那些簡(jiǎn)歷造假的人，后來(lái)都怎么樣了？
簡(jiǎn)歷造假的危害：簡(jiǎn)歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠(yuǎn)失去進(jìn)這家公司的機(jī)會(huì)，重則會(huì)被整個(gè)行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復(fù)制XX師兄師姐的好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，哪怕我們把他們實(shí)習(xí)的每個(gè)細(xì)節(jié)都了解清楚了，在面試回答的時(shí)候也能輕松應(yīng)對(duì)。但是，公司方面只要做了背調(diào)的工作，馬上就能發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假這件事。對(duì)于公司來(lái)講，德比才更重要。簡(jiǎn)歷是實(shí)事求是客觀反映個(gè)人真實(shí)能力的一張名片，所以，有造假簡(jiǎn)歷想法的同學(xué)，趕緊放棄這個(gè)危險(xiǎn)的想法。你可能有一百種偽造簡(jiǎn)歷的方法，面試官就會(huì)有101種核實(shí)簡(jiǎn)歷的方法。所以，缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷，春招又毫無(wú)頭緒的同學(xué)，給簡(jiǎn)歷添加幾份貨真價(jià)實(shí)、高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以完勝造假簡(jiǎn)歷。 才智與共，遠(yuǎn)見(jiàn)價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。周村區(qū)比較正規(guī)招聘面試
2020版：婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表產(chǎn)前假《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不得低于百分之八十。注意，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工休產(chǎn)前假的前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制性規(guī)定。護(hù)理假（男方）全國(guó)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱(chēng)照顧假、青海稱(chēng)看護(hù)假）。甘肅、云南可長(zhǎng)達(dá)30天?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。因此，護(hù)理假（男方）的天數(shù)為15天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。沂源單位招聘面試既到賢通，必為伯樂(lè)。
超實(shí)用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專(zhuān)業(yè)合適的團(tuán)隊(duì)，很多HR覺(jué)得招聘難，那是因?yàn)槟銢](méi)有很好的掌握招聘技巧，我來(lái)分享以下幾個(gè)簡(jiǎn)單的招聘技巧，希望對(duì)大家有所幫助。一、學(xué)會(huì)招聘計(jì)劃的制定：一名好的HR需要做兩個(gè)事情：制定月度招聘計(jì)劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計(jì)劃做嚴(yán)格的區(qū)分。將招聘的四個(gè)模塊所有的工作進(jìn)行細(xì)化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個(gè)小的細(xì)節(jié)工作：電話預(yù)約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓(xùn)等。將招聘需求和招聘計(jì)劃做詳細(xì)的執(zhí)行細(xì)則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關(guān)，合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當(dāng)HR接收到招聘需求時(shí)應(yīng)該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺(tái)、行業(yè)平臺(tái)、獵頭、內(nèi)部推薦等，將渠道按照大小排序、重點(diǎn)關(guān)注2-3個(gè)即可。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案：從經(jīng)濟(jì)收入來(lái)看，李林霞的直播收入主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得的打賞，漫咖公司并未參與李林霞的直播行為且無(wú)法掌控李林霞直播收入的多少，只是依據(jù)其與李林霞、直播平臺(tái)之間約定的比例進(jìn)行收益分配，李林霞、漫咖公司雙方約定的保底收入也*是雙方合作方式的一種保障和激勵(lì)措施，并不是其收入的主要來(lái)源。從工作內(nèi)容上看，李林霞通過(guò)漫咖公司在第三方直播平臺(tái)上進(jìn)行注冊(cè)，其從事的是網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)系第三方所有和提供，直播內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍，漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍*為直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽(tīng)節(jié)目等從事直播的內(nèi)容。綜上，李林霞并未舉證證明雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，并未舉證證明雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)、人身依附性，其基于勞動(dòng)關(guān)系提起的訴訟請(qǐng)求，該院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：駁回原告李林霞的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告李林霞負(fù)擔(dān)。二審中，雙方均未舉示新證據(jù)。二審法院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。賢通人力，非常給力。
延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來(lái)到底怎么改？記者專(zhuān)訪了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛。分類(lèi)推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過(guò)渡。山東賢通人力資源有限公司價(jià)值觀“以客戶(hù)為中心”企業(yè)文化”。濱州人力資源招聘
賢通人力服務(wù)，簡(jiǎn)單到底。周村區(qū)比較正規(guī)招聘面試
敬業(yè)測(cè)試：與誠(chéng)信測(cè)試類(lèi)似，敬業(yè)測(cè)試通過(guò)組織技能和制定長(zhǎng)期目標(biāo)的能力來(lái)衡量一個(gè)人的自律和可靠性水平。性格測(cè)試，如大五模型（NEO-PIBigFive）和MBTI測(cè)試是一些當(dāng)下時(shí)髦的方法。性格特征是工作行為的表征。在五大因素中，責(zé)任心尤其與更好的工作表現(xiàn)有關(guān)。有責(zé)任心的人被描述為有組織、盡責(zé)、努力奮斗、自律、勤奮。因?yàn)樾愿裉卣骱椭巧淌莾蓚€(gè)完全不同的東西，綜合GMA測(cè)試和敬業(yè)測(cè)試可以預(yù)測(cè)36%的工作表現(xiàn)。在其他人格特征中，只有外向性似乎與業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)。例如，責(zé)任心和外向性都與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)呈正相關(guān)。同級(jí)評(píng)價(jià)：同級(jí)評(píng)價(jià)是有些招聘人員常用的另一種方法，用來(lái)尋找既適合團(tuán)隊(duì)氛圍又表現(xiàn)良好的候選人。越來(lái)越多的公司正在使用同級(jí)反饋來(lái)評(píng)估工作表現(xiàn)。與傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估不同，同級(jí)評(píng)估能反映一個(gè)人的能力。與誠(chéng)信和敬業(yè)測(cè)試不同的是，那兩種測(cè)試都是單獨(dú)基于自我評(píng)估的，而同級(jí)評(píng)價(jià)的結(jié)果能夠讓我們了解與他們直接共事的人對(duì)候選人的看法。當(dāng)然，這種方法只適用于已經(jīng)擁有同級(jí)評(píng)價(jià)歷史數(shù)據(jù)的內(nèi)部員工。還有人擔(dān)心，同級(jí)評(píng)審可能會(huì)受到受歡迎程度等因素的影響。周村區(qū)比較正規(guī)招聘面試