2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！督K省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀念日...

關于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月。依據《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月...

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過程的實施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作。實際上，面試過程的操作質量直接影響著人員招聘與錄用工作的質量。之四分析和評價面試結果這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現作出結論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。得培訓者，得天下；得人才者，得未來。臨淄區(qū)專業(yè)招聘網站招聘應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也...

“全市通辦”實施以后，為用人單位和**帶來了諸多方便一是實現業(yè)務“就近辦”。無論在全市哪里參保，都可選擇就近的社保經辦機構辦理現場業(yè)務，更加省時省力。例如，駐地在博山區(qū)參保的企業(yè)，過去只能在博山區(qū)辦理社保業(yè)務，現在可到全市任何一個區(qū)縣就近辦理。二是做到業(yè)務“網上辦”。目前，我市通辦業(yè)務中有57項業(yè)務實現了“一網通辦”，參保**和用人單位可通過社保經辦平臺、手機APP、人社官網等，實現足不出戶辦理業(yè)務。三是推行業(yè)務“省心辦”。對22項通辦事項，通過信息化手段，實現了辦事材料共享，服務對象只需提供本人身份證即可辦理有關業(yè)務，支付寶用戶可直接刷臉辦理，無需提供任何證件，做到了更加省心、省事。山東賢通...

應根據單位和崗位特點選擇招聘來源與渠道：每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必須符合組織自身的要求。假如一家公司需要10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們提供培訓。那么，可能較好的招聘來源是職業(yè)學校。采用的招聘方法有派招聘者去職業(yè)學校上門招聘、內部員工推薦、職業(yè)介紹所、發(fā)布廣告等。較大的可能便是，這樣的人已經被另一家公司聘用c因此該公司就必須選擇適當的招聘方法，如在相關會計雜志、地方報刊上刊登招聘廣告，或委托獵頭公司等方法，使之能夠為吸引合格的應聘者提供較好的機會。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不同。根據國外資料的統(tǒng)計分析可以看出，單位...

全省首批！9月21日起，淄博全市實施 9月23日上午，淄博市人民相關部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，介紹淄博市社會保險業(yè)務“全市通辦”情況。社會保險業(yè)務“全市通辦”，就是任何一項社保窗口業(yè)務，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時辦理，這項措施從今年9月21日起在全市實施，淄博市成為全省首批實現“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實現了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務的愿望。 社會保險業(yè)務“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點工作之一，局黨組多次進行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調和應急處置等工作機制，先后組織相關業(yè)務骨干和專業(yè)技術人員深入各層級基...

二審法院認為，雙方爭議的上訴焦點仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動關系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對李林霞進行勞動管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上注冊并從事網絡直播活動，但李林霞的直播地點、直播內容、直播時長、直播時間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項勞動規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對李林霞的月直播天數及直播時長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，但這些均應理解為李林霞基于雙方直播合作關系應當履行的合同義務以及應當遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對李林霞實施了勞動法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公...

面試小知識之人員招聘相關：招聘:各處室通過《人員增補申請表》提出用人申請，經本處室負責人簽字后，報人力資源部審核批準后方可進行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補申請須按以下規(guī)定進行：（1）招聘一般員工人數在100人以上，需提**周向人力資源部提出申請，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請；（2）專業(yè)技術人員的招聘需提前向人力資源部提出申請。（3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準。各處室填寫《人員增補申請表》，需要擴編時，必須及時提出書面申請，經各處...

2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 婚假《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定...

超詳細！各類人員的退休年齡！ 我國的“法定退休年齡”，是指經1978年5月24日第五屆全國人民**大會常務委員會第二次會議批準，1978年6月2日頒發(fā)的《***關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《***關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。別看文件老，現在依然有效喲。人家可是經**和第五屆全國人民**大會常務委員會第二次會議原則批準的，屬于行政法規(guī)。有學問的人都知道，在我國法律體系的效力位階中，***具有比較高的法律效力，依次往下就是法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例，再往下的規(guī)章、規(guī)范性文件、復函等等統(tǒng)統(tǒng)都得靠后站?！读⒎ǚā芬?guī)...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：李林霞上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請求；2.本案訴訟費由漫咖公司承擔。事實和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，一審法院片面機械的理解勞動合同組成要件，沒有結合行業(yè)特征認定雙方法律關系的性質，系認定事實錯誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權歸屬于漫咖公司，根據《中華人民共和國著作權法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權的基礎法律關系為勞動關系，若雙方互為合作關系，在漫咖公司未額外支付...

在高元強與內蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經濟補償金糾紛案里 企業(yè)通過混改和股權多元化成為國有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動合同卻可能不需要發(fā)生實質性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動合同解除或終止的經濟補償問題。所以，從這個角度來說，國企混改不一定會帶來員工安置，或者說不一定會帶來需要讓員工分流、下崗或導致員工勞動關系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過混改，變成國有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動合同，則需要進行安置，并依法予以支付經濟補償。因此，國企在進行混改時，要區(qū)分具體的變革情況，...

面試小知識之人員招聘相關：員工的報名、錄用：（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。（2）行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負責人參加并通知人力資源部人事專管員參加。（3）面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內公布并在三日內到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學歷證、健康證(生產廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現場管理員、人力...

案例四階段，二審判決：本案比較特殊，不能苛求勞動者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關系承擔舉證責任，單位應舉證證明雙方不屬勞動關系二審法院認為，雙方爭議焦點在于馬大膽與公司是否存在勞動關系。勞動關系，一般是指勞動者與用人單位之間因交換勞動與報酬而形成的持續(xù)性的、較為穩(wěn)定的社會關系。然而在本案中，依馬大膽所述，其于2016年7月2日入職公司從事廚師工作，當日即發(fā)生事故，產生糾紛，故就本案而言，雙方不具備通常情形下認定勞動關系所依據的周期性的、規(guī)律性的工資支付、考勤管理及社會保險繳納等客觀因素，進而無法苛求勞動者就雙方存在持續(xù)、穩(wěn)定之關系承擔舉證責任。鑒于馬大膽系在依公司要求、為公司提供勞動過程中受傷，在此...

HR大神在招聘前會思考的問題和對策：識別職位空缺【加班】如果只是暫時的工作量加大，可以用加班的方式解決。【內部調崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒有合適的人員調整到空缺崗位。【流程再造】如果是因為工作方式或者工作流程不合理造成職位空缺的，應該對工作方式進行改進，對工作流程進行梳理和調整【留人】如果是因為人員離職造成職位空缺，應該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網站】目標群體：金領、白領、藍領【線下招聘會】包括各種綜合招聘會、行業(yè)招聘會?！拘@招聘會】對于招聘初級崗位或者人才儲備，可以考慮參加校園招聘會?！精C頭】需要招聘高級別崗位時，可考慮使用獵頭?！緝炔空衅浮T...

快訊丨我公司孫靜女士應邀參加2021年全市招商引資項目現場會暨高新區(qū)重大項目集中簽約開工儀式3月19日上午，我公司孫靜女士應邀參加2021年全市招商引資項目現場會暨高新區(qū)重大項目集中簽約開工儀式。簽約儀式在高新區(qū)山東醫(yī)科大學醫(yī)教產研成果轉化基地暨智能配藥機器人產業(yè)化項目現場舉行。本次集中簽約和開工的84個項目，總投資544.77億元。其中，集中簽約項目54個，總投資305.57億元；集中開工項目30個，總投資239.2億元。項目涵蓋生物醫(yī)藥、人工智能、新材料、物流等領域，具有技術含量高、成長潛力大、市場前景好、發(fā)展帶動力強等鮮明特質，均屬于淄博高新區(qū)重點發(fā)展的“3+2”主導產業(yè)。本次項目集...

企業(yè)招聘應該設立一套公司文化和價值觀用來作為招聘標準花多些時間來搞清楚你的公司文化和價值觀到底是什么？（互聯(lián)網上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個公司的每一個人都知道他們的價值觀是什么并且深信它。每一個你雇用的人都應該符合這種公司文化和價值觀。AndrewMason說過：“價值觀是用來使個人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個更重要）。”把你的價值觀奉為信條。用這些價值觀來篩選候選人，如果他不符合你設定的價值標準，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點和不同的個性特點，這是好事（比如在你的團隊里，你會同...

在高元強與內蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經濟補償金糾紛案里 企業(yè)通過混改和股權多元化成為國有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動合同卻可能不需要發(fā)生實質性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動合同解除或終止的經濟補償問題。所以，從這個角度來說，國企混改不一定會帶來員工安置，或者說不一定會帶來需要讓員工分流、下崗或導致員工勞動關系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過混改，變成國有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動合同，則需要進行安置，并依法予以支付經濟補償。因此，國企在進行混改時，要區(qū)分具體的變革情況，...

2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地比較低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當地比較低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據合同...

一審判決：造成公司繳納滯納金的后果系因彭佩奧違背誠信，彭佩奧應承擔50%的賠償責任一審法院認為，2014年5月5日，彭佩奧提出申請載明放棄繳納社會保險，雖然其否認未放棄過要求公司繳納社會保險，但對公司提供的由其簽字的書面申請真實性無異議，該申請包含其放棄社會保險的內容，其作為行為能力人，均應該意識到簽署放棄社會保險申請的后果。其未提供證據證明簽署申請存在脅迫、乘人之危等情形，該申請書真實有效。彭佩奧已對自身權利進行了處分，后又以公司未為其繳納社會保險為由向勞動監(jiān)察部門主張由公司繳納社會保險費，導致公司被責令向社保部門補繳了社會保險費，同時繳納滯納金25725.43元。造成公司繳納滯納金的后果系...

公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內部和外部兩類。1、內部招聘，包括內部晉升以及內部推薦等，是以公司內部人力資源為主要的招聘對象。內部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時也有利于激勵員工。但是，內部招聘可能導致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網絡招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當的人選，為企業(yè)注入新的活力，但同時外部招聘往往會耗費企業(yè)巨大的人力、物力和財力。開啟夢想之門的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。桓臺數字化招聘啟事 2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表 獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子...

賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之一首見效應。首見效應是指與陌生人初次見面時留下印象及所產生的心理效應。在人們的日常生活中，人們會自覺不自覺地根據印象對交往的人做出評價，而忽視此后獲得者的印象不相一致的信息。首見效應所依據的印象主要包括表情、體貌、服飾、氣質及言談舉止等。招聘者易于被初階段的表現所迷惑，往往用初階段的表現取代其他階段和全過程的表現。起到了很大的作用。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。東營比較大招聘網站 《HR—熟悉的陌生人》拉開了沂源HR公益培訓的帷幕，后續(xù)培訓持續(xù)干貨，值得期待… 經濟發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持...

2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地比較低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當地比較低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據合同...

關于社保轉移的那些事兒溫馨提醒（一）換了城市工作，一定要辦轉移嗎？不一定。參保人只要在退休之前，將各地分別繳納的職工養(yǎng)老保險關系都轉到待遇領取地（也就是退休地）就可以了。也就是說，參保人換了城市工作完全可以暫不辦理養(yǎng)老保險的轉移接續(xù)，除非已經確定以后的待遇領取地（或長期居住地）或其他必要情況。溫馨提醒（二）自2021年1月起，辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移時，無須再提供養(yǎng)老保險參保繳費憑證?。。剀疤嵝眩ㄈ﹨⒈Ｈ讼蜣D入地社保機構申請辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移申請時，需提供準確的轉出地社保經辦機構信息；也可由轉入地社保機構通過人社部轉移系統(tǒng)協(xié)助參保人員查詢轉出地社保機構信息。山東賢通人力資源建立雙方共...

招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。（3）議論式現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出...

重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團攜企業(yè)進齊魯理工學院赴一場“初夏的約會” 5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學院初步達成合作意向。 招聘會現場氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學們詳細介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產口罩吸引了更多現場畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長龍”。很多低年級同學...

敬業(yè)測試：與誠信測試類似，敬業(yè)測試通過組織技能和制定長期目標的能力來衡量一個人的自律和可靠性水平。性格測試，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI測試是一些當下時髦的方法。性格特征是工作行為的表征。在五大因素中，責任心尤其與更好的工作表現有關。有責任心的人被描述為有組織、盡責、努力奮斗、自律、勤奮。因為性格特征和智商是兩個完全不同的東西，綜合GMA測試和敬業(yè)測試可以預測36%的工作表現。在其他人格特征中，只有外向性似乎與業(yè)績表現相關。例如，責任心和外向性都與銷售業(yè)績呈正相關。同級評價：同級評價是有些招聘人員常用的另一種方法，用來尋找既適合團隊氛圍又表現良好的候選人。越來越多...

2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 孕期產前檢查假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。10、哺乳假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！督K省女職工勞動保護辦法》第十一條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合...

本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進一步開展多層次、多形式、多領域的合作，實現校地企的有機結合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經濟社會發(fā)展需要的人才，提供了新的契機。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進合作協(xié)議、擴大線上招聘會規(guī)模、增加線下招聘會場次、Hiturn（海豚）人才網直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實現高質量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅實的人才智慧支撐。山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務需要。智能招聘信息 技術驅動創(chuàng)新，打造人力資源生態(tài)鏈平臺 “在線”和“智能”是“技術驅動人力資源服務”的本質，...

校園招聘會丨淄博高新區(qū)招才引智團駛入濟南大學站5月13日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網承辦，共有山東得益乳業(yè)股份有限公司、淄博高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司等30家企業(yè)到濟南大學招引人才，共提供136個職位、907個崗位。畢業(yè)生們主動了解用人單位的情況，各單位招聘人員與畢業(yè)生熱切交流、氣氛融洽。每名畢業(yè)生均有多家單位和多個崗位可供選擇。除了應屆畢業(yè)生外，招聘會還吸引了其他年級的學生前來觀摩，提前了解市場需求，熟悉應聘環(huán)節(jié)。招聘會上，淄博高新區(qū)人社中心的相關領導為畢業(yè)生講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，向畢業(yè)生放相關宣傳資料，...