2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表
痛經(jīng)假1993年由原衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假。2018年1月17日，江蘇省總工會(huì)女職工委員會(huì)六屆四次全委(擴(kuò)大)會(huì)議舉行。據(jù)悉備受期待的新版《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將在2018年出臺(tái)，其中明確，女職工因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的可以休息1至2天。同時(shí)要求有條件的用人單位，每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費(fèi)用。 山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專(zhuān)家。淄川區(qū)比較大招聘公司
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的方法：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢(shì)下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對(duì)比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過(guò)在有名聲的的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場(chǎng)網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷和格式郵件可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。這種形式對(duì)于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件等會(huì)加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜尋我們要找的人。這種方式有些類(lèi)似于獵頭。博山區(qū)智能招聘面試賢通人力，非常給力。
山東賢通人力資源有限公司公開(kāi)招聘公告
招聘崗位：園區(qū)服務(wù)專(zhuān)員（2人）1、崗位職責(zé):（1）落實(shí)并執(zhí)行園區(qū)招商政策及各種來(lái)訪接待服務(wù)工作；（2）協(xié)助完成園區(qū)各類(lèi)項(xiàng)目申報(bào)的材料準(zhǔn)備，及各類(lèi)文件材料的文字起草工作；（3）為入駐園區(qū)的企業(yè)單位提供各類(lèi)服務(wù)與支持工作；（4）協(xié)助開(kāi)展園區(qū)各類(lèi)活動(dòng)及園區(qū)的推廣宣傳工作；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）具有較強(qiáng)的文字材料寫(xiě)作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；（4）35周歲及以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，熟練使用Office辦公軟件；（5）具有內(nèi)勤、行政類(lèi)、園區(qū)服務(wù)類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、薪酬福利：綜合年收入：5萬(wàn)元—6萬(wàn)元（1）試用期2個(gè)月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資3000元/月-3700元/月，具體依應(yīng)聘者實(shí)際水平綜合評(píng)定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)；（4）入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金；（5）享有年終獎(jiǎng)金、相關(guān)福利，法定假期。
內(nèi)部招聘的主要辦法：（1）推薦法A．可用于內(nèi)部招聘，也可用于外部招聘。B．比較有效，成功概率大，但可能會(huì)比較主觀。（2）布告法：A．目的在于企業(yè)中的全體員工都了解到那些職位空缺，需要補(bǔ)充人員，使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，并有利于提高員工士氣。B．優(yōu)點(diǎn)：在于讓企業(yè)更為廣的人員了解到此類(lèi)信息，為企業(yè)員工職業(yè)生涯的發(fā)展提供了更多的機(jī)會(huì)，可以使員工脫離原來(lái)不滿(mǎn)意的工作環(huán)境，也促使主管們更加有效的管理員工，以防本部門(mén)員工的流失。C．可以以海報(bào)的形式，也可以在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上。適用于非管理層人員的招聘，特別是普通職員的招聘。缺點(diǎn)是時(shí)間較長(zhǎng)。（3）檔案法：（4）競(jìng)聘法。內(nèi)部招聘優(yōu)缺點(diǎn)：1、優(yōu)點(diǎn)：激發(fā)員工的內(nèi)在積極性；迅速的熟悉工作和進(jìn)入工作；降低了招聘成本；保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。2、缺點(diǎn)：容易形成企業(yè)內(nèi)部人員的版塊結(jié)構(gòu)；可能引發(fā)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的不團(tuán)結(jié)因素；缺少思想碰撞的火花，影響到企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)能力；當(dāng)企業(yè)高速發(fā)展時(shí)，容易以次充好；會(huì)出現(xiàn)漣漪效應(yīng)；近親發(fā)展會(huì)影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。山東賢通人力資源公司自成立以來(lái)，一直專(zhuān)注于對(duì)產(chǎn)品的精耕細(xì)作。
女職工退休依據(jù)什么來(lái)確定？
1978年，相關(guān)部門(mén)又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開(kāi)始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾恚饕榭绰毠n案。1999年，國(guó)家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿(mǎn)足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時(shí)，以職工檔案中較早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2001年，根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度的意見(jiàn)》，明確取消企業(yè)行政級(jí)別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會(huì)的實(shí)際。因此，各個(gè)地方的退休年齡確定制度變?yōu)?，從事管理和?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書(shū)或者登記表為準(zhǔn)。 山東賢通人力資源有限公司為客戶(hù)提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。淄川區(qū)招聘服務(wù)
山東賢通人力資源有限公司價(jià)值觀“以客戶(hù)為中心”企業(yè)文化”。淄川區(qū)比較大招聘公司
互聯(lián)網(wǎng)招聘流程：技術(shù)面4、手撕代碼這一關(guān)應(yīng)該是面試中比較難的一關(guān)了，這里分遠(yuǎn)程面試和現(xiàn)場(chǎng)面試。遠(yuǎn)程面試的話一般會(huì)在牛客網(wǎng)，面試官現(xiàn)場(chǎng)出算法題，你現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)代碼解決，屏幕共享，你寫(xiě)代碼的整個(gè)過(guò)程面試官都能看見(jiàn)?，F(xiàn)場(chǎng)面試一般會(huì)給你一張紙和一支筆，現(xiàn)場(chǎng)出題之后需要你在紙上寫(xiě)出來(lái)，也就是我們常聽(tīng)說(shuō)的白板編程。對(duì)于這一關(guān)的準(zhǔn)備，我在前幾篇文章都分享過(guò)正確的準(zhǔn)備方法，沒(méi)看過(guò)的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說(shuō)一下的，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)面試的白板編程，這和我們平時(shí)編程很不一樣。平時(shí)我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯(cuò)誤也會(huì)幫我們自動(dòng)修改過(guò)來(lái)。但白板編程的時(shí)候，這些好用的功能都沒(méi)有了，所以在準(zhǔn)備白板編程的時(shí)候，可以提前一段時(shí)間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問(wèn)環(huán)節(jié)代碼題寫(xiě)完之后，這場(chǎng)面試就接近了尾聲，一般面試官會(huì)問(wèn)你有什么想問(wèn)他的嗎。這時(shí)你一般不能直接問(wèn)面試官你這場(chǎng)面試的結(jié)果，也不能問(wèn)薪資等保密的信息。淄川區(qū)比較大招聘公司
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，是一家專(zhuān)業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢(xún)；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建賢通人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過(guò)我們的專(zhuān)業(yè)水平和不懈努力，將一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢(xún)；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。