2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
中國農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準自2018年起，將每年秋分日設立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)乇容^低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當?shù)乇容^低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 山東賢通人力資源熱忱歡迎新老客戶惠顧。淄博智能招聘
案例，看懂國企混改中的安置問題
國企混改，全稱為國有企業(yè)混合所有制變革，是指按照完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率的總要求，以市場機制為原則，通過在國有獨資及國有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進國有企業(yè)轉換經(jīng)營機制，放大國有資本功能，提高國有資本配置和運行效率，實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展，使企業(yè)真正成為成熟的市場主體，在市場競爭中不斷釋放活力，增強中心競爭力。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟，是基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式。
因此，在國企混改中，可能會涉及到改變國有企業(yè)原有的股權結構，也可能會涉及到改變原先的勞動用工和分配激勵制度，這一系列的變革都關乎著員工的切身利益。為了保障這項變革的成功和平穩(wěn)推動，就要特別關注其中的員工安置問題。
本次將通過案例來和大家一起關注，在變革過程中有可能引發(fā)哪一類的爭議。 沂源比較大招聘業(yè)務人才服務，山東賢通零距離。
直擊丨淄博高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局招聘專業(yè)技術崗位派遣制用工面試現(xiàn)場2021年5月21日，淄博高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局招聘專業(yè)技術崗位派遣制用工面試已于當日下午在淄博先進陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會議室順利舉辦。本次面試采取結構化面試的形式進行，主要考察綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、心理素質和形象舉止儀態(tài)等。為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司提前來到面試現(xiàn)場積極籌備，從體溫測量、掃碼通行、秩序入室到流程化面試等環(huán)節(jié)，做到信息清、底數(shù)明，保證工作開展及時，切實確保此次面試工作落到實處。密切溝通深度合作，互融互建共謀發(fā)展。山東賢通人力資源有限公司及時總結工作，以專業(yè)化標準化服務為客戶解憂排難，創(chuàng)造價值。
2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關于做好2020年度職稱評審工作的公告
評審范圍1、各專業(yè)技術職務評審委員會要嚴格按照國家、省、市規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權評審的要求組織評審，不得超越權限和范圍受理申報材料和進行評審。2、省屬駐淄單位和外市委托淄博市評審中級職稱的，須經(jīng)有權限的部門開具委托函，經(jīng)市人力資源社會保障局審核同意后，中級評委會辦事機構方可受理，有關規(guī)定按照《山東省人力資源和社會保障廳關于簡化**駐魯單位高級職稱委托評審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號）執(zhí)行。 得培訓者，得天下；得人才者，得未來。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：從經(jīng)濟收入來看，李林霞的直播收入主要通過網(wǎng)絡直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺之間約定的比例進行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵措施，并不是其收入的主要來源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上進行注冊，其從事的是網(wǎng)絡直播平臺系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍*為直播策劃服務，并不包括信息網(wǎng)絡傳播視聽節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動關系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動關系性質的經(jīng)濟、人身依附性，其基于勞動關系提起的訴訟請求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由原告李林霞負擔。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對一審查明的事實予以確認。山東賢通人力資源企業(yè)價值觀：以人為本，顧客滿意，溝通合作，互惠互利。勞務派遣招聘信息
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干貨：2020年淄博市各類社保繳費基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總！
2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為69136元，2020年度社會保險費（職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險）個人月繳費基數(shù)的上限為17284元，下限可繼續(xù)執(zhí)行2019年度個人月繳費基數(shù)下限標準，即3269元。單位以職工繳費基數(shù)之和作為2020年度單位繳費基數(shù)。
根據(jù)省統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑）為75125元，全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資口徑）為73593元。在確定2019年度職工基本養(yǎng)老保險計發(fā)待遇基數(shù)時，以此為依據(jù)。
計發(fā)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的相關工傷保險待遇時，以上年度省全口徑平均工資作為基數(shù)，即69136元。
根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的2019年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報，上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為42359元。
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