2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告
申報(bào)范圍1、凡在淄博市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。2、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位通過區(qū)縣人力資源社會保障部門推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)，并由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)按隸屬關(guān)系，逐級審核上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)，或者由其所在鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障所推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。3、在淄博市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人長久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加淄博市職稱申報(bào)評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可不受原職稱資格限制。4、公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評審。 山東賢通人力資源從國內(nèi)外引進(jìn)了一大批先進(jìn)的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了工程設(shè)備的現(xiàn)代化?；概_Ai招聘平臺
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：從經(jīng)濟(jì)收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺之間約定的比例進(jìn)行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵措施，并不是其收入的主要來源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上進(jìn)行注冊，其從事的是網(wǎng)絡(luò)直播平臺系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍*為直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動關(guān)系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動關(guān)系性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)、人身依附性，其基于勞動關(guān)系提起的訴訟請求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告李林霞負(fù)擔(dān)。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。張店區(qū)招聘流程打造人作為發(fā)展動力的培訓(xùn)體系—賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
主動搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個(gè)符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會的發(fā)展，新生代的求職者心態(tài)和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業(yè)都感覺合適的人才太難招了。這就要求我們化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動邀請面試。統(tǒng)計(jì)表明：主動投遞簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的不足20%。而為投遞簡歷就被約見的求職者，時(shí)機(jī)赴約的比例平均超過65%，然后選擇成功的接近60%，甚至更多。為求職者提供更多的方便：了解一個(gè)公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告。
放棄社保后又投訴，法院：員工違背誠信，賠公司50%滯納金！
彭佩奧于2014年5月5日入職豪威公司。入職時(shí)，彭佩奧提出書面申請，申請內(nèi)容“本人于2014年5月5日入職，自愿同意與公司簽訂勞動合同，但不需要公司繳納社會保險(xiǎn)，在個(gè)人提出繳納申請前，本人不再就合同存續(xù)期間的社保向公司主張任何權(quán)益，申請人彭佩奧，2015年1月1日”。2019年4月22日，勞動監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)彭佩奧的投訴，對公司下達(dá)勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書，責(zé)令公司自收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)為彭佩奧補(bǔ)繳2014年5月至2018年2月期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)并繳納滯納金。2019年5月31日，公司給彭佩奧補(bǔ)繳了2014年5月至2018年2月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)，并且繳納了滯納金25725.43元。公司認(rèn)為彭佩奧主動放棄繳納社保，現(xiàn)在又投訴要求公司補(bǔ)繳，導(dǎo)致公司支付了滯納金25725.43元，該損失是彭佩奧造成的，因此需賠償公司該損失，故起訴到法院要求判令彭佩奧賠償公司損失25725.43元。 人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺——山東賢通人力資源有限公司。
女職工退休依據(jù)什么來確定？
1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾恚饕榭绰毠n案。1999年，國家原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時(shí)，以職工檔案中較早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2001年，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度的意見》，明確取消企業(yè)行政級別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會的實(shí)際。因此，各個(gè)地方的退休年齡確定制度變?yōu)?，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書或者登記表為準(zhǔn)。 知新育新，專業(yè)專項(xiàng)，公信能干，促進(jìn)發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司?；概_靠譜的招聘承攬
凝聚人才的力量——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司?；概_Ai招聘平臺
為求職者提供更多的方便：如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，那么公布公司地址是沒什么大問題的，因?yàn)橹苯由祥T的“面霸”畢竟是極少數(shù)。一個(gè)好的展示平臺，把公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、注意事項(xiàng)等提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?熟悉并掌握面試方法：面試是通過HR與求職者雙方面對面的觀察、交談，收集有關(guān)信息，從而了解求職者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動機(jī)的一種測量方法?？梢哉f，面試是人事管理領(lǐng)域應(yīng)用較為普遍的一種測量形式，企業(yè)組織在招聘中幾乎都會用到面試。相信HR們掌握了這些技巧，一定能夠提升自己的招聘效率，少走彎路找到合適的求職者。但是，只有這些面試技巧是不夠的，還有重要的一步?jīng)]說，那就是要做好雇前背景調(diào)查?；概_Ai招聘平臺
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。