賢通人才發(fā)展受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司是淄博齊云智慧城市運(yùn)營(yíng)有限公司下屬全資子公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有軟件開發(fā)，信息化綜合設(shè)計(jì)與實(shí)施，安防監(jiān)控、信息化網(wǎng)絡(luò)工程、多媒體工程的設(shè)計(jì)與施工，是一家可以為各企事業(yè)單位提供系統(tǒng)設(shè)計(jì)、應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)集成、智能化施工等一站式服務(wù)的信息化綜合的軟件企業(yè)。1、熱愛、熱愛祖國(guó)、熱愛人民、遵紀(jì)守法，品行端正,無違法犯罪記錄。2、20周歲以上、35周歲以下，男女不限。3、行政文員和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷,且符合崗位專業(yè)要求。4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，工作態(tài)度積極且有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和良好的客戶溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要隨時(shí)服從調(diào)配。6、工作性質(zhì)：全職。高質(zhì)量人才的匯聚點(diǎn)——山東賢通人力資源有限公司。濱州什么是業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)
賢通數(shù)字技術(shù)|沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳“云上平臺(tái)”開發(fā)完成啦沂源（線上）產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳“云上平臺(tái)”由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司設(shè)計(jì)研發(fā)。憑借互聯(lián)?良好的互動(dòng)性、拓展性，以及可打破物理?xiàng)l件所限的信息呈現(xiàn)能?，在線下沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳的基礎(chǔ)上，將會(huì)客廳所起到的部分作?與價(jià)值線上化，打造沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳“云上平臺(tái)”，從?更好的整合?絡(luò)流量，實(shí)現(xiàn)多平臺(tái)信息鏈接，進(jìn)?步發(fā)揮沂源產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳的作?與價(jià)值，更好的向客戶、投資者展現(xiàn)沂源的實(shí)?與潛?，向??**展?沂源的發(fā)展并體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任。目前，平臺(tái)各項(xiàng)功能已開發(fā)完成，擬于近期上線運(yùn)行。賢通將持續(xù)跟進(jìn)沂源（線上）產(chǎn)業(yè)會(huì)客廳平臺(tái)的維護(hù)以及后續(xù)的研發(fā)需求。SUNTON智慧人才信息科技支持與服務(wù)智慧人才信息科技支持與服務(wù)SUNTON智慧人才信息科技中心由HR**智庫(kù)團(tuán)隊(duì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成，同時(shí)具備人力資源管理專業(yè)能力與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)開發(fā)能力。自主產(chǎn)品開發(fā)：從事SUNTON自主的人力資源互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)信息產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)、開發(fā)實(shí)施。技術(shù)與支持：為政企單位提供各類“智慧人社平臺(tái)”，公共就業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、APP、小程序，eHR，OA等的需求規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)服務(wù)。 周村靠譜的業(yè)務(wù)外包工作與心靈相約，人才與賢通同行。
強(qiáng)化了的柔性和敏捷性，有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。這是虛擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)采取的主要形式。首先要確定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并把企業(yè)內(nèi)部的智能和資源集中到那些具有優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)上，然后將剩余的其他企業(yè)活動(dòng)外包給比較好的專業(yè)公司。虛擬企業(yè)中的每一團(tuán)隊(duì)，都位于自己價(jià)值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”，追求自己功能的實(shí)現(xiàn)，而把自己的非功能虛擬出去。第三、業(yè)務(wù)外包可降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有效的外包可以節(jié)省資金和風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接到生產(chǎn)企業(yè)，做品牌公司的必經(jīng)之路。業(yè)務(wù)外包出現(xiàn)的問題主要來自以下幾個(gè)方面：可能會(huì)增加企業(yè)責(zé)任外移由于在外包經(jīng)營(yíng)中缺乏對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)控，增大了企業(yè)責(zé)任外移的可能性，導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)控和管理難度加大?？赡艽靷麊T工工作熱情可能挫傷員工工作熱情，導(dǎo)致員工失去敬業(yè)精神在業(yè)務(wù)外包中，必然會(huì)牽涉到部分員工的利益，如果他們知道他們的工作被外包只是時(shí)間問題的話，員工的工作熱情和職業(yè)道德會(huì)降低，他們會(huì)失去對(duì)公司的信心和工作的原動(dòng)力，從而導(dǎo)致工作業(yè)績(jī)明顯下降。
確定一般控制點(diǎn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)，并編制控制要點(diǎn)表。確定一般控制點(diǎn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)是件很困難的事，要依企業(yè)實(shí)際情況而定，也因人們的專業(yè)判斷而有所差異?！稑I(yè)務(wù)外包指引》重點(diǎn)對(duì)承包方選擇、業(yè)務(wù)外包實(shí)施等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。設(shè)計(jì)控制目標(biāo)。業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制的主旨是要保證業(yè)務(wù)外包合法、安全、有效、可靠，從而有效控制各種可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際工作中，內(nèi)部控制目標(biāo)應(yīng)根據(jù)識(shí)別出來的業(yè)務(wù)外包具體風(fēng)險(xiǎn)來設(shè)計(jì)，不能固定化、模式化。設(shè)計(jì)控制措施。企業(yè)在構(gòu)建與實(shí)施業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制過程中，要強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)外包控制點(diǎn)，尤其是關(guān)鍵控制點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)控制，并采取相應(yīng)的控制措施。企業(yè)業(yè)務(wù)外包控制措施要與業(yè)務(wù)外包相融合，嵌入到業(yè)務(wù)外包流程當(dāng)中。設(shè)計(jì)控制證據(jù)。為使業(yè)務(wù)外包制度能夠有效實(shí)施，需要制定必要的表單，為業(yè)務(wù)外程留下控制證據(jù)。業(yè)務(wù)外包相關(guān)表單很多，包括技術(shù)協(xié)議書、外包加工協(xié)議、規(guī)劃試驗(yàn)大綱、咨詢合同或協(xié)議等。優(yōu)化控制制度。企業(yè)業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制制度并不是一套新建的 制度，而是將內(nèi)部控制思想嵌入到業(yè)務(wù)外包管理制度中去。業(yè)務(wù)外包制度的數(shù)量及內(nèi)容因企業(yè)而不同，從務(wù)實(shí)角度考慮，不宜過多，可制定一套統(tǒng)一的業(yè)務(wù)外包控制管理制度。山東賢通人力資源以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展！
以及相關(guān)設(shè)備性能指標(biāo)的要求。整體外包強(qiáng)調(diào)企業(yè)之間的長(zhǎng)期合作，長(zhǎng)期合作關(guān)系將在很大程度上機(jī)會(huì)主義行為的產(chǎn)生，因?yàn)橐淮涡缘谋撑押?在長(zhǎng)期合作中將導(dǎo)致針鋒相對(duì)的報(bào)復(fù)和懲罰。外包伙伴可能會(huì)失去相關(guān)業(yè)務(wù)，因此，這種合作關(guān)系會(huì)使因機(jī)會(huì)主義而產(chǎn)生的交易費(fèi)用降到比較低限度。其次，根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)專注于自己的能力部分，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場(chǎng)上率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的專業(yè)化廠商去做。根據(jù)能力觀點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)集中有限資源強(qiáng)化其業(yè)務(wù)，對(duì)于其他非職能部門則應(yīng)該實(shí)行外購(gòu)或外包。再次，根據(jù)合作伙伴間的形式可以將業(yè)務(wù)外包分為無中介的外包和利用中介服務(wù)的外包。在有中介的外包模式中，廠商和外包供應(yīng)商并不直接接觸，雙方與中介服務(wù)簽訂契約，由中介服務(wù)機(jī)構(gòu)去匹配交易信息，中介通過收取傭金獲利。這種利用中介的外包模式可以降低廠商和外包供應(yīng)商的搜索成本，提高交易的效率。如麥當(dāng)勞在我國(guó)許多城市的員工雇傭就是采用這種模式。而在無中介的外包模式中。山東賢通人力資源多方位滿足不同層次的消費(fèi)需求。高青專業(yè)業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢(shì)
山東賢通人力資源在客戶和行業(yè)中樹立了良好的企業(yè)形象。濱州什么是業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國(guó)資公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員6-8名，招聘崗位為：工程審計(jì)專員1名、審計(jì)部副經(jīng)理1名、工程主管（現(xiàn)場(chǎng)管理）2-3名、工程造價(jià)專員2-3名。具體招聘事宜如下：
工程審計(jì)專員【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；工程管理或者工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)；（2）5年以上工程財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；（3）精通國(guó)家工程、財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識(shí)、 激勵(lì)政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級(jí)以上造價(jià)師、工程師或者會(huì)計(jì)職稱等特別 者，資格條件可適當(dāng)放寬。 濱州什么是業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)