對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。令HR的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經典七問：1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統(tǒng)性也值得懷疑。2.請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經歷中得意成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。才智與共，遠見價值——山東賢通人力資源有限公司。博山區(qū)單位招聘網站
淄博發(fā)布通知！事關獨生子女父母養(yǎng)老補助1月4日，淄博市人民相關部門發(fā)布關于認真落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補助有關規(guī)定的通知。經研究，現(xiàn)就我市落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助問題通知如下。充分認識落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助的重要意義按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。該政策規(guī)定實施以來，仍存在落實不到位的問題，企業(yè)職工計劃生育家庭的合法權益受到影響，直接影響社會和諧穩(wěn)定。各級、各部門要從深入貫徹落實習新時代社會主義思想的高度出發(fā)，堅持以人民為中心，充分認識做好這項工作的重要性和緊迫性，認真執(zhí)行國家、省市有關規(guī)定，采取積極措施，加大工作力度，切實解除企業(yè)職工后顧之憂，維護好企業(yè)職工的合法權益，保持社會穩(wěn)定。
桓臺智能招聘公司山東賢通人力資源注重于產品的環(huán)保性能，將應用美學與環(huán)保健康結合起來。
重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團攜企業(yè)進齊魯理工學院赴一場“初夏的約會”
5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學院初步達成合作意向。
招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學們詳細介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產口罩吸引了更多現(xiàn)場畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長龍”。很多低年級同學也自發(fā)到現(xiàn)場感受就業(yè)氛圍，了解專業(yè)需求。
招聘會上，高新區(qū)人社中心的相關領導，與畢業(yè)生一對一、面對面的講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，為青年人才來淄、留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機遇；Hiturn海豚人才網同步直播雙選會現(xiàn)場，服務用人單位和畢業(yè)生。
下一步，將繼續(xù)發(fā)揮‘人才橋梁’作用，通過各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，為高新區(qū)實現(xiàn)高質量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。
渠道分類校：園招聘會每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業(yè)，初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或專項技術崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發(fā)，則校園招聘是優(yōu)先。當然，校園的應聘者由于缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。把微不足道的人才服務做到細致入微——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關于做好2020年度職稱評審工作的公告
申報范圍1、凡在淄博市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織等從事專業(yè)技術工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關系的專業(yè)技術人員，以及從事專業(yè)技術工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應的職稱。2、非公有制經濟組織的專業(yè)技術人員，由所在工作單位通過區(qū)縣人力資源社會保障部門推薦申報，逐級審核上報。勞務派遣人員、人事代理人員分別由勞務派遣單位、人事代理機構會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報，并由勞務派遣單位、人事代理機構按隸屬關系，逐級審核上報。自由職業(yè)者可以由人事代理機構，或者由其所在鎮(zhèn)(街道)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。3、在淄博市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人員，以及持有外國人長久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加淄博市職稱申報評審須符合相應職稱系列（專業(yè)）的標準條件，可不受原職稱資格限制。4、公務員（含列入參照公務員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評審。 山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。專業(yè)招聘面試
賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。博山區(qū)單位招聘網站
社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險很多人口頭上總是掛著養(yǎng)老保險，實際上卻并不明白養(yǎng)老保險究竟是指的什么？《社會保險法》關于養(yǎng)老保險的章節(jié)就叫做基本養(yǎng)老保險。國家是不是只有一種基本養(yǎng)老保險呢？錯了，養(yǎng)老保險的種類真的不少?；镜酿B(yǎng)老保險——城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險一般又稱為職工基本養(yǎng)老保險，這是我們國家較早的養(yǎng)老保險制度之一了。早在1951年當時的相關部門頒布了《勞動保險條例》，我們國家建立起社會保險制度的雛形。相應的勞動保險制度中，有關的待遇就有養(yǎng)老待遇。不過，1969年，由于當時復雜的環(huán)境財政部要求停止集體勞動保險基金，勞動保險制度終止?，F(xiàn)在的養(yǎng)老保險制度是1986年10月開始重建的。當時國家首先在國營企業(yè)實行勞動合同制，將過去的固定用工改為勞動合同用工。勞動合同制工人需要繳納勞動保險基金，并擁有一本勞動保險手冊。1991年，國家開始大范圍推動企業(yè)養(yǎng)老保險制度變革，才建城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。 博山區(qū)單位招聘網站
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。公司業(yè)務范圍主要包括：勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等。公司奉行顧客至上、質量為本的經營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。