沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計部副經理1名。審計部副經理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；會計學、審計、財務管理、稅務管理、工程管理等相關專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財務或工程管理經驗，財務或工程審計崗位工作經驗5年以上；（3）精通國家財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準則》以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關部門激勵政策和申報要求、熟練使用財務軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會計職稱、審計師職稱或工程師職稱等良好者，資格條件可適當放寬。崗位職責（1）協(xié)助部門負責人制定公司年度審計計劃；（2）參與制定、完善公司內部審計規(guī)章制度；（3）審計監(jiān)督公司內部控制制度、業(yè)務流程的健全性、合理性；（4）根據工作安排，實施具體審計項目的審計、監(jiān)督、檢查和服務工作，以及各類專項審計；（5）協(xié)助部門負責人對重大活動、重大項目進行審計；（6）領導交辦的其他任務。薪酬結構6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據面試水平決定錄取的工資待遇。 山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會、等部門評為“淄博市勞動關系和諧企業(yè)”稱號。數字化招聘流程
結構化面試：在施密特和亨特的整合分析中，將結構化訪談與GMA測試相結合是預測未來表現(xiàn)的第二大指標。正是因為結構化面試意味著申請人是基于同樣的問題進行評估和評分的，他們被認為在預測未來成功方面更有效。研究表明，基于相同標準對候選人進行比較會降低面試偏見的可能性。更重要的是，花時間為面試過程研究出正確的問題會幫助你做出更好的雇傭決定。一直以來，科技巨頭谷歌都在努力讓自己的面試過程成為數據驅動型的，甚至會分析過去面試問題背后的數據。該公司發(fā)現(xiàn)這些答案對未來的工作成功沒有任何幫助，于是決定放棄那些臭名昭著的智力問題。一個有名的智力問題的例子是“為什么井蓋是圓的?”雖然面對面或者電話面試可能是了解一個人如何表達自己和展示自己資歷的好方法，但他們不會告訴我們所有的事情。事實上，有些人比其他人更善于推銷自己和自己的能力?；概_勞務派遣招聘公司有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。
延遲退休實施原則公布！
12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休**不會“一步到位”，而是采取漸進式改變，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成?？梢源_定的是，開始前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：李林霞上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請求；2.本案訴訟費由漫咖公司承擔。事實和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，一審法院片面機械的理解勞動合同組成要件，沒有結合行業(yè)特征認定雙方法律關系的性質，系認定事實錯誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權歸屬于漫咖公司，根據《中華人民共和國著作權法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權的基礎法律關系為勞動關系，若雙方互為合作關系，在漫咖公司未額外支付李林霞費用的情況下，李林霞的直播作品著作權應當由李林霞享有，這也側面印證了雙方系勞動關系的事實。3.李林霞舉示的“MK主播群”聊天記錄等證據證實，漫咖公司對李林霞的直播內容進行管理、直播時間進行考勤，且要就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，這些均表明漫咖公司的規(guī)章制度約束李林霞，漫咖公司對李林霞的管理不是基于合作關系，該管理具有人身隸屬性。賢通人力，讓外包更出彩。
誠信測試：GMA測試、面試或業(yè)務知識篩選不能告訴你應聘者的行為特征。有些人可能在某一特定領域非常聰明和熟練，但他們可能沒有在團隊中工作所需的軟技能，甚至可能有不良行為的傾向。誠信測試明確一個人具有誠實、可信賴和可靠的品質。通過使用這種評估，公司試圖選擇那些在工作中表現(xiàn)出積極行為的可能性更高的人才。并且它的結果是積極的。在施密特和亨特的研究中，誠信測試本身對未來業(yè)績的預測為17%。當與GMA測試相結合時，它預測了42%的未來業(yè)績!雖然這種方法非常有效，但是要注意它的缺點。其中之一是評估的可接受性和公平性。在招聘決策中使用誠信測試結果會引發(fā)道德問題。我們應該用這樣的自我評估來衡量一個人的誠實程度嗎?偽造積極性的可能性呢?更重要的是，那些因測試而被拒絕的人可能會覺得他們被貼上了“不誠實”的標簽。因此，良好的測試結果溝通對于候選人良好的體驗至關重要。這就帶來了第二個問題，面對訓練有素的測試管理員的需求，未經訓練的測試者可能會通過對結果的錯誤解釋或分類而加劇公平性問題。賢通人力，非常給力。濱州單位招聘流程
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沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：
應聘報名說明1、報名時間：2021年7月12日—2021年7月31日報名截止時間：2021年7月31日17：002、報名渠道：實行網上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器【使用谷歌、火狐瀏覽器】登錄Hiturn(海豚)人才網，依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應資格文件電子版。（例：身份證、學歷證書、相關資質證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“沂源站”點擊搜索職位，輸入：工程造價專員/工程審計員/工程主管（現(xiàn)場管理）/審計部副經理，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。面試錄用流程說明1、資格審核：報名截止后進行應聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、言語表達能力、應變能力、舉止儀表等。面試地點、具體時間另行通知。3、背調與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經歷表現(xiàn)情況進行審核，通知體檢并提交體檢報告，確定錄用人員名單。 數字化招聘流程