女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來確定？ 我國的退休年齡確實(shí)已經(jīng)好幾十年沒有變化了，人們在對于女職工50歲、55歲退休如何確定問題上確實(shí)存在著很大的疑問。退休年齡制度源自于1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。當(dāng)時(shí)的養(yǎng)老制度應(yīng)當(dāng)叫做退職養(yǎng)老，到達(dá)規(guī)定退休年齡，就可以辦理退職養(yǎng)老手續(xù)，領(lǐng)取退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。相應(yīng)的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相關(guān)部門出臺了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度主要是針對符合條件的企業(yè)的，退休制度是針對所有人，包括國有、公司合營企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和人民團(tuán)體的工人職員。實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老待遇由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒...

比較高院公報(bào)！網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司是否建立勞動(dòng)關(guān)系？李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案裁判摘要網(wǎng)絡(luò)主播與合作公司簽訂藝人合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡(luò)主播實(shí)施具有人身隸屬性的勞動(dòng)管理行為，網(wǎng)絡(luò)主播從事的直播活動(dòng)并非合作公司的業(yè)務(wù)組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動(dòng)法意義上的具有經(jīng)濟(jì)從屬性的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二者不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，網(wǎng)絡(luò)主播基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項(xiàng)訴訟請求，不應(yīng)予以支持。上訴人（原審原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，漢族，住重慶市忠縣。被上訴人（原審...

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計(jì)部副經(jīng)理1名。審計(jì)部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨希粫?huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財(cái)務(wù)或工程管理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)或工程審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；（3）精通國家財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關(guān)部門激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會(huì)計(jì)職稱、審計(jì)師職稱或工程師職稱等良好者，...

2020年淄博市各類社保繳費(fèi)基數(shù)、計(jì)發(fā)基數(shù)匯總 失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由原來每人每月1528元調(diào)整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調(diào)整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調(diào)整為1395元，增加155元。 根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局2018年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)，2018...

在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動(dòng)合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)償年限28年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出浙義烏勞人仲案（2020）191號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回...

淄博高新區(qū)—名校人才直通車攜“四強(qiáng)企業(yè)”駛?cè)霝I州學(xué)院招才引智 5月23日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”開進(jìn)濱州學(xué)院，高新區(qū)人社中心與電子信息產(chǎn)業(yè)園帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東福萊特?zé)o人機(jī)制造有限公司、智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、山東亞華電子股份有限公司等22家四強(qiáng)企業(yè)到濱州學(xué)院舉辦高新區(qū)人才政策和企業(yè)推介會(huì)，涵蓋新醫(yī)藥、新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、化工、農(nóng)業(yè)科技、食品等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。 校園招聘會(huì)現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人社中心對“淄博人才金政37條”、《高新區(qū)青年人才十條措施》等進(jìn)行了詳細(xì)介紹，發(fā)放宣傳資料600余份，“零距離”面對面解讀政策，實(shí)現(xiàn)人社政策精細(xì)...

招聘技巧：三、學(xué)會(huì)簡歷篩選很多候選人在投遞簡歷時(shí)會(huì)選擇廣撒網(wǎng)的方式，如何從眾多簡歷中篩選出合適的候選人就顯得尤為重要，以下是篩選簡歷的幾個(gè)小技巧1、硬性條件的篩選根據(jù)崗位要求，對學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資范圍等硬性要求進(jìn)行簡單的篩選、剔除與期望差距較大的簡歷。2、虛假簡歷的篩選候選人為了簡歷好看，經(jīng)常會(huì)對簡歷進(jìn)行美化，但是HR也要注意美化過度的簡歷，虛假簡歷常表現(xiàn)為低齡高位、全能人才、業(yè)績超爆表、簡歷時(shí)間銜接不正常等。3、基本情況的核實(shí)篩選出比較合適的候選人后，可以簡單的對學(xué)歷、公司信息等進(jìn)行核查。、學(xué)會(huì)科學(xué)的面試方法面試方法有很多種，如筆試、面試、評價(jià)中心、小組討論、情景模擬、性格測試等等...

對于企業(yè)HR來說，想要尋找能夠融入企業(yè)文化，并且愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的前列人才，并不是一件輕松和容易的事情。下面，就跟大家分享幾個(gè)具體的措施，能夠幫助你更好招聘和留住你想要的候選人。1、主動(dòng)出擊，避免被動(dòng)的等待那些通過招聘網(wǎng)站向我們投遞簡歷的候選人，往往不是企業(yè)較想要的合適候選人，因?yàn)槟切┱嬲傲械娜瞬?，通常情況下，都已經(jīng)在其他企業(yè)就職，甚至也沒有尋找新工作機(jī)會(huì)的需求。正因如此，如果我們想要獲取前列人才，就不能被動(dòng)地等待別人投遞簡歷，而是主動(dòng)出擊，尋找這些前列人才并和他們建立聯(lián)系，并試圖將他們吸引過來。2、要理性看待人選的“潛在能力”要知道“過去的行為是未來行為的較佳預(yù)測指標(biāo)”，這表明，...

在高元強(qiáng)與內(nèi)蒙古蘭太實(shí)業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案里 企業(yè)通過混改和股權(quán)多元化成為國有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動(dòng)合同卻可能不需要發(fā)生實(shí)質(zhì)性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。所以，從這個(gè)角度來說，國企混改不一定會(huì)帶來員工安置，或者說不一定會(huì)帶來需要讓員工分流、下崗或?qū)е聠T工勞動(dòng)關(guān)系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過混改，變成國有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動(dòng)合同，則需要進(jìn)行安置，并依法予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，國企在進(jìn)行混改時(shí)，要區(qū)分具體的變革情況，...

直擊丨淄博高新區(qū)綜合執(zhí)法局公開招聘城市管理協(xié)管員面試現(xiàn)場 2021年6月23日，淄博高新區(qū)綜合執(zhí)法局公開招聘城市管理協(xié)管員面試已于當(dāng)日在淄博先進(jìn)陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會(huì)議室舉行。 為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，賢通成立面試工作小組，負(fù)責(zé)籌劃準(zhǔn)備、組織實(shí)施、綜合保障，確保面試全程嚴(yán)格落實(shí)防疫要求，同時(shí)確保招考選拔公平公正。 隨著招聘階段任務(wù)的完成，淄博高新區(qū)綜合執(zhí)法局崗位委托外包項(xiàng)目，將進(jìn)入入職及動(dòng)態(tài)管理階段。賢通將繼續(xù)以更加專業(yè)、高效、高質(zhì)量的工作態(tài)度和服務(wù)理念服務(wù)客戶。 賢通人力，人事神器。東營靠譜的招聘 工作樣本測試：安排短期任務(wù)是了解潛在雇員技能...

各類人員的退休年齡，國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍定為：相關(guān)部門確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的...

2020年度職稱評審工作啟動(dòng) 淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告 個(gè)人填報(bào)1、申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進(jìn)行填報(bào)。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目等。淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，推行著作制度，填報(bào)的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。申報(bào)材料將在服務(wù)平臺長期保存，有關(guān)部門根據(jù)**舉報(bào)等情況可隨時(shí)進(jìn)行核查，申報(bào)人員務(wù)必實(shí)事求是地填寫。2、申報(bào)人員在完成信息填報(bào)后，要打印、上報(bào)紙質(zhì)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（一式3份）...

互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：技術(shù)面雖然每一輪的技術(shù)面?zhèn)戎攸c(diǎn)不一樣，但是面試流程都是大同小異的，所以這里就一起說了。1、自我介紹技術(shù)面的開始一般是一個(gè)簡單的自我介紹，時(shí)間一般是1-2分鐘。自我介紹除了基本的學(xué)校、學(xué)歷、成績以及獎(jiǎng)項(xiàng)之外，需要突出的就是你自己的技術(shù)棧和當(dāng)前崗位的匹配程度，所以在自我介紹的時(shí)候，應(yīng)該說的技術(shù)棧能和招聘的技術(shù)棧相匹配。2、項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷自我介紹完了以后，一般面試官會(huì)開始問你簡歷上的項(xiàng)目，面試官會(huì)根據(jù)你所描述的項(xiàng)目內(nèi)容有針對性的對你進(jìn)行提問。所以你所介紹的項(xiàng)目一定要保證是你擅長也是熟悉的項(xiàng)目，并且要確保你對簡歷上所提到的技術(shù)棧都能很熟悉，在面試官提問的時(shí)候能準(zhǔn)確的說出來每個(gè)...

在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動(dòng)合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)償年限28年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出浙義烏勞人仲案（2020）191號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回...

HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：企業(yè)發(fā)出入職邀請函后又拒絕錄用，會(huì)有什么法律后果？答：在實(shí)踐中，入職邀請函發(fā)出后便已生效，對企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與候選人簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠實(shí)信用原則，需要賠償候選人的實(shí)際損失。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請函后不入職，企業(yè)能追究其責(zé)任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達(dá)企業(yè)，其承諾便生效了。此時(shí)，只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更...

關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動(dòng)為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實(shí)做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動(dòng)的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動(dòng)。請各用人單位根據(jù)用工需求，積極對接山東賢通人力資源有限公司，認(rèn)真配合調(diào)研并提供真實(shí)用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對性積極對接全國高等院校開展線上線下人才引進(jìn)工作，謝謝您的參與。...

淄博市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對全市社會(huì)保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無差別。制定了社會(huì)保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個(gè)前臺綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44...

招聘策略：提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對信息不對稱的風(fēng)險(xiǎn)防范。之三招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價(jià)應(yīng)聘者時(shí)，招聘者可以采取心理測驗(yàn)、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。賢通人力資源招聘策略：避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之二暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)也叫聯(lián)想效應(yīng)。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的特點(diǎn)。在招聘活動(dòng)中，暈輪效應(yīng)...

那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？ 簡歷造假的危害：簡歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會(huì)，重則會(huì)被整個(gè)行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復(fù)制XX師兄師姐的好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個(gè)細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時(shí)候也能輕松應(yīng)對。但是，公司方面只要做了背調(diào)的工作，馬上就能發(fā)現(xiàn)簡歷造假這件事。對于公司來講，德比才更重要。簡歷是實(shí)事求是客觀反映個(gè)人真實(shí)能力的一張名片，所以，有造假簡歷想法的同學(xué)，趕緊放棄這個(gè)危險(xiǎn)的想法。你可能有一百種偽造簡歷的方法，面試官就會(huì)有101種核實(shí)簡歷的方法。所以，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，春招又毫無頭緒的同學(xué)，給簡歷添...

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計(jì)部副經(jīng)理1名。審計(jì)部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨希粫?huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財(cái)務(wù)或工程管理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)或工程審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；（3）精通國家財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關(guān)部門激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會(huì)計(jì)職稱、審計(jì)師職稱或工程師職稱等良好者，...

淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)來了 哪些人可以參保“淄博齊惠?！保糠沧筒┦谐擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人均可以購買本產(chǎn)品。覆蓋張店區(qū)、淄川區(qū)、博山區(qū)、臨淄區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣、高青縣和沂源縣的基本醫(yī)保的參保人。不限年齡、不限職業(yè)、不限戶籍。有既往癥的人是否可以參保“淄博齊惠?！保俊白筒R惠?！痹谕侗r(shí)不限年齡、不限健康狀況，無論是否患病均可投保。但對于如下既往癥導(dǎo)致的相關(guān)費(fèi)用，本產(chǎn)品不予賠付：A．參保人在生效日（2020年12月1日）前已確診列明的重大疾病的1種或幾種（詳見產(chǎn)品首頁-保障詳情），并因該疾病或其并發(fā)癥導(dǎo)致在保險(xiǎn)期間內(nèi)發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，本產(chǎn)品不予賠付；但其他符合淄...

為求職者提供更多的方便：如果說公布聯(lián)系電話會(huì)干擾正常的工作，那么公布公司地址是沒什么大問題的，因?yàn)橹苯由祥T的“面霸”畢竟是極少數(shù)。一個(gè)好的展示平臺，把公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、注意事項(xiàng)等提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?熟悉并掌握面試方法：面試是通過HR與求職者雙方面對面的觀察、交談，收集有關(guān)信息，從而了解求職者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動(dòng)機(jī)的一種測量方法。可以說，面試是人事管理領(lǐng)域應(yīng)用較為普遍的一種測量形式，企業(yè)組織在招聘中幾乎都會(huì)用到面試。相信HR們掌握了這些技巧，一定能夠提升自己的招聘效率，少走彎路找到合...

每年養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小嗎？養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距會(huì)縮小嗎？這可能是很多企業(yè)退休人員關(guān)注的一個(gè)話題。實(shí)際上，7月底各地的養(yǎng)老金調(diào)整都已經(jīng)落下了帷幕。總體來看，國家在養(yǎng)老金調(diào)整方面是下了大功夫的。但是各個(gè)省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案是不同的，不過或多或少的都有向企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的傾斜。養(yǎng)老金調(diào)整是如何向企業(yè)退休人員傾斜的呢？重要的是養(yǎng)老金的定額調(diào)整，能夠有效縮小企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金調(diào)整中，國家考慮到了公平調(diào)整的原則，因此所有省市都有定額調(diào)整這一部分內(nèi)容。就是所有退休人員人人都增加相同的金額。比如說...

女職工退休依據(jù)什么來確定？ 1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾恚饕榭绰毠n案。1999年，國家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿5...

延遲退休實(shí)施原則公布！ 12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長金維剛。 小步調(diào)整——每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休**不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式改變，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。也就是說，政策實(shí)施后，退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實(shí)施后，變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同...

那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？ 簡歷造假的危害：簡歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會(huì)，重則會(huì)被整個(gè)行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復(fù)制XX師兄師姐的好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個(gè)細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時(shí)候也能輕松應(yīng)對。但是，公司方面只要做了背調(diào)的工作，馬上就能發(fā)現(xiàn)簡歷造假這件事。對于公司來講，德比才更重要。簡歷是實(shí)事求是客觀反映個(gè)人真實(shí)能力的一張名片，所以，有造假簡歷想法的同學(xué)，趕緊放棄這個(gè)危險(xiǎn)的想法。你可能有一百種偽造簡歷的方法，面試官就會(huì)有101種核實(shí)簡歷的方法。所以，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，春招又毫無頭緒的同學(xué)，給簡歷添...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立。1986年10月，國家實(shí)施勞動(dòng)合同制度，對于新入職的勞動(dòng)合同制職工實(shí)施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這時(shí)候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的養(yǎng)老金了。2005年，國家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國統(tǒng)一。 2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)消費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國家對于沒有到達(dá)法...

自20世紀(jì)20年代以來，人們一直在研究人才招募方法。我們將在本文中概述15種較常見的招聘方法，并基于較新的研究去探索這些方法是否在預(yù)測候選人時(shí)展現(xiàn)良好的匹配性。1智商測試我們的頭號招聘方法是智商測試或一般認(rèn)知能力（GMA）測試。智商測試可以說是社會(huì)科學(xué)中較有效的概念。不管我們喜不喜歡，智商是學(xué)業(yè)成功、學(xué)習(xí)能力、工作成功程度以及生活收入的較佳預(yù)測指標(biāo)。因?yàn)橹巧膛c工作知識沒有特別的關(guān)系，所以它可以用于招聘任何職位，無論是IT還是市場營銷，無論是高級還是初級職位。有趣的是，智商在工作中表示著兩件事。首先，它預(yù)測候選人學(xué)習(xí)一份工作的速度有多快，這意味著具有較高IQ分?jǐn)?shù)的候選人將花費(fèi)較短的“生產(chǎn)...

招聘廣告的標(biāo)題一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。不過這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個(gè)招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會(huì)略過。候選人人群的身上，都會(huì)帶著他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時(shí)候，就更容易引起關(guān)注。常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用：群體：80后，90后，大學(xué)生，某區(qū)域的，藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：...

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告： 賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員6-8名，具體招聘事宜如下： 工程審計(jì)專員【1人】 任職條件（1）專科及以上；工程管理或者工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；（2）5年以上工程財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；（3）精通國家工程、財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識，激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上造價(jià)師、工程師或者會(huì)計(jì)職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位...