事關(guān)獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助 資格確認(rèn)和發(fā)放辦法1.正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)其資格確認(rèn)，明確資金發(fā)放途徑和領(lǐng)取方式。2.困難企業(yè)認(rèn)定按照原省衛(wèi)生計(jì)生委等6部門《關(guān)于印發(fā)〈省屬困難企業(yè)退休職工中獨(dú)生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助落實(shí)工作實(shí)施意見〉的通知》（魯衛(wèi)發(fā)〔2017〕13號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。困難企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)申請登記，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)。一次性養(yǎng)老補(bǔ)助資金由企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)發(fā)放。3.進(jìn)入破產(chǎn)、關(guān)閉程序的企業(yè)退休職工，由破產(chǎn)清算組提出申請，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)；已破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休職工，由職工個(gè)人提出申請，原企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）...

金三銀四”招聘季，許多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三銀四”的招聘高峰期到了，我們發(fā)現(xiàn)很多HR都在問“招聘文案”需要怎么寫?，F(xiàn)在就來跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常見：經(jīng)常有很多HR的吐槽：自己服務(wù)的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡歷庫存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。既然我們不能改變公司的待遇，那么我們只能在我們的招聘文案上努努力了。那么先來看一下一般的招聘文案容易出現(xiàn)的幾個(gè)問題，看看你有沒有犯過這種錯(cuò)誤。1、職位名稱不準(zhǔn)確你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。2、只關(guān)注企業(yè)自己就是說，你只描述自己對候選人的要求，沒有表達(dá)你能給候選人提供什么價(jià)值。...

招聘能力考核在初選的基礎(chǔ)上，需要對余下的應(yīng)聘者進(jìn)行材料審查和背景調(diào)查，并在確認(rèn)之后進(jìn)行細(xì)致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質(zhì)，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務(wù)所要求的基本技術(shù)知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進(jìn)行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補(bǔ)充。測試可能不足以完全反映一個(gè)人的素質(zhì)全貌，不能完全表明一個(gè)人運(yùn)用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的計(jì)劃和遠(yuǎn)...

放棄社保后又投訴，法院：員工違背誠信，賠公司50%滯納金！ 彭佩奧于2014年5月5日入職豪威公司。入職時(shí)，彭佩奧提出書面申請，申請內(nèi)容“本人于2014年5月5日入職，自愿同意與公司簽訂勞動(dòng)合同，但不需要公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在個(gè)人提出繳納申請前，本人不再就合同存續(xù)期間的社保向公司主張任何權(quán)益，申請人彭佩奧，2015年1月1日”。2019年4月22日，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)彭佩奧的投訴，對公司下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書，責(zé)令公司自收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)為彭佩奧補(bǔ)繳2014年5月至2018年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并繳納滯納金。2019年5月31日，公司給彭佩奧補(bǔ)繳了2014年5月至2018年...

一審判決：造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠信，彭佩奧應(yīng)承擔(dān)50%的賠償責(zé)任一審法院認(rèn)為，2014年5月5日，彭佩奧提出申請載明放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖然其否認(rèn)未放棄過要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但對公司提供的由其簽字的書面申請真實(shí)性無異議，該申請包含其放棄社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，其作為行為能力人，均應(yīng)該意識到簽署放棄社會(huì)保險(xiǎn)申請的后果。其未提供證據(jù)證明簽署申請存在脅迫、乘人之危等情形，該申請書真實(shí)有效。彭佩奧已對自身權(quán)利進(jìn)行了處分，后又以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)監(jiān)察部門主張由公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致公司被責(zé)令向社保部門補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)繳納滯納金25725.43元。造成公司繳納滯納金的后果系...

企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）。”把你的價(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同...

淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)來了 哪些人可以參?！白筒R惠?！保糠沧筒┦谐擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人均可以購買本產(chǎn)品。覆蓋張店區(qū)、淄川區(qū)、博山區(qū)、臨淄區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣、高青縣和沂源縣的基本醫(yī)保的參保人。不限年齡、不限職業(yè)、不限戶籍。有既往癥的人是否可以參保“淄博齊惠?！保俊白筒R惠?！痹谕侗r(shí)不限年齡、不限健康狀況，無論是否患病均可投保。但對于如下既往癥導(dǎo)致的相關(guān)費(fèi)用，本產(chǎn)品不予賠付：A．參保人在生效日（2020年12月1日）前已確診列明的重大疾病的1種或幾種（詳見產(chǎn)品首頁-保障詳情），并因該疾病或其并發(fā)癥導(dǎo)致在保險(xiǎn)期間內(nèi)發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，本產(chǎn)品不予賠付；但其他符合淄...

面試小知識之人員招聘相關(guān)：招聘:各處室通過《人員增補(bǔ)申請表》提出用人申請，經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補(bǔ)申請須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提**周向人力資源部提出申請，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前向人力資源部提出申請。（3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。各處室填寫《人員增補(bǔ)申請表》，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出書面申請，經(jīng)各處...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 痛經(jīng)假1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會(huì)等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假。2018年1月17日，江蘇省總工會(huì)女職工委員會(huì)六屆四次全委(擴(kuò)大)會(huì)議舉行。據(jù)悉備受期待的新版《江蘇省女職工勞動(dòng)...

拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一...

2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表 中國農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準(zhǔn)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三...

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)軍人保險(xiǎn)制度。2012年7月1日，我國的《軍人保險(xiǎn)法》實(shí)施，我國專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障制度。軍人保險(xiǎn)制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有效銜接。雙軌制的并軌——機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度2014年10月開始，國家推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變革，大范圍建立起了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。相應(yīng)的機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)際上是跟企業(yè)職工完全無縫對接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費(fèi)年限。對于2014年10月以前的繳費(fèi)年限，主要通過視同繳費(fèi)，計(jì)算過渡性養(yǎng)老金予以過渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位...

招聘策略二、提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對信息不對稱的風(fēng)險(xiǎn)防范在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實(shí)工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動(dòng)合同，這就會(huì)造成招聘錄用有效性降低，從而引發(fā)招聘的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來巨大的損失。為正確規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到招聘的有效性，解決招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：愛家國，重品德，人為本，才持續(xù)。濱州招聘面試 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)際上卻并不明白養(yǎng)老保險(xiǎn)究竟是指的什么？《社會(huì)保...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案：一審法院認(rèn)為，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》首條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，李林霞基于雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系提起本案訴訟，其應(yīng)當(dāng)對雙方存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證義務(wù)。從李林霞、漫咖公司簽訂的合作協(xié)議來看，該協(xié)議約定的目的和背景、合作內(nèi)容、收入及結(jié)算均不具有勞動(dòng)合同...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計(jì)11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日...

俗話說的好，“物以類聚、人以群分”。下面我們看看不同身份退休年齡的不同規(guī)定：一、干部的法定退休年齡《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加**工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加**工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五...

人社部：兩項(xiàng)社保費(fèi)減免政策延至2022年4月30日人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長聶明雋日前在“人社部2020年第四季度新聞發(fā)布會(huì)”上表示，階段性減免社保費(fèi)是一項(xiàng)臨時(shí)性支持政策，2020年年底已經(jīng)到期，三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從今年1月1日起已按規(guī)定恢復(fù)正常征收。同時(shí)，考慮到安全風(fēng)險(xiǎn)仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。據(jù)人社部就業(yè)促進(jìn)司司長張瑩介紹，2020年企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)共為企業(yè)和個(gè)人減負(fù)1.54萬億元，向608萬戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還1042億元，支出就業(yè)補(bǔ)助資金和專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金100...

媒體廣告招聘在報(bào)紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料，同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布大范圍，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的一個(gè)缺點(diǎn)在于對應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費(fèi)大量的人力物力。網(wǎng)上招聘通過網(wǎng)上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算...

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)...

招聘目的招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源相對或相對不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案，從工作內(nèi)容上看，李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)并非漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。李林霞從事網(wǎng)絡(luò)直播的平臺(tái)由第三方所有和提供，網(wǎng)絡(luò)直播本身不屬于漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍只包括直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等內(nèi)容，雖然雙方合作協(xié)議約定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作權(quán)，但不能據(jù)此推論李林霞從事直播活動(dòng)系履行職務(wù)行為，故李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)不是漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。因此，李林霞與漫咖公司之間不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，對李林霞基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，李林霞的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清...

以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動(dòng) 為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動(dòng)，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。 為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價(jià)值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。 賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)...

企業(yè)校園定向招聘的方法：一般而言，校園招聘的計(jì)劃性比較強(qiáng)，招聘新人的數(shù)量、專業(yè)往往是結(jié)合企業(yè)的年度人力資源規(guī)劃或者階段性的人才發(fā)展戰(zhàn)略要求而定。因此，進(jìn)入校園招聘的通常是大中型企業(yè)，他們通常會(huì)在幾個(gè)大類專業(yè)中挑選綜合素質(zhì)高的大學(xué)生。如零售行業(yè)快速擴(kuò)張的國美和蘇寧在前期實(shí)施的“千人工程”，主要集中招聘經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷類等畢業(yè)生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的有名聲的度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業(yè)化水平（態(tài)度、專業(yè)技能、行為習(xí)慣等）不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。1986年10月，國家實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對于新入職的勞動(dòng)合同制職工實(shí)施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這時(shí)候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的養(yǎng)老金了。2005年，國家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國統(tǒng)一。 2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)消費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國家對于沒有到達(dá)法...

招聘目的招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源相對或相對不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安...

誠信測試：GMA測試、面試或業(yè)務(wù)知識篩選不能告訴你應(yīng)聘者的行為特征。有些人可能在某一特定領(lǐng)域非常聰明和熟練，但他們可能沒有在團(tuán)隊(duì)中工作所需的軟技能，甚至可能有不良行為的傾向。誠信測試明確一個(gè)人具有誠實(shí)、可信賴和可靠的品質(zhì)。通過使用這種評估，公司試圖選擇那些在工作中表現(xiàn)出積極行為的可能性更高的人才。并且它的結(jié)果是積極的。在施密特和亨特的研究中，誠信測試本身對未來業(yè)績的預(yù)測為17%。當(dāng)與GMA測試相結(jié)合時(shí)，它預(yù)測了42%的未來業(yè)績!雖然這種方法非常有效，但是要注意它的缺點(diǎn)。其中之一是評估的可接受性和公平性。在招聘決策中使用誠信測試結(jié)果會(huì)引發(fā)道德問題。我們應(yīng)該用這樣的自我評估來衡量一個(gè)人的誠...

2020年度職稱評審工作啟動(dòng) 淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告 申報(bào)范圍1、凡在淄博市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。2、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位通過區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)，并由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)按隸屬關(guān)系，逐級審核上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)，或者由其所...

賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之一首見效應(yīng)。首見效應(yīng)是指與陌生人初次見面時(shí)留下印象及所產(chǎn)生的心理效應(yīng)。在人們的日常生活中，人們會(huì)自覺不自覺地根據(jù)印象對交往的人做出評價(jià)，而忽視此后獲得者的印象不相一致的信息。首見效應(yīng)所依據(jù)的印象主要包括表情、體貌、服飾、氣質(zhì)及言談舉止等。招聘者易于被初階段的表現(xiàn)所迷惑，往往用初階段的表現(xiàn)取代其他階段和全過程的表現(xiàn)。起到了很大的作用。山東賢通人力資源熱忱歡迎新老客戶惠顧。沂源智能招聘平臺(tái)媒體廣告招聘在報(bào)紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料，同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象。通過這一渠道應(yīng)聘的人員分布大范圍...

企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會(huì)去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）?！卑涯愕膬r(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會(huì)同...

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。令HR的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問：1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性也值得懷疑。2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――"提升...