比較高院公報！網(wǎng)絡主播與合作公司是否建立勞動關系？李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案裁判摘要網(wǎng)絡主播與合作公司簽訂藝人合作協(xié)議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網(wǎng)絡直播活動，并按合作協(xié)議獲取直播收入。因合作公司沒有對網(wǎng)絡主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網(wǎng)絡主播從事的直播活動并非合作公司的業(yè)務組成部分，其基于合作協(xié)議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經(jīng)濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關系的法律特征，網(wǎng)絡主播基于勞動關系提出的各項訴訟請求，不應予以支持。上訴人（原審原告）：李林霞，女，19xx年x月x日出生，漢族，住重慶市忠縣。被上訴人（原審被告）：重慶漫咖文化傳播有限公司，住所地重慶市沙坪壩區(qū)。法定代表人：姜云龍，總經(jīng)理。上訴人李林霞因與被上訴人重慶漫咖文化傳播有限公司（以下簡稱漫咖公司）勞動爭議一案，不服重慶市江北區(qū)人民法院（2018）渝0105民初8250號民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年3月12日立案后，依法組成合議庭開庭進行了審理。 山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。周村區(qū)智能招聘網(wǎng)站
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
孕期產(chǎn)前檢查假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。10、哺乳假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！督K省女職工勞動保護辦法》第十一條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。第十二條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)……上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。 靠譜的招聘面試真誠服務零距離——山東賢通人力資源有限公司。
淄博市人力資源和社會保障局關于貫徹魯勞社函〔2006〕311號文件有關問題的通知
淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會保障局，高新區(qū)人力資源社會保障中心，市社會保險事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險市直管企業(yè)：為貫徹落實原山東省勞動和社會保障廳《關于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號)，結合我市實際情況提出如下意見：參加了基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行，有效期至2025年12月31日。淄博市人力資源和社會保障局2021年1月11日
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？不搞清這些概念，會傻傻分不清很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個名字的時候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實際上，這兩種待遇是不同時期對于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實，養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補助費”。相應稱呼的來源是1951年的《勞動保險條例》。新中國成立以后，當時百廢待興，為了體現(xiàn)我們社會主義中國的福利特點，國家建立了勞動保險制度。勞動保險制度，實際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實際上現(xiàn)在很多地區(qū)的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動保險條例》來執(zhí)行的。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。
2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關于做好2020年度職稱評審工作的公告
個人填報1、申報人員登錄“山東省專業(yè)技術人員管理服務平臺”進行填報。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目等。淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行著作制度，填報的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項（標準條件另有規(guī)定的除外）。申報材料將在服務平臺長期保存，有關部門根據(jù)**舉報等情況可隨時進行核查，申報人員務必實事求是地填寫。2、申報人員在完成信息填報后，要打印、上報紙質(zhì)《山東省專業(yè)技術職稱評審表》（一式3份），在“誠信承諾書”的“承諾人”處親筆簽名，同時上報《“六公開”監(jiān)督卡》（一式1份）。各區(qū)縣人力資源社會保障部門、各評委會辦事機構可根據(jù)工作需要，自行確定申報人員上報的紙質(zhì)材料。按照《山東省人力資源和社會保障廳關于進一步簡化職稱申報評審程序有關問題的通知》（魯人社字〔2019〕17號）要求，對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，一般不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。 賢通人力，讓外包更出彩。張店區(qū)比較大招聘啟事
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HR大神在招聘前會思考的問題和對策：識別職位空缺【加班】如果只是暫時的工作量加大，可以用加班的方式解決?！緝?nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?！玖鞒淘僭臁咳绻且驗楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡?，應該對工作方式進行改進，對工作流程進行梳理和調(diào)整【留人】如果是因為人員離職造成職位空缺，應該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標群體：金領、白領、藍領【線下招聘會】包括各種綜合招聘會、行業(yè)招聘會?！拘@招聘會】對于招聘初級崗位或者人才儲備，可以考慮參加校園招聘會。【獵頭】需要招聘高級別崗位時，可考慮使用獵頭?！緝?nèi)部招聘、員工推薦】內(nèi)部員工對公司、對空缺崗位相對比較了解【業(yè)務外包、短工】對于臨時性崗位，可以考慮聘用臨時工、租用某公司的人，或者完全把這個活兒外包出去。周村區(qū)智能招聘網(wǎng)站