李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案，從工作內容上看，李林霞從事的網(wǎng)絡直播活動并非漫咖公司業(yè)務的組成部分。李林霞從事網(wǎng)絡直播的平臺由第三方所有和提供，網(wǎng)絡直播本身不屬于漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍只包括直播策劃服務，并不包括信息網(wǎng)絡傳播視聽節(jié)目等內容，雖然雙方合作協(xié)議約定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作權，但不能據(jù)此推論李林霞從事直播活動系履行職務行為，故李林霞從事的網(wǎng)絡直播活動不是漫咖公司業(yè)務的組成部分。因此，李林霞與漫咖公司之間不符合勞動關系的法律特征，對李林霞基于勞動關系提出的各項訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，李林霞的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清...

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告應聘報名說明1、報名時間：2021年5月29日—2021年6月6日報名截止時間：2021年6月6日17：002、報名渠道：實行網(wǎng)上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應資格文件電子版。（例：身份證、學歷證書、相關資質證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“淄博站”點擊搜索職位，輸入：山東賢通規(guī)劃設計師、山東賢通安全管理人員、山東賢通招商專員、山東賢通園區(qū)服務專員，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。面試錄用流程說明1、資格審核：報名截止后進行應聘資格審...

互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關崗位方向的基礎知識（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因為筆試時間很緊張，后面的題目也許還要花大量時間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎知識考察，這部分主要是平時的積累，一般來說考試的之前，應該再去看一下你投遞...

招聘技巧：三、學會簡歷篩選很多候選人在投遞簡歷時會選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡歷的幾個小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對學歷、工作經(jīng)驗、薪資范圍等硬性要求進行簡單的篩選、剔除與期望差距較大的簡歷。2、虛假簡歷的篩選候選人為了簡歷好看，經(jīng)常會對簡歷進行美化，但是HR也要注意美化過度的簡歷，虛假簡歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績超爆表、簡歷時間銜接不正常等。3、基本情況的核實篩選出比較合適的候選人后，可以簡單的對學歷、公司信息等進行核查。、學會科學的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評價中心、小組討論、情景模擬、性格測試等等...

各類人員的退休年齡：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定勞動和社會保障部《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級相關部門規(guī)定的繳費基數(shù)和比例，一般應按月繳納養(yǎng)老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金?！⒁猓哼@個只是個可“領取”的年齡，不是“退休”年齡。山東賢通人力資源有限公司價值觀“以客戶為中心...

全省首批！9月21日起，淄博全市實施 9月23日上午，淄博市人民相關部門新聞辦公室召開新聞發(fā)布會，介紹淄博市社會保險業(yè)務“全市通辦”情況。社會保險業(yè)務“全市通辦”，就是任何一項社保窗口業(yè)務，不受地域限制，在市、區(qū)縣任何窗口都可即時辦理，這項措施從今年9月21日起在全市實施，淄博市成為全省首批實現(xiàn)“全市通辦”的城市。全市參保企業(yè)和**實現(xiàn)了“在家門口”就近辦理社保業(yè)務的愿望。 社會保險業(yè)務“全市通辦”是淄博市人社局今年的重點工作之一，局黨組多次進行專題研究，市社保中心組建專班逐步落實，建立了一把手親自抓、溝通協(xié)調和應急處置等工作機制，先后組織相關業(yè)務骨干和專業(yè)技術人員深入各層級基...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 婚假《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定...

面試小知識之人員招聘相關：員工的報名、錄用：（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報名及面試，但面試時必須有二名以上主管級人員及本處室人事專管員參加并通知人力資源部人事專管員以備隨時抽查。（2）行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室1/2以上的行政人員及本處室負責人參加并通知人力資源部人事專管員參加。（3）面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內公布并在三日內到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時人力資源部需審查報名人所提供的身份證（戶口）、學歷證、健康證(生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案一審判決認定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵，以及李林霞的工作內容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵李林霞；事實上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對李林霞進行管理，并提供保底收入以保障和激勵李林霞，雙方符合勞動關系的基本特征。5.雙方系勞動關系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟補償金等訴訟請求應當予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結算：結算收入包括李林霞獲得的提成收入...

企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費年限調整中的傾斜照顧。按繳費年限調整，根據(jù)本人退休前的累計繳費年限，每繳費一年增加一定錢數(shù)的基本養(yǎng)老金。繳費年限養(yǎng)老金，繳費年限越長，增加的錢數(shù)越多。而且很多地區(qū)現(xiàn)在視繳費年限越長，增加的標準也越高。例如四川省繳費年限15年及以下的部分，每年繳費年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。 傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實際上，各個地區(qū)對于高齡老人、艱苦邊遠地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標準依然一樣，不會有養(yǎng)老金水平的差別。 ...

每年養(yǎng)老金進行調整，企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小嗎？養(yǎng)老金調整后，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距會縮小嗎？這可能是很多企業(yè)退休人員關注的一個話題。實際上，7月底各地的養(yǎng)老金調整都已經(jīng)落下了帷幕?？傮w來看，國家在養(yǎng)老金調整方面是下了大功夫的。但是各個省市的養(yǎng)老金調整方案是不同的，不過或多或少的都有向企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整的傾斜。養(yǎng)老金調整是如何向企業(yè)退休人員傾斜的呢？重要的是養(yǎng)老金的定額調整，能夠有效縮小企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金調整中，國家考慮到了公平調整的原則，因此所有省市都有定額調整這一部分內容。就是所有退休人員人人都增加相同的金額。比如說...

重磅！再次強調：各地不得自行集中清繳社保欠費！ 一是在全國開展涉企違規(guī)收費專項檢查，嚴肅查處擅自設立收費項目、提高征收標準、擴大征收范圍、亂攤派等問題，對企業(yè)反映強烈、社會影響惡劣的亂收費行為予以曝光。對行業(yè)協(xié)會商會收費大范圍開展自查抽查。二是規(guī)范交通、稅務、應急等領域執(zhí)法，科學制定裁量基準，對輕微交通違法、一般交通違法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不適用罰款，在稅務執(zhí)法領域研究推廣“首違不罰”清單制度。落實和完善罰沒管理制度，罰沒收入全部上繳國庫，實行“收支兩條線”管理。三是繼續(xù)清理規(guī)范重點領域收費。新設向企業(yè)收費的相關部門性基金必須嚴格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，...

淄博普惠型醫(yī)療保險 一年只需繳納99元解決因病返貧難題淄博市醫(yī)療保障局黨組書記、局長孫英濤介紹，“淄博齊惠?！钡纳暇€，會讓淄博人民享受到低門檻、低保費、高保障的健康保障服務，減輕患者醫(yī)療費用負擔、有效防止因病致貧、因病返貧，常態(tài)化解決**“看病難、看病貴”的問題。保險主要內容是：凡參加淄博市基本醫(yī)療保險的市民一年只要繳納99元，即可享受住院后自負超過兩萬元部分再報銷80%，對16種常用的特病藥品在門診及藥店都可報銷。作為山東相關部門指導醫(yī)療保險產(chǎn)品，“淄博齊惠保”與社會基本醫(yī)療保險無縫銜接，保障內容涵蓋社會基本醫(yī)療保險范圍內外的醫(yī)療費用，以及《淄博齊惠保特藥目錄》中16種特定藥品費用...

招聘能力考核在初選的基礎上，需要對余下的應聘者進行材料審查和背景調查，并在確認之后進行細致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務所要求的基本技術知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補充。測試可能不足以完全反映一個人的素質全貌，不能完全表明一個人運用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的...

快訊丨我公司孫靜女士應邀參加2021年全市招商引資項目現(xiàn)場會暨高新區(qū)重大項目集中簽約開工儀式3月19日上午，我公司孫靜女士應邀參加2021年全市招商引資項目現(xiàn)場會暨高新區(qū)重大項目集中簽約開工儀式。簽約儀式在高新區(qū)山東醫(yī)科大學醫(yī)教產(chǎn)研成果轉化基地暨智能配藥機器人產(chǎn)業(yè)化項目現(xiàn)場舉行。本次集中簽約和開工的84個項目，總投資544.77億元。其中，集中簽約項目54個，總投資305.57億元；集中開工項目30個，總投資239.2億元。項目涵蓋生物醫(yī)藥、人工智能、新材料、物流等領域，具有技術含量高、成長潛力大、市場前景好、發(fā)展帶動力強等鮮明特質，均屬于淄博高新區(qū)重點發(fā)展的“3+2”主導產(chǎn)業(yè)。本次項目集...

骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術人員的作用，促進教育、衛(wèi)生、科學技術事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動的特點，1983年9月12日《***關于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國發(fā)(1983)142號），決定在一九九０年前，對在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學校和高中畢業(yè)學歷或經(jīng)嚴格考核取得同等學力的、教學經(jīng)驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業(yè)務能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批準，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長后的退休年齡，女同...

HR招聘，你應該掌握這些技巧！不要長期招聘同一職位：長期在網(wǎng)絡上掛一個職位，很容易讓求職者產(chǎn)生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應聘成功?或者崗位流動性大?招聘單位是不是定位不準，自己也不清楚想要找什么樣的人?無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當一個職位長期招聘不到合適的人員的時候，也把職位暫停一下，嘗試利用其它招聘途徑進行人員的補充，或者一段時間后再進行發(fā)布。如果實在不愿意把職位停下的話，你也可以把原來的職位刪除，重新進行發(fā)布，不然求職者看到一個發(fā)布幾個月甚至半年的職位，能不能有興趣和勇氣申請還真難說。主...

案例，看懂國企混改中的安置問題 國企混改，全稱為國有企業(yè)混合所有制變革，是指按照完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率的總要求，以市場機制為原則，通過在國有獨資及國有控股企業(yè)引入集體資本、非公有資本、外資等各類資本，促進國有企業(yè)轉換經(jīng)營機制，放大國有資本功能，提高國有資本配置和運行效率，實現(xiàn)各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展，使企業(yè)真正成為成熟的市場主體，在市場競爭中不斷釋放活力，增強中心競爭力。國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經(jīng)濟，是基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式。 因此，在國企混改中，可能會涉及到改變國有企業(yè)原有的股權結構，也可能會涉及到改...

高元強與內蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案 案情簡述：2010年11月13日，原告與原海大藥業(yè)公司簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月31日，中國鹽業(yè)總公司下發(fā)批復文件，原則同意《中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司資產(chǎn)轉讓方案》。2013年2月5日，青島漢河有限公司作為買受人以9200萬零1元的價格受讓被告蘭太公司持有的中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司73.77%股權及7200萬元債權。同年4月2日，被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂了產(chǎn)權交易合同，同年4月19日，雙方又簽訂了“中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司承債式轉讓股權之補充協(xié)議”。該“補充...

工作樣本測試：安排短期任務是了解潛在雇員技能的好方法。活動組織者通常被要求制定一個虛擬事件的策略，以了解他們在計劃中有多少預見。內容營銷人員通常會接到一個簡短的寫作任務，以了解他們的風格。你甚至可以進行小組工作樣本測試，以了解不同的人如何進行互動并完成工。但這是一種理想的方法嗎?施密特和亨特認為，使用工作樣本測試是發(fā)現(xiàn)應聘者在工作中表現(xiàn)如何的比較好方法之一。它和結構化的面試一樣有效!然而，一個潛在的缺點是，在招聘無工作經(jīng)驗的候選人時，這個方法可能不會有效。人們不斷地改變職業(yè)道路。在新職位或難以勝任的職位上，企業(yè)有必要向那些可能還不具備所需技能，但具備了成長、發(fā)展和適應組織需求的學習型候...

培訓 | 靜界商學院走進高青國資——打造高效團隊篇 《打造高效團隊》為提升管理者的團隊建設與管理能力，打造高績效團隊，促進企業(yè)發(fā)展。7月10日，靜界商學院走進高青國資公司，為此公司培訓年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——打造高效團隊篇”。 本次培訓，講師主要圍繞“什么是高效團隊”、“我的團隊怎么樣”、“如何建設高效團隊”三個方面多維度展開講授，授課深入簡出，語言幽默風趣，通過案列剖析、分享管理小故事、情景演練等形式，充分調動學員的積極性，讓學員自主參與到培訓當中，培訓現(xiàn)場好評不斷。 參訓學員紛紛表示，通過本次培訓對高效組織管理有了新認識，對團隊以及自身在組織中的角色有了...

應根據(jù)單位和崗位特點選擇招聘來源與渠道：每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也各不相同。因此，成功的招聘必須符合組織自身的要求。假如一家公司需要10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們提供培訓。那么，可能較好的招聘來源是職業(yè)學校。采用的招聘方法有派招聘者去職業(yè)學校上門招聘、內部員工推薦、職業(yè)介紹所、發(fā)布廣告等。較大的可能便是，這樣的人已經(jīng)被另一家公司聘用c因此該公司就必須選擇適當?shù)恼衅阜椒?，如在相關會計雜志、地方報刊上刊登招聘廣告，或委托獵頭公司等方法，使之能夠為吸引合格的應聘者提供較好的機會。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不同。根據(jù)國外資料的統(tǒng)計分析可以看出，單位...

招聘能力考核在初選的基礎上，需要對余下的應聘者進行材料審查和背景調查，并在確認之后進行細致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務所要求的基本技術知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補充。測試可能不足以完全反映一個人的素質全貌，不能完全表明一個人運用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的...

申報評審條件和相關政策申報評審條件1、山東省已完成標準條件修訂的職稱系列，按照新的標準條件執(zhí)行。未完成修訂的，仍按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。2、繼續(xù)教育條件，根據(jù)《山東省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》和相關政策規(guī)定，申報職稱評審要完成2020年之前（包括2020年度）相應年限的繼續(xù)教育學時，具體年限按照標準條件規(guī)定的申報年限確定。個人繼續(xù)教育學時需要通過“淄博市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育服務云平臺”進行學習、考試獲得?？梢酝ㄟ^淄博市人力資源和社會保障局網(wǎng)站左下角“職稱評定·繼續(xù)教育”專欄登錄。3、專業(yè)技術人員申報評審職稱，應與所在專業(yè)技術崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致。事業(yè)單位未設置相應專業(yè)技術崗位的，...

以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓正式啟動 為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進工作協(xié)同與執(zhí)行，進而打造出一支素質優(yōu)良的高效能團隊。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓于2021年7月10日正式啟動，此次員工年度賦能培訓項目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。 為打造高效賦能團隊，為客戶提供價值服務，賢通通過培訓需求調研分析與訪談，根據(jù)公司實際情況及需求，制定了年度培訓計劃，線上與線下結合的培訓模式，賢通培訓項目經(jīng)理全程跟進服務，不斷優(yōu)化內容與方向，跟進培訓學習內容的工作轉化。 賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：李林霞上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請求；2.本案訴訟費由漫咖公司承擔。事實和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，一審法院片面機械的理解勞動合同組成要件，沒有結合行業(yè)特征認定雙方法律關系的性質，系認定事實錯誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權歸屬于漫咖公司，根據(jù)《中華人民共和國著作權法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權的基礎法律關系為勞動關系，若雙方互為合作關系，在漫咖公司未額外支付...

淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務云平臺開放使用，邀您注冊！ 為了深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，扎實做好高新區(qū)“天淄雄厚·博攬英才“人才招引工作，淄博高新區(qū)人社中心與Hiturn海豚人才網(wǎng)合作上線“淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務云平臺”，共同打造高新區(qū)“產(chǎn)業(yè)高地、科創(chuàng)高地、人才高地、開發(fā)高地”。 1、“淄博高新區(qū)就業(yè)人才服務云平臺”登陸地址。 2、推薦使用谷歌、火狐瀏覽器，其他瀏覽器請升級至比較高版本3、新用戶點擊“企業(yè)注冊”依提示進行賬號注冊、提交企業(yè)資質，審核后即可使用4、已有Hiturn海豚人才網(wǎng)企業(yè)賬號，輸入用戶名密碼即可登錄 3、企業(yè)注冊賬號審核通過后，或已有Hiturn海豚人才網(wǎng)企...

招聘廣告的正文：在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代，作為企業(yè)內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊資金多少”等，言簡意賅地表達出公司的亮點。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向...

招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應該大力提倡的。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出...