2020版: 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休假節(jié)日一是國家法定休假日,共計11天。即1、元旦;2、春節(jié);3、清明節(jié);4、勞動節(jié);5、端午節(jié);6、中秋節(jié);7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!督K省工資支付條例》第二十九條規(guī)定:勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:1、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;2、青年節(jié),14周歲以上的青年放假半天;3、兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天。注意,如果部分公民放假的假日不逢休息日,而用人單位要求勞動者正常上班的,單位是無需支付加班費(fèi)。 山東賢通人力資源以快的速度提供好的產(chǎn)品質(zhì)量和好的價格及完善的售后服務(wù)?;概_專業(yè)招聘網(wǎng)站
延遲退休實施原則公布!12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出,按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么?接下來到底怎么改?記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。分類推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實施延遲退休改變將區(qū)分不同群體,采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,穩(wěn)步推進(jìn),逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,改變后也會保持政策延續(xù)性,確保政策調(diào)整前后有序銜接,平穩(wěn)過渡。周村區(qū)智能招聘公司以人為本,以能為升,以企為標(biāo),以通為高——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別?不搞清這些概念,會傻傻分不清
很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個名字的時候,根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實際上,這兩種待遇是不同時期對于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外,實際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇,下面讓暖心人社帶大家解析一下。
養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實,養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金,也不是養(yǎng)老金,是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動保險條例》。新中國成立以后,當(dāng)時百廢待興,為了體現(xiàn)我們社會主義中國的福利特點,國家建立了勞動保險制度。勞動保險制度,實際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實際上現(xiàn)在很多地區(qū)的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動保險條例》來執(zhí)行的。
企業(yè)應(yīng)該如何做好現(xiàn)場招聘會的方法:這是傳統(tǒng)的人才招聘方式,費(fèi)用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流(相當(dāng)于初試),而且可以直觀展示企業(yè)實力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高,可以快速淘汰不合格人員,控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量?,F(xiàn)場招聘通常會與媒體廣告同步推出,并且有一定的時效性。其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響,求職者的數(shù)量和質(zhì)量難有保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。希望這一一點方法能夠幫助大家。培育應(yīng)時專業(yè)人才,促進(jìn)社會穩(wěn)健發(fā)展——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。
各類人員的退休年齡,延長退休年齡的規(guī)定(一)高級**延長離退休年齡為了充分發(fā)揮高級**的作用,為社會主義建設(shè)事業(yè)多作貢獻(xiàn),《***關(guān)于高級**離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號),規(guī)定所稱高級**,系指:正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計師、高級會計師、特級記者、高級記者、高級工藝美術(shù)師,以及文藝六級以上的**。第二條規(guī)定:高級**離休退休年齡,一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級**,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,征得本人同意,經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn),其離休退休年齡可以適當(dāng)延長:副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**,經(jīng)所在單位報請上一級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但不超過六十五周歲;教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級**,經(jīng)所在單位報請省、市、自治區(qū)人民相關(guān)部門或相關(guān)部門、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn),可以延長離休退休年齡,但不超過七十周歲;學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級**,經(jīng)部門批準(zhǔn),可以暫緩離休退休,繼續(xù)從事研究或著述工作。 成功是一步步來的——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。淄博人力資源招聘業(yè)務(wù)
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法定退休年齡的重申:上面提到的都是國發(fā)〔1978〕104號文件的原版規(guī)定。后來,勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》重申:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。再后來,《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》又作了一次解釋:北京市勞動和社會保障局:你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)中,“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即:“男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。二00一年五月十一日備注:勞社廳函〔2001〕125號復(fù)函對“法定退休年齡”的概念解釋似乎有所收縮?;概_專業(yè)招聘網(wǎng)站
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