟；廣播、電視、報紙、雜志等，高級但費用昂貴；科技發(fā)達，思想進步，將互聯(lián)網(wǎng)作為載體的趨勢正逐漸興盛。在現(xiàn)象上，招聘活動多表現(xiàn)為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數(shù)千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。賢通人力服務(wù)，簡單到底。淄博比較正規(guī)招聘平臺
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招聘技巧：三、學(xué)會簡歷篩選很多候選人在投遞簡歷時會選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡歷的幾個小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對學(xué)歷、工作經(jīng)驗、薪資范圍等硬性要求進行簡單的篩選、剔除與期望差距較大的簡歷。2、虛假簡歷的篩選候選人為了簡歷好看，經(jīng)常會對簡歷進行美化，但是HR也要注意美化過度的簡歷，虛假簡歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績超爆表、簡歷時間銜接不正常等。3、基本情況的核實篩選出比較合適的候選人后，可以簡單的對學(xué)歷、公司信息等進行核查。、學(xué)會科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評價中心、小組討論、情景模擬、性格測試等等。可以根據(jù)崗位的特性選擇合適的面試方法，比較常見的面試方法有結(jié)構(gòu)化面試法、行為面試法等。淄川區(qū)招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建賢通人力產(chǎn)品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司不僅*提供專業(yè)的一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準），同時還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，從而使公司不斷發(fā)展壯大。