媒體廣告招聘在報(bào)紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料，同時(shí)也可以宣傳企業(yè)的形象。通過(guò)這一渠道應(yīng)聘的人員分布大范圍，但高級(jí)人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的一個(gè)缺點(diǎn)在于對(duì)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費(fèi)大量的人力物力。網(wǎng)上招聘通過(guò)網(wǎng)上招聘是近幾年來(lái)新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會(huì)的費(fèi)用可以做兩個(gè)月的網(wǎng)上招聘;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計(jì)算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語(yǔ)上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時(shí)空限制，受眾時(shí)效強(qiáng)，招聘信息還可以發(fā)布到海外。同時(shí)值得一提的是這種渠道對(duì)于招聘IT行業(yè)人才有著很好的效果，這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)密切相關(guān)。只有培訓(xùn)好人才，才能長(zhǎng)出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。博山區(qū)數(shù)字化招聘承攬
淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司招聘公告崗位任職資格1行政文員任職資格1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)、工作流程及公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函及各種宣傳稿件寫作能力，熟悉運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。4、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。5、能持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，提升自我。2網(wǎng)絡(luò)維護(hù)任職資格1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、掌握數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，精通路由、交換，至少二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。3、負(fù)責(zé)安防設(shè)備的安裝、維護(hù)、工程項(xiàng)目售后維護(hù)和技術(shù)支持。4、熟悉監(jiān)控工程的布線安裝，視頻監(jiān)控、門禁、防盜等安防類系統(tǒng)的安裝調(diào)試。有現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。5、熟悉計(jì)算機(jī)軟件、硬件維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)，保障各種服務(wù)正常運(yùn)行，具有良好的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和排除故障能力。6、良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。薪資福利1、新招聘人員試用期為一個(gè)月,正式錄用后通過(guò)第三方簽訂勞動(dòng)合同。2、行政文員2500-3500元/月，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)3000-4500元/月。3、福利：五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)助、法定節(jié)假日，帶薪年休假。 淄博Ai招聘業(yè)務(wù)山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評(píng)，值得信賴。
招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性。提高招聘者自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，招聘者扮演著重要的角色，是企業(yè)形象的表示者。招聘者是企業(yè)與人才的首要接觸者，招聘者的能力、風(fēng)格、氣質(zhì)往往會(huì)給應(yīng)聘者留下很深的印象，是應(yīng)聘者了解企業(yè)的一個(gè)窗口，也是吸引人才的首要環(huán)節(jié)。一個(gè)招聘者不良表現(xiàn)可能使企業(yè)所有的招聘努力和投入付之東流，使企業(yè)與所需要的人才失之交臂，使企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。可以說(shuō)，在企業(yè)其他條件差不多的情況下，招聘者的素質(zhì)和表現(xiàn)決定著人才招聘的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，決定著人才招聘的成效。要做一名合格的甚至是出色的招聘者，需要不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，具備人際交往的知識(shí)、能力和人才招聘的知識(shí)、技能和謀略。掌握較新的政策和行業(yè)動(dòng)態(tài)，樹立服務(wù)意識(shí)、形象意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也要不斷修煉自身的品行。只有這樣才能有效地提高招聘者素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國(guó)后，我國(guó)招聘職工是根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國(guó)家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來(lái)往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)構(gòu)備案。近幾年來(lái)招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。山東賢通人力資源講誠(chéng)信，重信譽(yù)，多面整合市場(chǎng)推廣。
每年養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小嗎？養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距會(huì)縮小嗎？這可能是很多企業(yè)退休人員關(guān)注的一個(gè)話題。實(shí)際上，7月底各地的養(yǎng)老金調(diào)整都已經(jīng)落下了帷幕?？傮w來(lái)看，國(guó)家在養(yǎng)老金調(diào)整方面是下了大功夫的。但是各個(gè)省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案是不同的，不過(guò)或多或少的都有向企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的傾斜。養(yǎng)老金調(diào)整是如何向企業(yè)退休人員傾斜的呢？重要的是養(yǎng)老金的定額調(diào)整，能夠有效縮小企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金調(diào)整中，國(guó)家考慮到了公平調(diào)整的原則，因此所有省市都有定額調(diào)整這一部分內(nèi)容。就是所有退休人員人人都增加相同的金額。比如說(shuō)上海市，2019年退休人員基本養(yǎng)老金定額增加75元。對(duì)于養(yǎng)老金1500元的企業(yè)退休人員，增加的幅度就達(dá)到了5%。而對(duì)于基本養(yǎng)老金7500元的高養(yǎng)老金人員，增加比例只有1%。山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。淄川區(qū)招聘面試
山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測(cè)評(píng)服務(wù)。博山區(qū)數(shù)字化招聘承攬
在此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里，所有請(qǐng)求被仲裁裁決駁回，原告不服，訴至法院。
法院認(rèn)為：依規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。原中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)改制后依法成為規(guī)范調(diào)整的企業(yè)法人，原告進(jìn)入該單位工作，雙方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系受規(guī)范調(diào)整。原中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓及名稱變更為青島海大科技制藥有限公司的行為，應(yīng)為企業(yè)投資人及企業(yè)名稱的變更，不屬于企業(yè)改制，不影響原告與被告海大科技公司之間勞動(dòng)合同的履行，雙方的勞動(dòng)合同并未解除；被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂的“中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司承債式轉(zhuǎn)讓股權(quán)之補(bǔ)充協(xié)議”明確約定原中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司職工工齡必須按相關(guān)法律法規(guī)連續(xù)計(jì)算，人員及工齡以職工花名冊(cè)記載為準(zhǔn)，原告的權(quán)益并未受到損害。綜上，原告主張兩被告在中國(guó)海洋大學(xué)蘭太藥業(yè)有限責(zé)任公司企業(yè)改制過(guò)程中，沒(méi)有處理好與職工的勞動(dòng)關(guān)系，形成了單方面解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因沒(méi)有法律及事實(shí)依據(jù)，本院不能予以支持。法院判決：駁回原告的各項(xiàng)請(qǐng)求。 博山區(qū)數(shù)字化招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營(yíng)品牌有賢通人力，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。賢通人才發(fā)展順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。