人社部：兩項社保費減免政策延至2022年4月30日人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司司長聶明雋日前在“人社部2020年第四季度新聞發(fā)布會”上表示，階段性減免社保費是一項臨時性支持政策，2020年年底已經(jīng)到期，三項社會保險費從今年1月1日起已按規(guī)定恢復正常征收。同時，考慮到安全風險仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。據(jù)人社部就業(yè)促進司司長張瑩介紹，2020年企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險共為企業(yè)和個人減負1.54萬億元，向608萬戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還1042億元，支出就業(yè)補助資金和專項獎補資金1000億元。社?！懊鉁p緩降”政策力度和規(guī)?？涨?，對紓解企業(yè)困難、保障民生和促進經(jīng)濟恢復增長起到重要的支持作用。人社部數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，國家先后6次下調了社會保險單位繳費比例，共為企業(yè)減費近萬億元。2019年4月，人力資源社會保障部、財政部、稅務總局、國家醫(yī)保局等四部門有關負責人就辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》(**〔2019〕13號)相關問題答記者問時，介紹了延長階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率期限的相關內容。 賢通人力，人事神器。人力資源招聘有哪些
新起點、新征程 | 熱烈祝賀賢通（沂源）人力資源有限公司盛大開業(yè)
在這生機盎然，輕風送爽的季節(jié)里，在各級領導的親切關懷下，在社會各屆朋友鼎力的支持下，賢通（沂源）人力資源有限公司開業(yè)典禮于2021年5月27日隆重舉辦。在此賢通全體員工對各位領導、各位來賓的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
共青團沂源縣委副書記李光一先生；縣投資促進發(fā)展中心副主任周欽亮先生；縣勞動人事爭議仲裁院副院長葉昆先生；縣人社局人才科任杰先生；山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生等相關領導嘉賓出席盛典，眾多行業(yè)**以及各大媒體共同見證這一閃耀時刻。
山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理段崇文先生在致辭中表達了對賢通沂源公司開業(yè)的衷心的祝賀，同時對賢通公司為就業(yè)工作作出的貢獻表示認可！希望賢通繼續(xù)為求職者提供更加多元、更加質量的服務，助力沂源縣就業(yè)工作再上新水平、再邁新臺階！
山東賢通人力資源有限公司總經(jīng)理孫靜女士在致辭中向一直以來關心支持賢通發(fā)展的社會各界致以誠摯地感謝并簡要介紹了山東賢通人力資源有限公司的發(fā)展歷程和取得的佳績。我公司一定能夠在人力資源行業(yè)開疆擴土，成為前列的綜合服務公司。 淄川區(qū)數(shù)字化招聘承攬山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。
在樓某與浙江某集團公司義烏分公司勞動爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認書》，確認乙方經(jīng)濟補償月工資標準10430元，補償年限28年，經(jīng)濟補償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟補償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟補償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動人事爭議仲裁委員會作出浙義烏勞人仲案（2020）191號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回申請人的仲裁請求?！痹娌环摬脹Q，于2020年4月22日訴至法院。本案中的企業(yè)的處理方式是非常值得大家效仿的，企業(yè)在安置的過程中就方案的宣講、貫徹、解釋、說明、溝通等工作做了大量的努力，而為了避免專斷獨行，還專門聽取人社部門的意見，并且選擇了與員工協(xié)商處理，并簽署了協(xié)商解除協(xié)議。因此，盡管后續(xù)仍然發(fā)生爭議，但由于雙方此前已經(jīng)達成了協(xié)議，而該協(xié)議并沒有違反國家的強制性規(guī)定，也沒有違背員工的當時意愿，因而**終得到了法院的認可，而不會因為員工反悔而導致企業(yè)處于被動地位。
本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進一步開展多層次、多形式、多領域的合作，實現(xiàn)校地企的有機結合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才，提供了新的契機。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進合作協(xié)議、擴大線上招聘會規(guī)模、增加線下招聘會場次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實現(xiàn)高質量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅實的人才智慧支撐。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務。
2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關于做好2020年度職稱評審工作的公告
個人填報1、申報人員登錄“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”進行填報。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目等。淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行著作制度，填報的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項（標準條件另有規(guī)定的除外）。申報材料將在服務平臺長期保存，有關部門根據(jù)**舉報等情況可隨時進行核查，申報人員務必實事求是地填寫。2、申報人員在完成信息填報后，要打印、上報紙質《山東省專業(yè)技術職稱評審表》（一式3份），在“誠信承諾書”的“承諾人”處親筆簽名，同時上報《“六公開”監(jiān)督卡》（一式1份）。各區(qū)縣人力資源社會保障部門、各評委會辦事機構可根據(jù)工作需要，自行確定申報人員上報的紙質材料。按照《山東省人力資源和社會保障廳關于進一步簡化職稱申報評審程序有關問題的通知》（魯人社字〔2019〕17號）要求，對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，一般不再要求申報人提供紙質材料。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務。比較大招聘業(yè)務
山東賢通人力資源有限公司被評為“淄博市誠信企業(yè)”稱號。人力資源招聘有哪些
拓展培訓丨信通“2021青苗成長計劃一期”培訓活動圓滿結束!為提高新員工歸屬感，更好更快的融入企業(yè)，賢通人力于4月17日組織山東信通電子股份有限公司新員工“2021青苗成長計劃一期”培訓活動。信通正在不斷壯大，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應新的組織環(huán)境，找準自己的定位，發(fā)揮自己才能的重要指引。新員工拓展培訓能夠讓參與的成員實現(xiàn)從院校人到企業(yè)人的轉變，加快融入企業(yè)、了解企業(yè)文化的效率，同時也讓同為新人的大家從陌生到熟悉，建立初步的信任，通過新人拓展活動，在今后的工作中能更好的相互協(xié)作。掛著汗水的笑臉中，在嘶啞的口號聲中，拓展培訓活動圓滿結束。有一種表情叫堅持；有一種團隊叫分享總結；有一種關愛叫員工持續(xù)培訓和成長。這次活動，每一位成員都真真切切地感受到了突破自我的那一份驕傲，也收獲群策群力共同完成目標的滿足。 人力資源招聘有哪些
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是以提供勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源為主的有限責任公司（自然），公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，成立于2012-10-24，迄今已經(jīng)成長為商務服務行業(yè)內同類型企業(yè)的佼佼者。公司主要提供一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）等領域內的業(yè)務，產(chǎn)品滿意，服務可高，能夠滿足多方位人群或公司的需要。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內外眾多企業(yè)和客戶所認可。