社會養(yǎng)老保險究竟有多少種？看看我們多種多樣的養(yǎng)老保險軍人保險制度。2012年7月1日，我國的《軍人保險法》實施，我國專門為服役軍人，建立了相應(yīng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。軍人保險制度可以跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度有效銜接。雙軌制的并軌——機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度2014年10月開始，國家推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度變革，大范圍建立起了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。相應(yīng)的機關(guān)單位養(yǎng)老保險制度，實際上是跟企業(yè)職工完全無縫對接的。但是，限定于2014年10月以后參保繳費年限。對于2014年10月以前的繳費年限，主要通過視同繳費，計算過渡性養(yǎng)老金予以過渡，這也是為了保障退休待遇的穩(wěn)定。為了保障機關(guān)事業(yè)單位新老辦法退休待遇的平穩(wěn)銜接，國家還制定了10年的過渡期。過渡期內(nèi)實行新老辦法待遇比較。老辦法作為兜底辦法，逐漸按比例過渡的新辦法。這就是我們養(yǎng)老保險制度發(fā)展的歷程，涵蓋了至少六七種的養(yǎng)老保險呢，相對而言較為復(fù)雜。畢竟我們國家還是城鄉(xiāng)差距較大的二元結(jié)構(gòu)體系，城鎮(zhèn)人均可支配收入是農(nóng)村的2.5倍以上，相信隨著有關(guān)差異的縮小和大家逐漸富裕，有關(guān)的養(yǎng)老保險制度能夠?qū)崿F(xiàn)全國范圍的統(tǒng)一。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。沂源比較大招聘業(yè)務(wù)
外部招聘優(yōu)缺點：優(yōu)點：1、帶來新的思想，新觀念，補充新鮮血液，使企業(yè)充滿活力；2、加強戰(zhàn)略性人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)；3、可以規(guī)避漣漪效應(yīng)產(chǎn)生的各種不良效應(yīng)；4、避免因為過度使用內(nèi)部不成熟的人才；5、節(jié)省培訓(xùn)費用。缺點：1、人才獲取的成本高；2、可能會選錯人；3、給現(xiàn)有的員工以不安全感；4、文化的融合需要時間；5、工作的熟悉以及與周邊工作關(guān)系的密切配合也需要時間。招聘渠道的選擇依據(jù)：招聘渠道是指吸引招聘對象所使用的方法，由于招聘崗位不同、人力需求數(shù)量與人員要求不同、新員工到位時間和招聘費用的限制，決定了招聘對象的來源與范圍，決定了招聘信息發(fā)布的方式、時間與范圍，因而也決定了招聘渠道的不同。在招聘渠道選擇上要能夠綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象的招聘途徑。博山區(qū)人力資源招聘有哪些社會需要什么人才，把適應(yīng)人才投放進去——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
淄博發(fā)布通知！事關(guān)獨生子女父母養(yǎng)老補助1月4日，淄博市人民相關(guān)部門發(fā)布關(guān)于認(rèn)真落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補助有關(guān)規(guī)定的通知。經(jīng)研究，現(xiàn)就我市落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助問題通知如下。充分認(rèn)識落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助的重要意義按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。該政策規(guī)定實施以來，仍存在落實不到位的問題，企業(yè)職工計劃生育家庭的合法權(quán)益受到影響，直接影響社會和諧穩(wěn)定。各級、各部門要從深入貫徹落實習(xí)新時代社會主義思想的高度出發(fā)，堅持以人民為中心，充分認(rèn)識做好這項工作的重要性和緊迫性，認(rèn)真執(zhí)行國家、省市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，加大工作力度，切實解除企業(yè)職工后顧之憂，維護好企業(yè)職工的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定。
招聘評估內(nèi)容：1、成本效益的評估：單位直接招聘成本=招聘直接成本/錄用人數(shù)總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果2、對錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評估錄用比率=（錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比=（錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)反映了招聘計劃在數(shù)量上的完成情況。應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說明企業(yè)所刊登招聘信息發(fā)布效果越好，企業(yè)的認(rèn)可度越高；錄用成功比率=（錄用成功人數(shù)/錄用人數(shù)）×100%，該指標(biāo)越大，越說明招聘的成功率越高。3、招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。招聘成本招聘直接成本包括：招聘人員差旅費、應(yīng)聘人員招待費、招募費用、選拔費用、工作安置費用等。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。人才培訓(xùn)的搖籃，不竭動力的源泉——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告
事業(yè)單位的核崗工作由各區(qū)縣人力資源社會保障部門、市直主管部門（單位）負(fù)責(zé)。實行按崗評審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和崗位空缺情況，組織申報推薦工作。實行評聘分開的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合申報單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員實際情況確定具體申報人數(shù)。職業(yè)資格制度與職稱制度的銜接，按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）精神，鼓勵省級以上開發(fā)區(qū)在現(xiàn)有職稱系列內(nèi)開展特色專業(yè)職稱評審工作。職稱評審費的收取按照《關(guān)于規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費有關(guān)問題的通知》（魯價費發(fā)〔2016〕4號）規(guī)定執(zhí)行。 山東賢通人力資源熱忱歡迎新老客戶惠顧。淄博專業(yè)招聘平臺
山東賢通人力資源運用高科技，不斷創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的宗旨。沂源比較大招聘業(yè)務(wù)
招聘錄用員工在上述各項工作完成的基礎(chǔ)上，需要利用加權(quán)的方法，算出每個候選人知識、智力和能力的綜合得分，并根據(jù)待聘職務(wù)的類型和具體要求決定取舍。對于決定錄用的人員，應(yīng)考慮由主管再一次進行親自面試，并根據(jù)工作的實際與聘用者再作一次雙向選擇，末尾決定選用與否。評價反饋末尾要對整個選聘工作的程序進行的檢查和評價，并且對錄用的員工進行追蹤分析，通過對他們的評價檢查原有招聘工作的成效，總結(jié)招聘過程中的成功與果實，及時反饋到招聘部門，以便改進和修正。沂源比較大招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營品牌有賢通人力，發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進，追求新型，在強化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。