拓展培訓(xùn)丨信通“2021青苗成長(zhǎng)計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長(zhǎng)計(jì)劃一期”培訓(xùn)活動(dòng)。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)新的組織環(huán)境，找準(zhǔn)自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓(xùn)能夠讓參與的成員實(shí)現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時(shí)也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動(dòng)，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號(hào)聲中，拓展培訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。有一種表情叫堅(jiān)持；有一種團(tuán)隊(duì)叫分享總結(jié)；有一種關(guān)愛叫員工持續(xù)培訓(xùn)和成長(zhǎng)。這次活動(dòng)，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標(biāo)的滿足。 山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。東營(yíng)人力資源招聘有哪些
HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：企業(yè)發(fā)出入職邀請(qǐng)函后又拒絕錄用，會(huì)有什么法律后果？答：在實(shí)踐中，入職邀請(qǐng)函發(fā)出后便已生效，對(duì)企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與候選人簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，需要賠償候選人的實(shí)際損失。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請(qǐng)函后不入職，企業(yè)能追究其責(zé)任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請(qǐng)函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請(qǐng)函，并且簽署件送達(dá)企業(yè)，其承諾便生效了。此時(shí)，只要入職邀請(qǐng)函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更換行為。因此，如果入職邀請(qǐng)函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償?；概_(tái)智能招聘山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。
自20世紀(jì)20年代以來，人們一直在研究人才招募方法。我們將在本文中概述15種較常見的招聘方法，并基于較新的研究去探索這些方法是否在預(yù)測(cè)候選人時(shí)展現(xiàn)良好的匹配性。1智商測(cè)試我們的頭號(hào)招聘方法是智商測(cè)試或一般認(rèn)知能力（GMA）測(cè)試。智商測(cè)試可以說是社會(huì)科學(xué)中較有效的概念。不管我們喜不喜歡，智商是學(xué)業(yè)成功、學(xué)習(xí)能力、工作成功程度以及生活收入的較佳預(yù)測(cè)指標(biāo)。因?yàn)橹巧膛c工作知識(shí)沒有特別的關(guān)系，所以它可以用于招聘任何職位，無論是IT還是市場(chǎng)營(yíng)銷，無論是高級(jí)還是初級(jí)職位。有趣的是，智商在工作中表示著兩件事。首先，它預(yù)測(cè)候選人學(xué)習(xí)一份工作的速度有多快，這意味著具有較高IQ分?jǐn)?shù)的候選人將花費(fèi)較短的“生產(chǎn)效率時(shí)間”(timetoproductivity)，這是衡量新員工為公司做出貢獻(xiàn)所需時(shí)間的指標(biāo)。其次，它預(yù)測(cè)了一個(gè)候選人在未來工作中的成功程度。當(dāng)然，智商并不是一切。根據(jù)施密特和亨特(1998)的一項(xiàng)整合分析，GMA預(yù)測(cè)候選人的工作表現(xiàn)將占到26%。這仍然留下74%的解釋空間!
淄博市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號(hào)文件有關(guān)問題的通知
淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會(huì)保障局，高新區(qū)人力資源社會(huì)保障中心，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險(xiǎn)市直管企業(yè)：為貫徹落實(shí)原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際情況提出如下意見：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費(fèi)年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行，有效期至2025年12月31日。淄博市人力資源和社會(huì)保障局2021年1月11日 山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺(tái)事業(yè)部。
招聘錄用員工在上述各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ)上，需要利用加權(quán)的方法，算出每個(gè)候選人知識(shí)、智力和能力的綜合得分，并根據(jù)待聘職務(wù)的類型和具體要求決定取舍。對(duì)于決定錄用的人員，應(yīng)考慮由主管再一次進(jìn)行親自面試，并根據(jù)工作的實(shí)際與聘用者再作一次雙向選擇，末尾決定選用與否。評(píng)價(jià)反饋末尾要對(duì)整個(gè)選聘工作的程序進(jìn)行的檢查和評(píng)價(jià)，并且對(duì)錄用的員工進(jìn)行追蹤分析，通過對(duì)他們的評(píng)價(jià)檢查原有招聘工作的成效，總結(jié)招聘過程中的成功與果實(shí)，及時(shí)反饋到招聘部門，以便改進(jìn)和修正。開啟夢(mèng)想之門的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。桓臺(tái)智能招聘有哪些
人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺(tái)——山東賢通人力資源有限公司。東營(yíng)人力資源招聘有哪些
全省首批！9月21日起，淄博全市實(shí)施
9月23日上午，淄博市人民相關(guān)部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況。社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”，就是任何一項(xiàng)社保窗口業(yè)務(wù)，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時(shí)辦理，這項(xiàng)措施從今年9月21日起在全市實(shí)施，淄博市成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實(shí)現(xiàn)了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務(wù)的愿望。
社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點(diǎn)工作之一，局黨組多次進(jìn)行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實(shí)，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)急處置等工作機(jī)制，先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)技術(shù)人員深入各層級(jí)基層經(jīng)辦大廳開展調(diào)研活動(dòng)，站在**的角度看問題，瞄準(zhǔn)前列創(chuàng)比較好，在市中心、張店區(qū)和高新區(qū)成功進(jìn)行試點(diǎn)，并于2020年9月21日，在市直及所有縣級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”服務(wù)模式，成為全省首批實(shí)現(xiàn)“全市通辦”的城市。 東營(yíng)人力資源招聘有哪些
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，是一家專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建賢通人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。