審計部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；會計學(xué)、審計、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財務(wù)或工程管理經(jīng)驗，財務(wù)或工程審計崗位工作經(jīng)驗5年以上；（3）精通國家財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、 激勵政策和申報要求、熟練使用財務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會計職稱、審計師職稱或工程師職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度審計計劃；（2）參與制定、完善公司內(nèi)部審計規(guī)章制度；（3）審計監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)流程的健全性、合理性；（4）根據(jù)工作安排，實施具體審計項目的審計、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作，以及各類專項審計；（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對重大活動、重大項目進行審計；（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬結(jié)構(gòu)：6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定 終錄取的工資待遇。開發(fā)每個人的價值——山東賢通人力資源有限公司。臨淄人事代理業(yè)務(wù)外包風(fēng)險
獵頭公司開始越來越多，但行業(yè)的需求就這么多，這也是導(dǎo)致獵頭業(yè)務(wù)急劇下降因素。有的獵頭公司為了維持正常獵頭業(yè)務(wù)的進行，也開始開展了企業(yè)業(yè)務(wù)線，外包業(yè)務(wù)。維持獵頭業(yè)務(wù)為什么有的獵頭公司要開展外包業(yè)務(wù)?外包業(yè)務(wù)可以維持正常獵頭業(yè)務(wù)的進行，是指企業(yè)為了降低人力成本，提高服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)效率比較大化，將人力資源事務(wù)中重復(fù)性的、非部分的工作全部或部分委托給人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理。如人事外包、勞務(wù)外包&勞務(wù)派遣、招聘流程外包等。一般像這種外包業(yè)務(wù)都是為一些小型企業(yè)準(zhǔn)備的，對于他們來說有些工作專門招人還浪費時間，而外包業(yè)務(wù)不但解決他們的難題，還節(jié)省企業(yè)的預(yù)算。業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制是建立在業(yè)務(wù)外包風(fēng)險評估的基礎(chǔ)上，是業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制設(shè)計的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，基本程序為：確定業(yè)務(wù)外包關(guān)鍵控制點；明確業(yè)務(wù)外包控制目標(biāo)；提出業(yè)務(wù)外包控制措施；設(shè)計業(yè)務(wù)外包控制證據(jù)；完善業(yè)務(wù)外包相關(guān)制度；繪制業(yè)務(wù)外包控制流程圖；編制業(yè)務(wù)外包控制矩陣。1、設(shè)計關(guān)鍵控制點。企業(yè)在構(gòu)建與實施業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制過程中，要針對風(fēng)險評估結(jié)果。淄川業(yè)務(wù)外包網(wǎng)站以人為本，以能為升，以企為標(biāo)，以通為高——山東賢通人力資源有限公司。
通過對投標(biāo)方服務(wù)質(zhì)量、價格、資信等方面評估終旦決定了合作方，實際質(zhì)量是難以控制的，通常只能控制對方的管理者或，操作作業(yè)者是較難控制的，直接干活的物業(yè)公司的指導(dǎo)與要求，使質(zhì)量在現(xiàn)場難以控制。為關(guān)鍵的是這些所謂的專業(yè)化公司的員工并不一定接受過專業(yè)化的服務(wù)停留在較低水平，而達不到物管企業(yè)原來的期望。也許有的人會說可以把服務(wù)要求寫在合同上，要求專業(yè)公司按合易控制，這種做法容易使專業(yè)公司把合同條款當(dāng)作終的工作目標(biāo)，而不能與時俱進，這與物業(yè)管理企業(yè)的以客戶為導(dǎo)向的。檢測物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)是客戶的滿意度，滿意度的高低很大程度與客戶的心情、行業(yè)的約束、物業(yè)管理員的素要服務(wù)方具有預(yù)見性、處理突發(fā)事件的應(yīng)變性及強有力的引導(dǎo)能力。而實際上按過程、程序及合同條款實施管理很難滿足理。比如清潔工在清潔時遇上需要幫忙的客戶，外包單位的清潔工往往沒本單位自己的清潔工樂于幫忙，因為本單位往往為導(dǎo)向”的一些理念灌輸?shù)铰毠さ乃枷胄袨樯?，本單位的職工還有主人翁的責(zé)任感。在一些機電維修上，比如電梯維修一包的公司往往只保證一年之內(nèi)不出問題就行，而對電梯缺乏整體計劃統(tǒng)籌的維護意識。
山東遠東建設(shè)工程有限公司攜手賢通人才發(fā)展（山東）有限公司開啟《人力資源管理》咨詢項目，賢通HR**智庫團隊進駐遠東建設(shè)，助力企業(yè)高速發(fā)展。山東遠東建設(shè)工程有限公司是一家注冊資金11000萬元，具有建筑工程施工總承包貳級、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級、市政公用總承包叁級、環(huán)保工程專業(yè)承包叁級、消防設(shè)施工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)于一體的綜合型建設(shè)企業(yè)。公司以“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”為主線，多個建設(shè)工程項目受到省市縣領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可，在打造“精品項目”的同時，不斷建立完善公司的經(jīng)營管理體系，注重公司內(nèi)部管理水平的提升。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的HR**智庫團隊經(jīng)過分析調(diào)研、管理診斷，制定了《管理優(yōu)化項目規(guī)劃書》，獲得山東遠東建設(shè)工程有限公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就項目模式、開展方式等達成一致并正式簽約。此次人力資源管理咨詢項目將分為四個階段，完成以下幾個方面的工作：·運營管理SOP流程梳理優(yōu)化·組織架構(gòu)與崗位職責(zé)的設(shè)計與梳理·人才盤點與人力資源規(guī)劃·寬帶薪酬的設(shè)計實施·績效管理全流程的設(shè)計實施·人力資源管理體系建設(shè)與落地實施。開啟夢想之門的鑰匙——山東賢通人力資源有限公司。
勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展歷程，可以分為如下四個階段：第一階段為開放初期的20世紀(jì)70年代。為解決外資企業(yè)和機構(gòu)無法直接雇傭中國公民的問題，有關(guān)部門開始在部分地區(qū)試點成立涉外人才服務(wù)機構(gòu)，負(fù)責(zé)檔案及人事關(guān)系托管。第二階段為市場經(jīng)濟深入時期的20世紀(jì)90年代末。這一時期，有關(guān)部門將勞務(wù)派遣作為安置下崗職工再就業(yè)、解決農(nóng)民工進城務(wù)工等就業(yè)問題的一種靈活用工方式。第三階段為中國加入世貿(mào)組織后的21世紀(jì)初。企業(yè)用工逐漸與國際接軌，為應(yīng)對嚴(yán)格的勞動合同立法，降低企業(yè)用人成本，規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險大量企業(yè)開始很廣的使用勞務(wù)派遣用工。第四階段為2012年至今。2012年，在全國上下對勞務(wù)派遣用工的一片聲討中，全國人大審議通過了新的《勞動合同法》（2012修訂版），人社部相繼出臺了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等部門規(guī)章。新的法律法規(guī)降低了勞務(wù)派遣用工的法律地位，并對勞務(wù)派遣人員就業(yè)崗位等作出了諸多限制，要求企業(yè)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工比例及崗位范圍，部分對勞務(wù)派遣用工依賴較大的企業(yè)陷入了管理困境。山東賢通人力資源產(chǎn)品**國內(nèi)。周村專業(yè)業(yè)務(wù)外包風(fēng)險
山東賢通人力資源公司狠抓產(chǎn)品質(zhì)量的提高，逐年立項對制造、檢測、試驗裝置進行技術(shù)改造。臨淄人事代理業(yè)務(wù)外包風(fēng)險
勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。相互關(guān)系不同勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方存在勞務(wù)關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。7.適用法律不同勞務(wù)派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目，發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。8.違法后果不同勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時。臨淄人事代理業(yè)務(wù)外包風(fēng)險
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司正式組建于2012-10-24，將通過提供以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等服務(wù)于于一體的組合服務(wù)。業(yè)務(wù)涵蓋了勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等諸多領(lǐng)域，尤其勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務(wù)服務(wù)項目；同時在設(shè)計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。隨著我們的業(yè)務(wù)不斷擴展，從勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等到眾多其他領(lǐng)域，已經(jīng)逐步成長為一個獨特，且具有活力與創(chuàng)新的企業(yè)。公司坐落于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，業(yè)務(wù)覆蓋于全國多個省市和地區(qū)。持續(xù)多年業(yè)務(wù)創(chuàng)收，進一步為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展做出了貢獻。